劳动合同争议仲裁申请书

劳动合同争议仲裁申请书申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

在当今社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，其签订与履行直接关系到劳动者的切身利益。然而，在现实中，由于法律法规的不断完善、劳动关系的复杂化以及部分用人单位的违法或违约行为，导致劳动合同争议频发。本人作为劳动者，在与用人单位签订和履行劳动合同的过程中，遭遇了诸多不公正待遇，合法权益遭受严重侵害。为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动争议仲裁申请，恳请依法公正裁决。

一、申请内容

本人申请就与XX公司签订的劳动合同所引发的争议，向贵委员会提起仲裁，要求：

1.依法认定XX公司与本人签订的劳动合同无效；

2.判令XX公司支付拖欠本人工资、加班费、经济补偿金等各项费用；

3.判令XX公司承担因违法解除劳动合同给本人造成的精神损害赔偿；

4.判令XX公司办理本人档案及社保关系转移手续。

二、申请原因

本人于20XX年XX月XX日与XX公司签订为期三年的劳动合同，岗位为XX，岗位工资为每月XX元。合同签订后，本人积极履行职责，认真完成工作任务，从未有过任何违纪行为。然而，自20XX年XX月起，XX公司开始拖欠本人工资，并频繁以各种理由克扣、变相克扣本人工资。此外，XX公司长期安排本人加班，但从未依法支付加班费，甚至以“自愿加班”为由拒绝支付任何加班报酬。更为严重的是，20XX年XX月XX日，XX公司以“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除与本人的劳动合同，且未依法支付任何经济补偿。

上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条第一款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而XX公司拖欠工资、克扣工资、拒绝支付加班费的行为，明显属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，属于违法解除劳动合同的情形。

本人认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据，任何一方不得随意违反。XX公司作为用人单位，应当依法履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，而本人作为劳动者，也应当依法履行劳动义务。然而，XX公司却长期违法侵害本人的合法权益，导致本人生活陷入困境，精神压力巨大。因此，本人不得不向贵委员会提起仲裁申请，要求依法维护自身合法权益。

三、决心和要求

本人深知，劳动争议仲裁不仅关系到本人的切身利益，也关系到社会公平正义的实现。因此，本人决心以事实为依据，以法律为准绳，坚决维护自身合法权益。在此，本人郑重提出以下要求：

1.请求贵委员会依法查明事实，公正裁决；

2.请求贵委员会责令XX公司立即支付拖欠本人工资、加班费、经济补偿金等各项费用；

3.请求贵委员会责令XX公司依法办理本人档案及社保关系转移手续；

4.请求贵委员会对XX公司的违法行为进行严肃处理，以儆效尤。

本人相信，在贵委员会的公正裁决下，本人的合法权益一定能够得到有效维护。同时，本人也愿意积极配合贵委员会的调查取证工作，提供相关证据材料，确保仲裁工作的顺利进行。

请组织考验，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人姓名：张伟

性别：男

民族：汉族

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

住址：北京市朝阳区建国路88号

联系电话/p>

联系邮箱：zhangwei@

被申请人名称：北京XX科技有限公司

统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9

地址：北京市海淀区中关村大街1号

法定代表人：李明

联系电话/p>

二、申请事项

申请人因与被申请人签订的劳动合同发生争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动争议仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币30,000元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币45,000元；

3.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币60,000元；

4.请求裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币15,000元；

5.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同签订情况

申请人于2018年7月1日与被申请人签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日，岗位为软件工程师，岗位工资为每月15,000元。合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

2.工作期间表现

在劳动合同履行期间，申请人认真履行岗位职责，积极完成工作任务，从未有过任何违纪行为。申请人曾参与多个重要项目的开发，为公司创造了显著的经济效益。2019年，申请人因工作表现突出，被公司评为年度优秀员工。

3.拖欠工资情况

自2020年1月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。2020年1月至2020年6月，被申请人共拖欠申请人工资人民币30,000元。申请人多次向被申请人催要工资，但被申请人始终以公司资金周转困难为由推诿拒绝。

4.违法解除劳动合同

2020年7月15日，被申请人以“工作表现不符合要求”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。申请人认为，被申请人解除劳动合同的理由不成立，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。

5.未签劳动合同

申请人于2018年7月1日入职被申请人，但被申请人直到2020年1月1日才与申请人签订书面劳动合同，存在为期一年的未签劳动合同情形。

6.加班费情况

在劳动合同履行期间，申请人经常加班，但被申请人从未支付任何加班费。申请人根据公司规章制度，每周工作时间超过40小时，其中加班时间平均每周达到20小时，但被申请人始终以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。

（二）理由部分

1.关于拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人拖欠申请人工资的行为明显违反了该规定，侵害了申请人的合法权益。

2.关于违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”被申请人解除劳动合同的理由不成立，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被申请人应当向申请人支付赔偿金。

3.关于未签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人存在为期一年的未签劳动合同情形，应当向申请人支付双倍工资差额。

4.关于加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被申请人安排申请人加班，但从未支付任何加班费，明显违反了该规定，侵害了申请人的合法权益。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张伟

2023年10月8日

申请书三：

一、称谓

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人因与XX学院签订的劳动合同所引发的争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动争议仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决被申请人立即向申请人支付拖欠的工资共计人民币40,000元；

2.请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币80,000元；

3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币60,000元；

4.请求裁决被申请人向申请人支付加班费共计人民币20,000元；

5.请求裁决被申请人承担本次仲裁费用。

（二）申请理由

1.劳动合同签订及履行情况

本人于2019年9月1日与XX学院签订了一份为期五年的劳动合同，合同期限自2019年9月1日至2024年8月31日，岗位为教师，岗位工资为每月20,000元。合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。在劳动合同履行期间，本人认真履行岗位职责，积极完成教学任务，从未有过任何违纪行为。本人曾参与多个课程的建设与改革，并获得校级教学优秀奖。

2.拖欠工资情况

自2020年1月起，XX学院开始拖欠本人的工资。2020年1月至2020年12月，XX学院共拖欠本人工资人民币40,000元。本人多次向XX学院催要工资，但XX学院始终以“学校资金紧张”为由推诿拒绝。根据学校财务制度，学校应当按时足额发放教职工工资，XX学院拖欠工资的行为明显违反了学校财务制度，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

3.未签劳动合同

本人于2019年9月1日入职XX学院，但XX学院直到2020年9月1日才与本人签订书面劳动合同，存在为期一年的未签劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，XX学院应当向本人支付双倍工资差额。

4.违法解除劳动合同

2021年8月15日，XX学院以“工作表现不符合要求”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。本人认为，XX学院解除劳动合同的理由不成立，且未按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”本人工作表现一直良好，从未有过违纪行为，XX学院解除劳动合同的理由不成立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，XX学院应当向本人支付赔偿金。

5.加班费情况

在劳动合同履行期间，本人经常加班，用于备课、批改作业、参加学术会议等，但XX学院从未支付任何加班费。根据学校规章制度，每周工作时间超过40小时，其中加班时间平均每周达到15小时，但XX学院始终以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安