职业卫生管理制度范本

职业卫生管理制度范本第一章总则第一条目的与意义为保障从业人员在职业活动中的身体健康与生命安全，预防、控制和消除职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工及外来实习、参观人员）在工作场所内从事职业活动的全过程。第三条管理方针与原则职业卫生管理坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，实行“分类管理、综合治理”的原则。企业承诺为从业人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障从业人员的职业健康权益。第二章组织机构与职责第四条组织机构企业成立职业卫生管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全生产负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人（如生产、技术、设备、人力资源、工会等）。领导小组下设职业卫生管理办公室（可设在安全管理部门或指定专门人员），负责日常职业卫生管理工作。第五条主要负责人职责企业主要负责人是本单位职业卫生工作的第一责任人，对本单位职业卫生工作全面负责，履行以下职责：1.组织制定并督促落实职业卫生管理制度和操作规程；2.保障职业卫生投入的有效实施；3.定期研究职业卫生工作，解决存在的问题；4.组织建立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员；5.组织开展职业卫生宣传教育和培训。第六条职业卫生管理部门及人员职责职业卫生管理部门（或专兼职人员）具体负责职业卫生日常管理工作，履行以下职责：1.组织或参与拟订职业卫生管理制度、操作规程和职业卫生规划；2.组织开展职业病危害因素辨识、评价、申报工作；3.监督、指导和检查各部门职业卫生工作的落实情况；4.组织开展职业健康监护工作，建立职业健康监护档案；5.组织或协助开展职业卫生宣传教育和培训；6.负责职业病危害防护设施的维护、检修和管理；7.参与职业病事故的调查处理。第七条各部门及从业人员职责各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，组织本部门从业人员遵守职业卫生管理制度和操作规程。从业人员应学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守各项规章制度，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。第三章职业病危害因素辨识、评价与申报第八条职业病危害因素辨识企业应定期组织对生产经营活动中存在的各类职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、物理因素等）进行系统、全面的辨识，确定危害因素的种类、来源、分布及接触人群。辨识工作应结合生产工艺、设备、材料等变化情况及时更新。第九条职业病危害因素检测与评价对存在职业病危害因素的作业场所，应委托具有相应资质的技术服务机构进行定期检测与评价。检测结果应及时向从业人员公布，并作为职业病危害治理、防护措施改进的依据。对检测发现的超标岗位，应立即采取整改措施。第十条职业病危害项目申报企业应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业病危害项目，并接受其监督检查。当职业病危害因素的种类、浓度或强度等发生重大变化时，应及时变更申报。第四章职业病危害防护措施第十一条源头控制在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价；在设计阶段，应落实预评价报告提出的防护措施；在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可投入生产和使用。第十二条工程防护对产生职业病危害的作业岗位，应优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制或消除职业病危害。对于无法完全消除的危害因素，应采取有效的工程防护措施，如通风、排毒、降噪、减振等，确保作业场所职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。第十三条个体防护为从业人员提供符合国家标准和卫生要求的个人使用的职业病防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、防护服等），并监督、指导从业人员正确佩戴和使用。建立防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和更换制度。第十四条作业场所管理1.对存在职业病危害的作业场所，应设置明显的警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.合理规划作业区域，将有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。3.保持作业场所的整洁卫生，及时清理粉尘、废料和有害物质。4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。第五章职业健康监护第十五条职业健康检查企业应组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构承担。对检查发现的职业禁忌证患者，应及时调离原工作岗位并妥善安置；对疑似职业病患者，应及时安排诊断和治疗。第十六条职业健康监护档案为每位接触职业病危害作业的从业人员建立职业健康监护档案，档案内容包括：从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。档案应妥善保管，并按照规定期限保存。从业人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。第六章职业病危害告知与培训教育第十七条职业病危害告知1.在与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。2.对采用的新技术、新工艺、新材料、新设备，应了解其可能产生的职业病危害，并及时告知从业人员。第十八条职业卫生培训企业应对全体从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高从业人员的自我保护意识和能力。培训内容包括：职业卫生相关法律法规、职业病危害因素及其防护知识、职业健康监护的重要性、应急处理措施等。培训应有记录可查。第七章职业病诊断与病人保障第十九条职业病诊断与报告从业人员怀疑患有职业病时，有权向所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。企业应如实提供职业病诊断所需的从业人员职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。如确诊为职业病，企业应按照《职业病防治法》等有关规定，及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告，并安排患者进行治疗和康复。第二十条职业病病人保障对确诊的职业病病人，企业应按照国家有关工伤保险的规定，保障其享受工伤保险待遇。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应保障其治疗和康复所需的费用和待遇。第八章应急管理第二十一条应急预案与演练针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，明确应急组织机构、人员、职责、响应程序、应急处置措施等。定期组织从业人员进行应急演练，提高应急处理能力。第二十二条应急处置发生急性职业病危害事故时，应立即启动应急预案，组织抢救受伤人员，控制危害源，防止事故扩大，并按照规定及时向所在地安全生产监督管理部门、卫生行政部门和公安机关报告。第九章监督检查与持续改进第二十三条监督检查企业职业卫生管理领导小组应定期组织对本单位职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、从业人员职业健康监护情况等进行监督检查。对检查中发现的问题和隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实。第二十四条记录与报告建立健全职业卫生管理台账和记录，包括职业病危害因素检测记录、职业健康检查记录、培训记录、防护用品发放记录、检查整改记录等。定期对职业卫生管理工作进行总结评估，不断改进职业卫生管理水平。第二十五条制度评审与修订本制度应根据国家法律法规、标准规范的更新以及企业生产经营情况的变化，定期进行评审和修订，确保制度的适用性和有效性。修订后的制度应及时向从业人员公布。第十章附则第二十六条奖惩对在职业卫生工作中做出显著成绩的部门和个人，企业应给予表彰和奖励。对违反本制度，造成职业病危害事故或其他严重后果的，应追究相关责任人的责任。第二十七条解释权本制度由企业职业卫生管理部门（或指定部门）负责解释。第二十八条施行