一线员工高温作业防暑安全知识

汇报人:XXXX2026.05.19一线员工高温作业防暑安全知识CONTENTS目录01

高温作业基本概念与标准02

高温对人体健康的危害03

高温津贴政策与权益保障04

高温作业时间与劳动保护规定05

防暑降温技术与管理措施CONTENTS目录06

个人防护与保健措施07

中暑的预防与应急处置08

重点行业与岗位防护要点09

法律法规与责任落实高温作业基本概念与标准01高温作业的定义高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气的定义高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业的定义高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。高温作业的主要分类高温作业主要分为高温强热辐射作业（如冶金、铸造）、高温高湿作业（如纺织、印染）和夏季露天作业（如建筑、环卫、外卖配送）三类。高温作业的定义与分类高温天气的界定标准高温天气的气象学定义

中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。如果连续几天最高气温都超过35℃时，即可称作“高温热浪”天气。高温作业的职业卫生定义

在职业卫生领域，高温作业指在生产劳动过程中工作地点平均湿球黑球温度（WBGT）指数≥25℃的作业。WBGT是综合评价人体接触热负荷的一个基本参量。高温天气作业的范畴

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业，如野外考察、露天装卸、建筑施工、环卫作业、巡线巡检等。WBGT指数与作业环境评估

WBGT指数的定义与构成WBGT指数（湿球黑球温度指数）是综合评价人体接触热负荷的基本参量，单位为℃，用以评价人体的平均热负荷。它综合考虑了高气温、强烈热辐射和高气湿（相对湿度≥80%RH）等异常作业条件。

高温作业的界定标准工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

WBGT指数的测量与执行依据工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

高温作业的主要类型高温作业主要分为三类：第一类为高温强热辐射作业，如冶金、陶瓷、玻璃、铸造等作业；第二类为高温、高湿作业，如纺织、印染、井下等作业，相对湿度可达80％～90％；第三类为夏季露天作业，如农业劳动、野外考察、露天装卸、建筑、外卖、环卫作业等。高温对人体健康的危害02热痉挛：肌肉痉挛与电解质紊乱高温环境下大量出汗后，因钠、钾等电解质丢失引发的短暂、间歇肌痉挛，多见于四肢及腹肌，尤以腓肠肌明显，呈对称性，体温一般正常。热衰竭：血容量不足与循环障碍以血容量不足为特征，表现为多汗、皮肤湿冷、面色苍白、恶心、头晕、心率加快、低血压、少尿，体温常升高但不超过40℃，可伴有眩晕或晕厥。热射病：高热无汗与多器官损伤最严重类型，表现为皮肤干热无汗、体温高达40℃及以上，伴谵妄、昏迷等意识障碍，可引发全身性癫痫样发作、横纹肌溶解、多器官功能障碍综合征，死亡率高。急性危害：中暑的三种类型慢性危害：多系统健康影响

心血管系统损伤长期高温作业者高血压风险增加1.5倍，血液黏稠度升高，心肌缺血事件概率上升，对心脏功能造成持续性损害。

泌尿系统功能下降慢性脱水导致肾小球滤过率下降，10年以上高温作业者尿蛋白阳性率显著增高，增加肾脏代谢负担和损伤风险。

生殖系统功能障碍男性长期高温暴露可抑制精子生成，炼钢工人不育症发病率较普通人群高3倍；女性可能出现月经紊乱等生殖健康问题。

神经系统认知衰退长期热暴露与认知功能衰退相关，表现为记忆力减退、执行功能下降，影响工作效率和决策准确性，增加作业安全风险。高温环境下的事故风险人为失误风险显著增加高温环境下，工人操作失误率比常温时增加40%。例如，在38℃作业时，可能因工人短暂意识模糊而导致高空坠落等事故。防护装备性能下降安全帽、防护服等个人防护用品可能因高温发生变形，降低其原有的防护性能，增加作业人员受伤风险。高温引发设备故障夏季气温高，电气设备绝缘性能可能降低，易引发触电事故；压力容器在烈日照射下温度上升、体积膨胀，严重时可能发生气瓶爆炸。有限空间作业风险加剧夏季高温炎热，各类有毒有害气体容易蒸发聚集，有限空间内中毒窒息事故多发，需严格执行“先通风，再检测，后作业”原则。高温津贴政策与权益保障03高温津贴的发放条件与标准

发放条件：高温天气与工作环境用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当发放高温津贴。

发放时间：全国统一启动与地方差异2026年全国高温津贴统一从6月1日启动发放。大部分省份发放周期为6月至9月，共4个月；南方部分高温持续时间较长的省份延长至5个月（如6月至10月）。

发放标准：按月与按日计发方式按月发放的地区中，山西、江西等省份标准为240元/月，浙江为225元/月；按日发放的地区中，天津最高为24元/天，贵州最低为8元/天。室内高温作业人员标准一般低于室外露天作业人员。

发放形式：法定货币与禁止替代高温津贴应以法定货币形式按时足额发放，不得以清凉饮料、防暑降温用品等实物或有价证券替代，且不计入最低工资标准。各地发放时间与金额差异全国统一启动时间2026年全国高温津贴统一从6月1日起正式执行。发放周期地区差异大部分省份发放周期为6月至9月，合计四个月；南方夏季高温持续时间更长的省份，发放周期延长至五个月，覆盖6月至10月。按月发放地区标准按月发放的地区中，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。广东室外作业人员每人每月300元，发放时间为6月至10月。江苏、浙江室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间为6月至9月。按日发放地区标准按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天。安徽、河南按每人每工作日不低于15元发放。法定发放形式高温津贴应以法定货币形式按时足额发放，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。发放时间与核算高温津贴按月随工资发放，工资条上会单独标注。当月出勤天数不足整月的，按实际在岗天数折算发放。维权沟通途径劳动者可先与公司人事、管理层友好沟通，告知相关政策规定，争取协商解决。投诉举报渠道沟通无果可通过12333人社服务热线、12345政务服务平台进行咨询和反馈，需提前保留考勤记录、工资流水、工作环境照片等凭证。争议处理方式因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决，涉高温天气作业的劳动争议案件实行快立快审快结。津贴发放形式与维权途径高温作业时间与劳动保护规定04不同气温下的作业时间限制01日最高气温≥40℃时的作业限制当日最高气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。0237℃≤日最高气温<40℃时的作业限制日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业，连续作业时间不得超过国家规定。0335℃≤日最高气温<37℃时的作业限制日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。怀孕女职工的高温保护用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及温度在33℃以上的工作场所作业。未成年工的高温保护用人单位不得安排未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级

第3部分：高温》中第三级以上的高温工作场所作业，且不得在35℃以上高温天气从事室外露天作业及33℃以上工作场所作业。患有职业禁忌症人员的保护对患有心血管系统疾病、高血压、溃疡病、活动性肺结核、肺气肿、肝肾功能不全等高温职业禁忌症的劳动者，用人单位应在高温季节前及时调离高温作业岗位。特殊人群的劳动保护要求停工与工资待遇保障高温天气停工标准日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。高温时段作业限制日最高气温37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。停工期间工资保障因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资待遇，确保劳动者合法收入不受影响。特殊人群保护不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业及33℃以上工作场所作业，保障弱势群体权益。防暑降温技术与管理措施05技术措施：工艺流程与隔热设计

优化工艺流程与设备布局合理设计生产流程，优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低高温危害。热源尽量布置在车间外，若必须置于车间内，采用热压为主的自然通风时应布置在天窗下方，采用穿堂风为主的自然通风时应放在夏季主导风向的下风侧。

高效隔热技术应用对热源采取隔热措施，水的隔热效果最佳，可采用水箱、循环水炉门、瀑布水幕等；也可使用石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等隔热材料。热成品和半成品应及时运出车间或堆放在下风侧，避免热量扩散。

通风降温系统配置通过门窗和缝隙进行自然通风换气，对于高温车间，需结合机械通风，如采用局部或全面机械通风、强制送入冷风，或在高温作业厂房修建隔离操作室并安装空调。确保工作场所符合国家职业卫生标准要求。自然通风：利用空气流动散热通过门窗、天窗等设计，利用热压和风压实现空气自然对流。高温车间需保证每小时30-50次换气，可将热源布置在夏季主导风向的下风侧或天窗下方，促进热空气排出。机械通风：强制空气循环降温包括局部或全面机械通风，如安装风扇、岗位送风装置或强制送入冷风。高温作业厂房可修建隔离操作室并安装空调，对加热炉等小型热源可在上方设置排气罩进行局部排风。水幕与隔热屏障辅助通风在热源与工作区之间设置水幕、隔热水箱或隔热屏，阻断热辐射并利用水汽蒸发降温。结合自然通风，使湿热空气沿隔墙上升经天窗排出，避免扩散至整个车间。通风降温：自然与机械通风方式组织措施：工作时间与轮班制度科学调整作业时间日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。推行弹性工作模式日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取“早出工、晚收工、午休长”模式，如6:00-10:00、16:00-19:00作业，避免高温时段长时间暴露。实施轮班休息制度高温环境下作业实行轮换制度，每1小时轮换休息，避免单人长时间连续作业，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度。保障特殊人群权益不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，对患有心、肺、脑血管等疾病不适合高温作业的劳动者及时调整岗位。个人防护与保健措施06个人防护用品的选择与使用

01基础防护着装要求应穿着耐热、导热系数小、透气性能好的浅色工作服，宜宽大且不妨碍操作。户外作业可选择浅色、轻薄、透气的棉质衣物，减少热吸收。

02头部与面部防护佩戴宽檐遮阳帽或带遮阳帘的安全帽，避免阳光直射头部。辐射强度较大的高温作业，需配备防热面罩、防护眼镜，保护面部及眼睛免受热辐射伤害。

03身体与肢体防护根据工种需要配发工作帽、手套、鞋盖、护腿等。特殊高温环境（如炉衬热修）可穿特制隔热服、冷风衣、冰背心等，短时间作业时增强防护效果。

04防护用品使用规范用人单位需督促指导劳动者正确使用防护用品，如安全帽内衬汗湿后应晾干再用，避免细菌滋生。不得因炎热放弃穿戴必要防护装备，确保作业安全。防暑降温饮料与营养补充科学补水原则高温作业时应少量多次饮水，每次200-300毫升，每日饮水量3-5升。优先选择凉白开或淡盐水（含盐量0.15%-0.2%），避免一次性豪饮冰水。防暑降温饮料种类可供给含盐饮料（盐汽水、盐茶水）、绿豆汤、酸梅汤、豆浆等。饮料温度以8-12℃为宜，不得用饮料替代高温津贴，也不得以发放钱物替代提供饮料。营养补充要点增加高热量、高蛋白饮食，补充维生素B族、维生素C及钙等营养素。多食用新鲜蔬果（如西瓜、黄瓜、香蕉）和优质蛋白质食物，满足高温作业能量消耗需求。饮食禁忌避免大量饮用含糖、酒精及含咖啡因饮料，以防加重脱水。高温作业前不宜吃太饱，以七分饱为宜，减少身体产热。健康监护与职业禁忌症管理

职业健康检查制度用人单位应当组织从事高温作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担，并将结果书面告知劳动者。

高温职业禁忌症范围包括未控制的高血压、慢性肾炎、未控制的甲状腺功能亢进症、未控制的糖尿病、全身瘢痕面积≥20%以上(工伤标准的八级)、癫痫等，此类人员不宜从事高温作业。

特殊人群保护措施不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》中第三级以上的高温工作场所作业，及在35℃以上高温天气从事室外露天作业或33℃以上工作场所作业。

高温季节健康筛查在高温天气来临之前，用人单位应对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病等不适合高温环境的劳动者，应及时调整作业岗位。中暑的预防与应急处置07中暑先兆的识别与早期干预中暑先兆的典型症状在高温环境下工作一定时间后，出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高但低于38℃，可伴有面色潮红、皮肤灼热等。立即干预措施当出现中暑先兆症状时，应立即停止作业，迅速转移至阴凉通风处休息，解开衣物，补充含盐清凉饮料或电解质饮品，并密切观察身体状况。避免延误治疗若症状在短时间休息后未缓解或持续加重，如出现体温明显升高、恶心呕吐、意识模糊等情况，需立即送往医疗卫生机构进行专业诊治，防止发展为重度中暑。不同类型中暑的急救措施

热痉挛急救要点立即将患者转移至阴凉通风处休息，解开衣物。给予含盐清凉饮料或淡盐水，补充电解质。若痉挛症状持续不缓解，应及时就医。

热衰竭急救要点迅速将患者移至阴凉处，平卧并抬高下肢。用湿毛巾擦拭身体降温，同时补充含盐饮料。若出现血压下降、意识模糊等症状，立即送医。

热射病急救要点立即停止作业，将患者转移至阴凉处，去除衣物。用冷水擦拭全身或用冰袋置于颈部、腋窝等大血管处降温，同时扇风加快散热。尽快拨打120送医，途中持续监测体温。

通用急救原则无论何种类型中暑，均需先脱离高温环境，保持呼吸道通畅。轻度症状可自行处理并观察，出现高热、意识障碍等严重情况必须立即就医。高温中暑应急预案与演练应急预案制定要点用人单位应制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程、责任人及联系方式，配备应急救援人员和足量急救药品，如藿香正气水、清凉油、生理盐水等。应急救援演练要求定期组织高温中暑应急救援演练，使员工熟悉中暑急救步骤，包括迅速脱离高温环境、降温、补水等措施，确保在实际情况发生时能快速有效处置。中暑现场处置措施劳动者出现中暑症状时，立即将其转移至通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料；病情严重者，及时送医疗卫生机构治疗，遵循“降温第一、转运第二”原则。特殊人群保护预案针对怀孕女职工和未成年工，明确不得安排其在35℃以上高温天气从事室外露天作业及33℃以上工作场所作业，预案中需包含岗位调整及健康监测措施。重点行业与岗位防护要点08建筑与户外作业防护指南

科学规划作业时段严格避开日最高气温35℃以上时段（通常为10:00-16:00），实行"早出工、晚收工、午休长"模式，如6:00-10:00、16:00-19:00作业。日最高气温达40℃以上时停止室外露天作业；37℃-40℃时室外作业累计不超过6小时，且气温最高3小时内不得作业。

作业环境降温改造搭设遮阳棚、遮阳网，配备移动式休息凉亭；高温地面（沥青、水泥）洒水降温（避免过度洒水增加湿度）。室内作业场所使用风扇、空调或工业冷风机，确保工作场所温度控制在33℃以下。

个体防护装备规范穿着浅色、透气、宽松的棉质工作服，佩戴透气宽檐帽、防晒冰袖、太阳镜。根据作业需求配备隔热手套、防护面罩、安全鞋等。可使用冰背心、降温毛巾等辅助降温用品，随身携带藿香正气水、人丹等防暑药品。

轮班休息与应急保障实行每1小时轮换休息制度，避免单人长时间高温暴露。在阴凉通风处设立休息区，配备座椅、空调及清凉饮料。制定高温中暑应急预案并定期演练，现场备有冰袋、急救药品，发现中暑症状立即转移至阴凉处并补充电解质，严重者及时送医。制造业车间高温作业防护车间热源控制与隔热措施

合理布局热源，优先将其布置在车间外或远离工作地点；采用水幕、隔热水箱、隔热屏等隔热材料，利用水的高比热特性吸收辐射热；及时运出热成品和半成品，避免热量在车间内积聚。通风降温系统配置

优化自然通风，合理设置进风口和排风口，充分利用热压和风压；对自然通风不足的高温车间，安装机械通风设备，如局部排气罩、强制送冷风系统或空调，确保工作场所符合国家职业卫生标准。个体防护装备规范

为工人配备耐热、导热系数小、透气性能好的浅色工作服；根据工种需要配发防护眼镜、面罩、隔热手套、鞋盖、护腿等；特殊高温作业岗位可使用冰背心、冷风衣等专用防护装备。作业时间与轮休制度

根据车间WBGT指数（湿球黑球温度指数）合理安排作业，WBGT指数≥25℃时缩短连续作业时间；实行轮换作业制度，每1小时轮换休息，在高温工作环境设立配备空调或风扇的休息场所。防暑降温饮品与药品保障

供给足够的含盐（0.15%-0.2%）清凉饮料，如盐汽水、盐茶水，每人每天3-5升，饮水方式少量多次；配备藿香正气水、人丹、十滴水等防暑药品，放置在阴凉易取处，确保过期药品及时更换。新就业形态劳动者防护措施

平台企业主体责任落实平台企业应履行用工责任，为高温天气接单的快递小哥、外卖骑手、即时配送员、网约车司机、货车司机等，配齐高温防护用品，适时监测身体状况。

工作时间与强度调整引导平台企业采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施，有效减少高温时段劳动者身体消耗，避开高温时段作业。

高温补贴制度建立指导平台企业建立补贴制度，为室外工作的新就业形态劳动者增发高温补贴，补贴标准参照当地规定执行，不得以实物替代现金发放。

服务站点防暑保障适时查看提醒户外劳动者服务站点（工会驿站）场所增补血压计、配置应急药品、提供免费饮水等相关防护用品，为劳动者提供休息降温场所。法律法规与责任落实09《防暑降温措施管理办法》解读

适用范围与高温定义本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。高温作业指WBGT指数超过规定限值的作业；高温天气指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35℃以上的天气。

用人单位主体责任用人单位需建立健全防暑降温工作制度，主要负责人对本单位防暑降温工作全面负责。应合理布局生产现场，改进工艺和操作流程，采用隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准。

高温作业劳动保护措施用人单位应优先采用新技术、新工艺等控制高温危害；对高温职业病危害建设项目落实"三同时"制度；实施高温日常监测与职业病危害因素检测评价；组织职业健康检查并承担费用；不得安排怀孕女职工和未成年工从事第三级以上高温工作场所作业。

高温天气作业时间调整日最高气温40℃以上应停止室外露天作业；37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不超过6小时，且气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；35℃以上、37℃以下时，应换班轮休缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温停止工作或缩短时间不得扣减工资。

劳动保护与应急要求用人单位需提供符合要求的个人防护用品，对劳动者进行高温防护和中暑急救知识培训，供给足够符合卫生标准的防暑降温饮料及药品（不得用饮料充抵高温津贴），设立有防暑降温设施的休息场所，制定高温中暑应急预案并定期演练，配备应急救援人员和药品。用人单位主体责任与监管要求建立健全防暑降温工作制度用人单位应建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。落实高温作业劳动保护措施优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备控制高温；高温防护设施与主体工程同时设计、施工、投入使用；实施高温日常监测与职业病危害因素检测评价