自我探索职业性格资料

自我(zìwǒ)探索职业性格第一页，共48页。气质(qìzhì)（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质(qìzhì)差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。气质(qìzhì)是人的天性，无好坏之分。第二页，共48页。Rationalist/Analyst理性主义者/分析者“我学了四年的中医，现在却在这里搞行政。做事注重结果、能忍耐、小心Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。AlbertEinstein阿伯特•爱因斯坦他们为享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。认识(rènshi)自我的性格职业(zhíyè)的分类与内容精力旺盛，但情绪急躁办事简单。蓝色，代表了西伯拉底的抑郁质，DISC理论的C；可能变得拖拖拉拉，把一切都拖延过去能记住细节，并对细节很有判断力；容易接受新鲜事物(shìwù)；思考后再反应，喜欢慢节奏由美国的心理学家布里格斯(KatherineCookBriggs1875-1968)和她的心理学家女儿迈尔斯（IsabelBriggsMyers）根据瑞士(ruìshì)著名的心理分析学家CarlG.思考时从整合和相似之处着手。气质风格色彩测试风格色彩的理论可以追溯到古希腊，希伯拉底用体液说创建了四种类型风格的人群，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质；威廉马斯顿教授也基于这个风格的理论，开创(kāichuàng)了DISC的人格分析理论；埃森克基于这个理论创建了EPQ测评；中国也有人基于这个理论创建了所谓“以色识人”的“理论”。

第三页，共48页。我们的确可以用色彩来代表这四种不同的气质类型，以及这四种不同气质类型的多种组合。其中(qízhōng)，黄色代表了权力，红色代表了热情，绿色代表了和平，蓝色代表了专业。

第四页，共48页。黄色，代表了西伯拉底的多血质，DISC理论的D；EPQ理论中的外向不稳；

红色，代表了西伯拉底的胆汁质，DISC理论的I；EPQ理论中的外向稳定；

绿色(lǜsè)，代表了西伯拉底的粘液质，DISC理论的S；EPQ理论中的内向稳定；

蓝色，代表了西伯拉底的抑郁质，DISC理论的C；EPQ理论中的内向不稳。第五页，共48页。多血质特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物(shìwù)；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。适合职业：适宜从事与人打交道的职业，如售货员、服务业、咨询、导游业、外交、管理、公关、驾驶员、医生、律师、运动员、冒险家和侦探。第六页，共48页。胆汁型特点：情绪兴奋性高、易冲动；性格直率、抑制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。适合职业(zhíyè)：适宜选择那些工作不断转换、环境不断变化、不断有新活动的职业(zhíyè)。如导游、外事接待、推销员、节目主持人、演讲者和演员等，而不适宜从事那些需要注意力高度集中、事情处理过程需细心检查核对等特点的职业(zhíyè)。第七页，共48页。粘液型特点：不易激动，外部表情不易变化(biànhuà)，情绪稳定，注意力不易转移，善于忍耐。适合职业：适宜做持久耐心细致的工作，如财务管理、外科医生、法官、出纳员、会计、话务员和播音员等。第八页，共48页。抑郁型特点：情绪兴奋性低、稳定；对针界的刺激(cìjī)反应慢而不灵活；耐性高；办事刻板但稳妥，善于察言观色。适合职业：适宜选择校对、统计、打字、秘书、化验等工作。第九页，共48页。多血质适合职业(zhíyè)：适宜从事与人打交道的职业(zhíyè)，如售货员、服务业、咨询、导游业、外交、管理、公关、驾驶员、医生、律师、运动员、冒险家和侦探。第十页，共48页。人贵有自知之明(zìzhīzhīmíng)知人者智，自知者明吾当终日三省吾身知己知彼，百战不殆要想确定目标，必须(bìxū)首先认识自己第十一页，共48页。职业(zhíyè)的分类与内容你的职业(zhíyè)兴趣你的需要(xūyào)与价值观各类职业的报酬职业所需的特质职业所需的能力你的性格你的能力第十二页，共48页。认识(rènshi)自我的性格第十三页，共48页。

在我们的周围，有些人办事很主动，有计划，很自觉，有些人做事很冲动或者很散漫、随意；在学习上有些人很有恒心和毅力，有些人害怕困难不肯用功。

我们(wǒmen)发现：第十四页，共48页。我们(wǒmen)发现：有的同学对他人漠不关心，有的人热情豪爽；有的人对学习目的很明确，有的同学不求上进；有的同学自尊自信，有的同学则高傲自大。第十五页，共48页。性格(xìnggé)性格也叫个人特质，性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是人的核心的人格(réngé)差异。性格有好坏之分，能最直接地反映出一个人的道德风貌。第十六页，共48页。“我学了四年的中医，现在却在这里搞行政。”王海2007年毕业于中国医科大学，现在在政府部门搞行政。领导对王很不满意，他也觉得很委屈——毕竟自己是受过高等教育(gāoděngjiàoyù)的人。“怎么连一个专科生都比不上？”王坦言现在很痛苦，一是很多东西需要学习；二是自己、性格偏内向思想太单纯，不习惯官场的官僚气息。当问及他为什么要选择当公务员时，他坦言说道：“我知道自己不喜欢，也不擅长在搞行政，但是父母要我从政，我就考了公务员。我想我也会慢慢适应的，现在看来我是错了。”case第十七页，共48页。国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI由美国的心理学家布里格斯(KatherineCookBriggs1875-1968)和她的心理学家女儿迈尔斯（IsabelBriggsMyers）根据瑞士(ruìshì)著名的心理分析学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。第十八页，共48页。MBTI从四个维度考察个人的偏好：能量指向：Extraversion(E)vs.Introversion(I) 外倾/内倾接受(jiēshòu)信息：Sensing(S)vs.Intuition(N) 感觉/直觉处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F) 思考/情感行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P) 判断/知觉Energizing/Attending/Deciding/Living第十九页，共48页。1.能量(néngliàng)指向方式外向内向EI第二十页，共48页。性格(xìnggé)倾向探索活动指出与另一偏好(piānhǎo)的人相处的感觉，另一偏好(piānhǎo)的人给你留下的印象是什么？他们的特点是什么？你可以给另一偏好(piānhǎo)的人什么建议？第二十一页，共48页。与他人在一起时感到兴奋独自一人时感到兴奋希望成为注意的焦点避免成为注意的焦点先行动，再思考先思考，再行动喜欢边想边说出声在脑中思考愿意与他人分享个人信息注重隐私，只与少数人分享个人信息说的比听的多听的比说的多，敏感热情的交流不把热情表现出来交往圈子大个人、交往深反应迅速，喜欢快节奏思考后再反应，喜欢慢节奏第二十二页，共48页。2.接受信息(xìnxī)方式感觉直觉SN第二十三页，共48页。★请你用一句话，描述一片(yīpiàn)树叶。第二十四页，共48页。关注事物的物理特征，精确的信息关注抽象内涵和联系看到、听到、闻到第六感，相信灵感和推理喜欢运用和琢磨已有的技能喜欢学习新技能，掌握后就容易厌倦留心特殊的、具体的、细节着眼宏观规律循序渐进的给出信息跳跃式的给出信息做事注重结果、能忍耐、小心凭爱好做事，对事情的态度易变可做重复工作（不喜新）、不喜展望提新见解、匆促结论享受现在着眼未来第二十五页，共48页。3.处理信息(xìnxī)的方式思考情感TF第二十六页，共48页。你组织的化学学习小组，通过一学年的奋斗，终于可以代表你的学校去参加全国大学生化学比赛总决赛。这个比赛由几家国际知名企业共同投资举办，凡进入总决赛的选手毕业后将进入投资的企业工作。你的小组共有三名成员，但是比赛规定每个学校只有两个人能参赛(cānsài)。作为组长的你必须参加，另两名成员小毛和小程，小毛化学成绩比小程好，如果去参加比赛获胜把握更大，但是小毛有良好的家庭背景和社会关系，即使没有这次机会毕业后也能找到一份很好的工作，但是对出身边远城市的小程来说，这样的机会对将来的工作发展至关重要。

你作为决策人，如何决定？第二十七页，共48页。客观地分析问题主观，关心行动给他人带来的影响崇尚逻辑和公平，有统一标准注重感情和和睦，看到规则的例外有吹毛求疵的倾向自然地让别人快乐，易于理解别人可能被视为无情、麻木、漠不关心可能被视为感情化、无逻辑、脆弱认为只有符合逻辑的感情才是正确的认为所有感情都是正确的，无论有意义与否直率、严厉，规则，少感情用事和谐、宽容不伤害他人感情受获得成就欲望的驱使受到被他人理解的驱使法重于情情重于法第二十八页，共48页。4.采取行动的方式(fāngshì)判断知觉JP第二十九页，共48页。今天是星期六，你下周一上午有个重要的考试，如果不过去就拿不到学位。这时，你接到一个好朋友的电话（这个好朋友已经有好几年没见面了），他/她约你今天晚上吃饭聚会。去还是(háishi)不去，你如何决定？第三十页，共48页。做完决定后感到快乐保留选择的余地，到最后一刻才做决定具有“工作原则”：先工作再玩（有时间的话）具有“玩的原则”：先玩再工作（有时间的话）确定目标并按时完成任务当有新的情况便改变目标关心结果关心过程有计划，有时间期限随意，时间是活的通过完成任务获得满足通过着手新事物而获得满足不善适应优柔寡断、易分散注意可能变得顽固、独断和不知变通可能变得拖拖拉拉，把一切都拖延过去第三十一页，共48页。E或IS或NT或FJ或PE=外向I=内向S=感觉N=直觉T=思考F=情感(qínggǎn)J=判断P=知觉第三十二页，共48页。16种性格(xìnggé)心理类型第三十三页，共48页。SJLegalist/Guardian合法主义者/维护者43

NFIdealist/Empathist理想主义者/通情者18

SPRealist/Artisan现实主义者/艺术家23

NTRationalist/Analyst理性主义者/分析者16

第三十四页，共48页。有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色(juésè)。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

GeorgeBush乔治•布什

QueenElizabeth伊丽莎白女王

GeorgeWashington乔治•华盛顿

１、SJ（感觉、判断(pànduàn)）型—忠诚的监护人第三十五页，共48页。

有SP偏好的人有冒险精神(jīngshén)，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

音乐大师莫扎特MichaelJordan迈克尔•乔丹

MarilynMonroe玛丽莲•梦露

PabloPicasso帕布洛•毕加索

２、SP（感觉(gǎnjué)、知觉）型—天才的艺术家第三十六页，共48页。NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。

达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些(zhèxiē)发明家、科学家就属于此类型。

BillGates比尔•盖茨

AlbertEinstein阿伯特•爱因斯坦

MargaretThatcher玛格丽特•萨切尔３、NT（直觉、思考(sīkǎo)）型—科学家、思想家的摇篮第三十七页，共48页。

精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及(yǐjí)心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

VLadimirLenin弗拉基米尔•列宁

OprahWinfrey奥普拉•温弗尼

MohandasGandhi莫汉迪斯•甘地

４、NF（直觉(zhíjué)、情感）型-理想主义者第三十八页，共48页。所喜欢的工作(gōngzuò)特点SJ“监护者”，渴望责任和可预见性；喜欢以标准的操作流程，作为(zuòwéi)保障和保护。很严谨，相信过往经验、传统和权威。专注于行政安排和去支持别人，维持组织和实现目标；要求安全感、稳定性和归属感。NT“理性主义者”，取向以理论为主；寻找途径(tújìng)去理解世界和事务运作的真理。相信逻辑和理由。思考时从差异、类别、定义和筐架入手。专著于能够实现长远目标和能带来进步的策略和设计。NF

“理想主义”者，寻找独一无二的特征和意义；珍惜懂得考虑对方和有意义的人际关系。通常很有热情。希望世界变得更美好，相信本身的直觉和想象力。思考时从整合和相似之处着手。专注于发展别人的潜能，寻找生活的目标和化解分歧。SP“艺术家”，取向以行动和影响为主；乐观，相信运气和他们的能力能够应付任何事情；投入于目前一刻；洞察人和事，并会适应改变去使事情得以完成；寻求冒险经历和体验；思考时从变化入手。性格MBTI测验第三十九页，共48页。可从事(cóngshì)的职业

SJ经理人员会计警察医生……NT科学家建筑师工程师设计师……NF咨询师记者教师心理学家……SP表演者企业家自由职业者艺术家……性格(xìnggé)MBTI测验第四十页，共48页。ISTJISFJINFJINTJISTPISFPINFPINTPESTPESFPENFPENTPESTJESFJENFJENT