2025年科技系统副科级干部公开选拔笔试真题及答案

2025年科技系统副科级干部公开选拔笔试练习题及答案（满分100分，考试时间150分钟）一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.新质生产力的核心驱动要素是（）A.资源要素B.劳动力要素C.科技创新D.资本要素2.根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，职务科技成果转化后，单位应当将不低于（）的净收入用于奖励作出重要贡献的人员。A.30%B.50%C.70%D.80%3.我国竞争性科技计划体系中，聚焦国家重大战略产品、重大工程核心技术攻关，实行全链条一体化部署的是（）A.国家自然科学基金B.国家重点研发计划C.技术创新引导专项D.基地和人才专项4.科技项目伦理审查的第一责任主体是（）A.科技行政主管部门B.项目承担单位C.项目负责人D.第三方伦理审查机构5.国家级专精特新“小巨人”企业认定的核心指标中，上年度研发费用总额占营业收入总额的比例最低要求为（）A.2%B.3%C.5%D.10%6.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任副科级领导职务的，应当具有（）以上工龄。A.1年B.2年C.3年D.5年7.《“十四五”国家科技创新规划》明确，到2025年我国数字经济核心产业增加值占GDP比重的预期性指标为（）A.5%B.10%C.15%D.20%8.科技特派员制度的核心宗旨是（）A.为农村输送科技人才B.深入基层开展技术推广、成果转化、带动农民增收C.完成科技帮扶考核任务D.培养农业科技人才9.下列不属于公务员行政处分种类的是（）A.警告B.记过C.降职D.撤职10.国家需要重点扶持的高新技术企业，减按（）的税率征收企业所得税。A.10%B.15%C.20%D.25%二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国科技体制改革三年攻坚（2023-2025年）的核心任务包括（）A.健全新型举国体制B.深化科技评价改革C.强化企业科技创新主体地位D.完善科技人才发展体制机制2.科技计划项目管理的“四方责任”主体包括（）A.科技行政主管部门B.项目管理专业机构C.项目承担单位D.项目负责人3.科技系统领导干部履行“一岗双责”指的是既要抓好分管业务工作，也要抓好分管领域的（）A.党风廉政建设B.安全生产C.意识形态工作D.科技保密工作4.下列属于国家级科技创新平台序列的有（）A.国家实验室B.国家技术创新中心C.国家重点实验室D.省级新型研发机构5.下列属于科技保密管理范围的有（）A.涉密国防科技项目成果B.未公开的国家科技计划核心技术参数C.企业已公开的专利技术D.涉及生物安全的敏感技术研究数据三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.所有科技计划项目立项前都必须开展科技伦理审查。（）2.新录用公务员试用期内考核合格的，即可提拔担任副科级领导职务。（）3.科技型中小企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，自2023年起按实际发生额的100%在税前加计扣除，该政策已常态化实施。（）4.国家高新技术产业开发区的日常管理工作由省级科技行政主管部门负责。（）5.职务科技成果转化收益全部归研发人员个人所有。（）6.副科级领导职务试用期为1年，试用期满考核合格的，正式任职时间从试用之日起计算。（）7.我国科技创新工作的根本遵循是“四个面向”，即面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。（）8.从事危险化学品、生物医药等领域研发的企业，安全生产隐患排查由应急管理部门统一负责，科技部门无需督促。（）9.外国专家来华参与我国敏感领域科技计划项目的，必须履行科技保密审查程序。（）10.《中华人民共和国科学技术进步法》《中华人民共和国促进科技成果转化法》均是科技系统行政执法的核心上位法依据。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述新质生产力与传统生产力的核心区别，结合基层科技部门职能谈谈服务新质生产力发展的3项核心举措。2.简述我国科技成果转化“三部曲”（《促进科技成果转化法》《实施<中华人民共和国促进科技成果转化法>若干规定》《促进科技成果转移转化行动方案》）的核心制度设计，以及基层科技部门推动本地科技成果转化的2个主要路径。3.结合科技系统副科级岗位实际，谈谈你对“科技工作者要守好学术底线、领导干部要守好廉政底线”的理解。五、案例分析题（共1题，20分）案例背景：某县2024年共有4家企业申报国家级专精特新“小巨人”企业，最终仅1家通过认定，未通过的3家企业存在的共性问题包括：一是研发费用归集不规范，部分企业将非研发类生产经营支出计入研发费用，导致研发占比不达标；二是知识产权与主营业务关联性不足，部分企业专利为外购非核心技术，未形成自主知识产权体系；三是未建立研发准备金制度，研发投入持续性不足。你作为该县科技局新当选的分管工业科技的副科级干部，牵头负责2025年国家级专精特新“小巨人”培育工作，既定目标为新增5家以上国家级专精特新“小巨人”。请你结合工作实际，拟定具体的工作方案。要求：措施具体、针对性强、符合岗位实际。六、论述题（共1题，20分）2025年是“十四五”科技创新规划收官之年，也是深化科技体制改革三年攻坚的决胜之年。请你结合本地科技工作实际，谈谈基层科技部门如何更好发挥职能作用，打通科技创新“最后一公里”，支撑县域经济高质量发展。要求：观点明确、逻辑清晰、结合实际，不少于800字。一、单项选择题1.答案：C。解析：新质生产力区别于传统生产力的核心特征就是以科技创新为核心驱动，摆脱传统要素投入的增长路径，符合高质量发展要求。2.答案：B。解析：《促进科技成果转化法》明确法定最低奖励比例为50%，部分地区可结合实际提高，但法定标准为不低于50%。3.答案：B。解析：国家重点研发计划整合原973、863等计划，定位就是聚焦国家重大战略任务，开展全链条一体化攻关。4.答案：B。解析：《关于加强科技伦理治理的意见》明确项目承担单位是伦理审查第一责任主体，要落实主体管理责任。5.答案：B。解析：国家级专精特新“小巨人”认定标准明确，营收5000万元以下企业研发占比不低于5%，5000万-2亿元企业不低于3%，2亿元以上企业不低于2%，整体最低平均要求为3%。6.答案：C。解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提拔担任科级领导职务需具备3年以上工龄。7.答案：B。解析：《“十四五”国家科技创新规划》明确该预期性指标为10%，是衡量数字经济发展的核心指标。8.答案：B。解析：科技特派员制度的核心是精准对接基层需求，打通科技下乡最后一公里，带动产业发展和农民增收。9.答案：C。解析：行政处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降职属于组织处理范畴，不属于行政处分。10.答案：B。解析：《企业所得税法》明确国家重点扶持的高新技术企业适用15%的优惠税率。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：科技体制改革三年攻坚方案明确四大核心任务，上述选项均属于重点攻坚内容。2.答案：ABCD。解析：科技计划项目四方责任分别为科技行政主管部门、项目管理专业机构、项目承担单位、项目负责人，共同落实全流程管理责任。3.答案：AC。解析：“一岗双责”指业务工作与党风廉政建设、意识形态工作同部署、同落实，安全生产、科技保密属于业务专项工作，不属于一岗双责的常规范畴。4.答案：ABC。解析：省级新型研发机构属于省级创新平台，其余三类均为国家级创新平台序列。5.答案：ABD。解析：已公开的专利技术属于公开信息，不属于保密范围，其余选项均属于科技保密管理范畴。三、判断题1.答案：×。解析：仅涉及人类受试者、实验动物、生物安全、人工智能等伦理敏感领域的项目需要开展伦理审查，纯理论数学、物理等不涉及伦理风险的项目无需审查。2.答案：×。解析：提拔副科级领导职务需满足3年以上工龄的基本条件，试用期公务员工龄不足，不符合提拔要求。3.答案：√。解析：该政策2023年明确常态化实施，是支持科技型企业创新的核心普惠性政策。4.答案：×。解析：国家高新区由所在地人民政府设立派出机构（管委会）负责日常管理，省级科技行政主管部门负责业务指导。5.答案：×。解析：职务科技成果所有权归单位所有，转化收益按规定比例分配给研发人员，其余部分归单位用于研发再投入。6.答案：√。解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确领导职务试用期为1年，任职时间自试用之日起计算。7.答案：√。解析：“四个面向”是我国科技创新工作的根本指导方针。8.答案：×。解析：企业是安全生产第一责任主体，科技部门负责督促分管领域研发企业落实安全生产主体责任。9.答案：√。解析：外国专家参与涉密或敏感领域科技项目的，必须履行保密审查程序，签订保密协议。10.答案：√。解析：上述法律均为科技系统行政执法的核心上位法依据。四、简答题1.参考答案：核心区别（4分）：①驱动要素不同：传统生产力以资源、劳动力、资本等传统要素为核心驱动，新质生产力以科技创新为核心驱动；②产业形态不同：传统生产力以高耗能、高排放、低附加值的传统产业为主，新质生产力以新能源、人工智能、生物医药、高端制造等高技术、高附加值、绿色低碳产业为主；③增长逻辑不同：传统生产力依赖要素投入规模扩张，边际效益递减，新质生产力依赖技术迭代实现内涵式增长，边际效益递增。核心举措（6分，答出3点即可）：①强化创新主体培育：开展高新技术企业、专精特新企业梯次培育行动，落实研发费用加计扣除等普惠政策，提升企业创新能力；②搭建成果转化对接平台：建立本地企业与高校、科研院所的常态化对接机制，推动产学研协同创新，加快先进适用成果落地转化；③优化科创生态供给：统筹建设众创空间、科技企业孵化器等创业孵化载体，落实科技人才引育政策，为新质生产力发展提供人才、载体、服务支撑。解析：本题考察对新质生产力核心内涵的理解，以及基层科技部门的核心职能，作答需贴合岗位实际，避免空泛。2.参考答案：核心制度设计（5分）：①下放成果处置权：高校、科研院所对持有的职务科技成果享有自主处置权，无需报主管部门审批；②提高奖励比例：明确研发人员奖励比例不低于成果转化净收入的50%；③强化容错机制：对成果转化过程中已履行勤勉尽责义务的人员，免除决策责任；④完善评价导向：将成果转化成效纳入高校、科研院所和科技人员评价体系；⑤健全服务体系：支持技术转移机构、技术经理人队伍建设。主要路径（5分）：①搭建供需对接平台：常态化组织开展校企对接会、成果推介会，精准匹配企业技术需求和高校科研成果；②完善配套激励政策：出台本地成果转化奖励政策，对落地转化的优秀成果、促成转化的中介机构给予补贴奖励，降低成果转化成本。解析：本题考察对科技成果转化核心政策的掌握，以及基层实操能力，作答需突出可落地性。3.参考答案：①科技工作是创新性极强的工作，学术底线是科技工作的生命线，守好学术底线就是要反对科研不端、杜绝数据造假、尊重知识产权，维护科研活动的严肃性和公信力（3分）；②科技系统领导干部手中掌握科技项目立项、资金分配、资质认定等权力，廉政风险防控是履职的基本前提，守好廉政底线就是要严格执行中央八项规定精神，遵守项目管理、资金使用等各项规章制度，不搞权力寻租、优亲厚友（3分）；③作为副科级干部，一方面要带头遵守廉政规定，管好分管领域的项目、资金、人员，防范廉政风险；另一方面要引导辖区科技工作者恪守学术道德，营造风清气正的科研生态（4分）。解析：本题考察干部的岗位认知和底线思维，作答需结合科技系统的岗位特征，避免泛泛而谈。五、案例分析题参考答案：1.开展底数摸排，建立分级培育库（4分）：联合工信、税务、市场监管等部门，对辖区内规上工业企业、科技型中小企业开展全面摸排，筛选出研发投入占比3%以上、拥有5项以上自主知识产权、主营业务属于国家战略性新兴产业目录的企业，建立20家左右的后备培育库，实行“一企一档”动态管理，按成熟度分为重点申报类、培育提升类、储备类三个层级。2.针对短板开展精准辅导（6分）：①联合税务部门开展研发费用归集专项培训，委托第三方会计师事务所为培育库企业提供免费研发账套搭建指导，规范研发费用归集，确保符合申报要求；②联合知识产权局开展专利布局专项服务，组织专利代理师为企业提供一对一指导，引导企业围绕核心主营业务开展专利挖掘，淘汰关联性不足的外购专利，建立自主知识产权体系；③出台研发准备金制度补贴政策，对按规定建立研发准备金制度、研发投入稳定增长的企业给予最高10万元的一次性补贴，引导企业稳定投入研发。3.建立全流程申报服务机制（6分）：对重点申报类企业实行“一对一”包联服务，安排专人对接企业申报需求，申报前组织省、市专家开展模拟评审和一对一预审，提前整改存在的问题；申报过程中全程跟踪指导，及时解决材料填报、系统上传等各类问题；申报后及时对接上级部门做好沟通协调，跟进评审进度。4.完善政策激励机制（4分）：提请县政府出台专项激励政策，对新认定的国家级专精特新“小巨人”企业给予最高50万元的一次性奖励，同时在科技计划项目立项、科技人才认定、创新平台申报等方面给予优先支持，调动企业申报积极性。解析：本题考察基层科技部门业务实操能力，作答需紧扣案例中提出的三个核心问题，提出针对性解决方案，同时体现副科级干部统筹协调、政策制定、落地执行的能力。六、论述题参考作答框架：1.开篇点明基层科技部门的职能定位：基层科技部门是连接国家创新政策和市场主体的“最后一公里”，是科技创新政策落地、成果转化、主体培育的“最后一道关口”，在支撑县域经济高质量