2025年事业单位绩效考核题库(含答案)

2025年事业单位绩效考核题库(含答案)一、单项选择题（共15题，每题1分）请将正确答案的代码填入括号内1.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位绩效考核的主要对象是（）A.事业单位领导人员B.事业单位全体工作人员C.事业单位专业技术人员D.事业单位工勤技能人员答案：B解析：《事业单位工作人员考核规定》明确要求，事业单位绩效考核坚持全覆盖，考核对象为事业单位所有纳入岗位设置管理的工作人员，因此B选项正确。2.事业单位工作人员年度绩效考核中，确定为优秀等次的人数，一般不超过本单位参加考核人员总数的比例是（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，年度考核优秀等次比例一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的20%，工作表现突出的单位经核准后最高可提高至25%，题干问一般比例，因此C选项正确。3.《事业单位工作人员考核规定》要求，事业单位工作人员绩效考核应当将政治素质考核放在首位，重点考核工作人员的（）A.政治立场B.工作能力C.工作实绩D.工作作风答案：C解析：事业单位绩效考核以岗位职责为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，核心要求是突出政治素质、重点考核工作实绩，因此C选项正确。4.事业单位工作人员定期绩效考核包括年度考核和（）A.季度考核B.聘期考核C.专项考核D.日常考核答案：B解析：《事业单位工作人员考核规定》将考核分为平时考核、专项考核、定期考核三类，其中定期考核包括年度考核和聘期考核，因此B选项正确。5.事业单位工作人员年度绩效考核结果共分为几个等次（）A.3个B.4个C.5个D.2个答案：B解析：根据规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，聘期考核结果分为合格、不合格两个等次，因此B选项正确。6.事业单位新聘用工作人员在试用期内参加年度绩效考核，结果确定规则是（）A.不确定等次，只写评语B.直接确定为合格等次C.根据表现确定等次D.不参加考核答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核规定》，新聘用的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语、不确定等次，考核结果作为任职定级的依据，因此A选项正确。7.事业单位工作人员年度绩效考核被确定为基本合格等次的，下列处理方式正确的是（）A.不晋升岗位等级，不增加薪级工资B.降低一个岗位等级聘用C.给予警告处分D.直接认定为不合格答案：A解析：根据规定，年度考核被确定为基本合格的，给予批评教育、限期改进，不晋升岗位等级、不增加薪级工资，不计算为晋升岗位等级的有效考核年限；降低岗位等级是年度考核不合格的处理方式，因此A选项正确。8.事业单位工作人员聘期绩效考核的结果共分为几个等次（）A.2个B.3个C.4个D.5个答案：A解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，聘期考核结果仅分为合格、不合格两个等次，是事业单位续订聘用合同的核心依据，因此A选项正确。9.事业单位内部绩效考核方案的制定应当履行的核心程序是（）A.领导班子集体研究通过即可实施B.提交职工代表大会或者全体职工讨论，充分听取意见后实施C.报上级主管部门审批后实施D.报人社部门核准后实施答案：B解析：根据规定，事业单位绩效考核方案应当经职工代表大会或者全体工作人员讨论，充分听取意见后，经领导班子集体研究报主管部门备案后实施，因此B选项正确，备案无需审批，A、C、D程序不符合要求。10.对事业单位工作人员年度绩效考核结果有异议的，工作人员可以在接到考核结果通知之日起多少日内，以书面形式向单位考核组织申请复核（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，工作人员对考核结果不服的，应当在接到考核结果通知之日起10日内申请复核，因此B选项正确。11.事业单位工作人员受警告处分期间，年度绩效考核不得确定为哪个等次（）A.不合格B.基本合格C.合格D.优秀答案：D解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月，受处分期间年度考核不得确定为优秀等次，因此D选项正确。12.事业单位开展专项绩效考核主要针对的情形是（）A.工作人员日常工作表现B.工作人员完成年度常规工作任务情况C.工作人员承担重大项目、专项急难任务中的表现D.工作人员整个聘期内的总体表现答案：C解析：专项考核是对事业单位工作人员承担重大专项任务、重大项目或者处理重大突发事件过程中的表现和贡献进行的针对性考核，因此C选项正确。13.事业单位工作人员连续两年年度绩效考核被确定为不合格等次的，事业单位可以按照规定程序作出哪项处理（）A.调整岗位B.解除聘用合同C.降低工资标准D.通报批评答案：B解析：《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同，因此B选项正确。14.下列不属于事业单位平时绩效考核主要方式的是（）A.月度小结B.季度检查C.半年评鉴D.聘期总结答案：D解析：平时考核以日常工作跟踪考核为主，主要方式包括月度工作小结、季度工作检查、半年工作评鉴等，聘期总结是聘期定期考核的内容，因此D选项正确。15.事业单位绩效考核中，对管理岗位工作人员的考核，应当突出考核的核心内容是（）A.专业水平和科研成果B.服务质量和操作技能C.管理水平、履职成效和公共服务D.工作态度和出勤情况答案：C解析：事业单位分岗位分类考核，管理岗位突出管理水平、履职成效和公共服务，专业技术岗位突出专业能力、创新成果和贡献，工勤技能岗位突出服务质量、技能水平，因此C选项正确。二、多项选择题（共10题，每题2分）多选、少选、错选均不得分1.根据《事业单位工作人员考核规定》，事业单位绩效考核应当坚持的基本原则包括（）A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.客观公正、精准科学D.注重实绩、群众公认E.奖惩分明、有效激励答案：ABCDE解析：《事业单位工作人员考核规定》第一条明确规定了上述五项基本原则，因此全部选项正确。2.事业单位绩效考核按照考核类型划分，包括以下哪几类（）A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.年度考核E.聘期考核答案：ABC解析：《事业单位工作人员考核规定》将考核整体分为平时考核、专项考核、定期考核三个大类，年度考核和聘期考核属于定期考核的子类，因此ABC正确。3.事业单位工作人员年度绩效考核确定为优秀等次需要满足的条件包括（）A.思想政治素质高B.业务能力强C.工作责任心强，勤勉尽责D.工作实绩突出E.清正廉洁答案：ABCDE解析：优秀等次的标准覆盖德能勤绩廉全维度，上述五项均为优秀等次的必备条件，因此全部选项正确。4.下列关于事业单位年度绩效考核优秀等次比例的表述，正确的有（）A.一般不超过本单位参加考核人员总数的20%B.对完成重大专项任务、取得重大突破成绩突出的单位，可适当提高优秀比例，最高不超过25%C.不同内设机构之间优秀比例可以统筹使用D.优秀比例必须平均分配到各个内设机构E.主管部门可以统筹本系统事业单位优秀比例答案：ABCE解析：根据规定，事业单位优秀比例可以在单位内部统筹使用，不要求平均分配到各内设机构，因此D选项错误，ABCE符合规定要求。5.事业单位工作人员年度绩效考核被确定为合格等次的，按照规定可以享受以下哪些待遇（）A.增加一级薪级工资B.按照规定发放全额绩效工资C.符合晋升岗位等级条件的，可以正常晋升D.符合条件的可以正常参与单位评优评先E.直接获得嘉奖奖励答案：ABCD解析：嘉奖奖励仅授予年度考核优秀等次的工作人员，因此E选项错误，ABCD均为年度考核合格人员依法享受的待遇。6.下列情形中，事业单位工作人员年度绩效考核可以直接确定为不合格等次的有（）A.一年内累计旷工超过10个工作日B.在工作中严重失职渎职，造成重大损失或者恶劣影响C.一年内累计旷工超过20个工作日D.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案E.存在严重违反职业道德、社会公德的行为答案：BCE解析：一年内累计旷工超过20个工作日才可以直接定为不合格，因此A错误；涉嫌违法违纪未结案的应当暂缓确定等次，因此D错误，BCE符合直接定为不合格的法定情形。7.事业单位平时绩效考核的主要内容包括工作人员的（）A.日常工作表现B.阶段工作完成进度C.工作态度D.工作纪律遵守情况E.阶段性工作成果答案：ABCDE解析：平时考核侧重跟踪考核工作人员日常工作表现，上述内容均属于平时考核的范围，因此全部选项正确。8.事业单位绩效考核结果的运用应当与以下哪些事项直接挂钩（）A.岗位调整B.职务晋升、奖励C.绩效工资分配D.聘用合同续订E.工作人员培训安排答案：ABCDE解析：《事业单位工作人员考核规定》明确，考核结果是事业单位开展岗位调整、晋升奖励、绩效分配、合同续订、培训的主要依据，因此全部选项正确。9.下列关于不同岗位类型事业单位工作人员考核重点的表述，正确的有（）A.管理岗位人员考核突出管理水平、履职成效和公共服务B.专业技术岗位人员考核突出专业技术水平、创新成果和贡献C.工勤技能岗位人员考核突出服务质量、技能水平和安全生产D.事业单位领导人员考核突出管党治党责任、推动高质量发展实绩E.后勤岗位人员考核仅突出考勤情况答案：ABCD解析：后勤岗位工作人员也要全面考核工作实绩、服务质量等内容，并非仅考核考勤，因此E错误，ABCD符合分类考核的要求。10.工作人员对复核后的事业单位绩效考核结果仍然不服的，可以向哪个部门提出申诉（）A.事业单位上级主管部门B.事业单位人事综合管理部门C.本单位工会D.当地人民法院E.纪检监察部门答案：AB解析：根据规定，工作人员对单位复核结论不服的，可向事业单位主管部门提出申诉，对申诉结论不服的可向人事综合管理部门提出再申诉，因此AB正确。三、判断题（共10题，每题1分）正确打√，错误打×1.事业单位工作人员年度绩效考核被确定为优秀等次的，事业单位应当按照规定给予嘉奖。（）答案：√解析：根据《事业单位工作人员奖励规定》，年度考核被确定为优秀等次的工作人员给予嘉奖，累计三个年度优秀给予记功，因此表述正确。2.事业单位工作人员聘期绩效考核不合格的，事业单位可以不予续订聘用合同。（）答案：√解析：聘期考核结果是聘用合同续订的核心依据，聘期考核不合格的，事业单位有权不续订聘用合同，因此表述正确。3.事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查期间，年度绩效考核直接确定为不合格。（）答案：×解析：涉嫌违法违纪立案调查未结案的，应当暂缓确定考核等次，结案后根据处理结果再确定等次，因此表述错误。4.事业单位主管部门负责本系统事业单位绩效考核工作的指导、监督和管理。（）答案：√解析：事业单位绩效考核的管理权限划分中，人事综合管理部门负责宏观政策指导，主管部门负责本系统考核工作的监督管理，事业单位负责具体组织实施，因此表述正确。5.事业单位日常绩效考核由事业单位自行组织实施。（）答案：√解析：事业单位是本单位绩效考核工作的实施主体，负责组织开展各类考核，因此表述正确。6.聘用合同到期后，事业单位必须根据工作人员上一年度绩效考核结果决定是否续订聘用合同。（）答案：×解析：聘用合同到期后，续订聘用合同的主要依据是工作人员整个聘期的考核结果，即聘期考核结果，不是上一年度年度考核结果，因此表述错误。7.事业单位提前离岗待退工作人员，不参加年度绩效考核。（）答案：×解析：提前离岗待退的事业单位工作人员仍属于在编人员，按规定应当参加年度绩效考核，未参与实际工作的一般确定为合格等次，因此表述错误。8.对事业单位领导班子和领导人员的绩效考核，按照干部管理权限由主管部门或者组织人事部门组织实施。（）答案：√解析：事业单位领导人员的考核遵循干部管理权限，不由单位内部自行组织，因此表述正确。9.事业单位年度绩效考核确定为优秀等次的人员必须在本单位公示，公示期不少于5个工作日。（）答案：√解析：《事业单位工作人员考核规定》明确要求优秀等次人员公示不少于5个工作日，接受职工监督，因此表述正确。10.事业单位绩效考核结果可以口头形式通知工作人员本人。（）答案：×解析：事业单位绩效考核结果必须以书面形式通知工作人员本人，由工作人员签字确认，因此表述错误。四、案例分析题（共2题，每题15分）案例1：某省属公益一类事业单位共有在编工作人员50人，2024年度年度绩效考核工作中，该单位领导班子研究决定，将优秀等次名额设定为13人，直接分配给核心业务科室，公示优秀人员名单的公示期为3天。工作人员李某2024年1月因轻微违纪受到警告处分，年度工作任务完成率120%、表现突出，单位认为李某受处分不得确定为合格及以上等次，直接将其定为基本合格。李某不服，在接到考核结果通知后第8天向单位考核组织提出书面复核申请，单位以申请期限已过为由不予受理。问题：根据《事业单位工作人员考核规定》，指出该单位本次年度绩效考核中的错误之处，并说明正确做法。参考答案：该单位共有4处错误，具体如下：1.错误：优秀等次名额超出法定比例上限。该单位共有50名参加考核的工作人员，根据规定，优秀比例一般不超过20%即10人，即使经核准提高比例最高不得超过25%即12人，该单位设定13个优秀名额违反比例要求。正确做法：若单位当年工作表现突出需要提高优秀比例，应当向主管部门申请核准，调整优秀名额不超过规定比例上限。2.错误：优秀等次公示期不符合要求。该单位公示期仅为3天，不符合法定要求。正确做法：年度优秀等次人