2025年劳动法知识竞赛试题及答案

2025年劳动法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的_的工资报A.100%B.150%C.200%D.300%2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.我国现行标准工时制度中，劳动者每日工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；444.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的A.5%B.10%C.15%D.20%5.用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合A.一个月B.六个月C.一年D.两年6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受_天产假，其中产前可以休假15A.90B.98C.128D.1587.劳动者提前_以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前_通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日；三日B.三十日；三日C.十五日；七日D.三十日；七日8.根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起_日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申A.10B.15C.30D.609.用人单位解除劳动合同后，应当在_日内为劳动者出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手A.7B.10C.15D.3010.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付_工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月11.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为_。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计A.一年B.两年C.六个月D.三个月12.下列不属于劳动合同必备条款的是A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险13.根据《最低工资规定》，最低工资标准每_至少调整一A.一年B.两年C.三年D.五年14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的_向劳动者支付赔偿A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍15.累计缴费满五年不足十年的失业人员，领取失业保险金的期限最长为A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十六个月16.根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.无效B.效力待定C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.经用人单位与劳动者协商后重新签订17.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的_的工资报A.100%B.150%C.200%D.300%18.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_确A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院D.用人单位19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假_A.3B.5C.10D.1520.用人单位与劳动者建立劳动关系，_订立书面劳动合A.可以B.应当C.不需要D.自愿二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动法》规定，用人单位在下列_节日期间应当依法安排劳动者休A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.中秋节2.劳动者有下列_情形之一的，用人单位可以解除劳动合A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.下列_情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.有下列_情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的5.工伤保险待遇项目包括A.工伤医疗费用B.住院伙食补助费C.伤残津贴D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金6.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在_的工作岗位上使用被派遣劳动A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性7.下列关于试用期的说法，正确的有A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准8.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列_情形之一的，不享受当年的年休A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的9.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列_组织申请调A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.当地人民法院10.下列_劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）4.试用期内用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险费。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（）8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（）9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）10.发生劳动争议，当事人必须先申请调解，调解不成才能申请仲裁。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。2.请简述最低工资标准不包含的项目。3.请简述工伤认定过程中应当认定为工伤的情形。五、案例分析题（共1题，20分）李某于2022年5月10日入职某广告公司，岗位为平面设计师，双方签订了期限为2022年5月10日至2024年5月9日的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元，试用期2个月，试用期工资为6000元。公司所在地2022年最低工资标准为2590元/月。2024年4月，劳动合同到期前，公司通知李某，因公司业务调整，不再与李某续订劳动合同，李某同意终止劳动关系，但要求公司支付经济补偿，公司认为是劳动合同到期自然终止，不需要支付经济补偿。2024年5月10日，李某办理离职手续后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项请求：一是要求公司补足试用期工资差额；二是要求公司支付终止劳动合同的经济补偿。请结合上述材料，回答以下问题：（1）李某试用期约定是否符合法律规定？试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（10分）（2）李某主张的经济补偿是否应当得到支持？如果应当支持，计算经济补偿的具体金额。（10分）参考答案及解析一、单项选择题1.D解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.A解析：我国现行标准工时制度为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，原《劳动法》规定的44小时周工时，在国务院出台《关于职工工作时间的规定》后调整为40小时。4.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.C解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，部分地区额外增加生育奖励假，但国家法定基础产假为98天。7.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.C解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。9.C解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。10.B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。11.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。12.C解析：试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等。13.B解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。14.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.B解析：《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。16.C解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。17.B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。18.C解析：《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。19.B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。20.B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、多项选择题1.ABCDE解析：《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，中秋节属于现行法定休假节日，因此全部入选。2.ABCDE解析：以上均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。3.ABC解析：D选项是用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，不符合应当订立无固定期限劳动合同的要求。4.ABCDE解析：以上均属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。5.ABCDE解析：以上均属于工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目范畴。6.ABC解析：《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位实施。7.ABCDE解析：以上表述均符合《劳动合同法》第十九条、第二十条关于试用期的规定。8.ABCDE解析：以上均属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形。9.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织不包括人民法院，人民法院负责案件审判。10.AB解析：CD选项不属于终局裁决范畴，AB符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于终局裁决的规定。三、判断题1.√解析：《劳动合同法》第十条明确规定该内容。2.√解析：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.√解析：符合《劳动法》第四十四条关于休息日加班工资的规定。4.×解析：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。5.×解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但如果劳动者存在第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可以合法解除劳动合同，因此表述错误。6.√解析：《劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。7.√解析：符合《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的规定。8.×解析：2012年劳动合同法修改后，劳务派遣单位注册资本不得少于二百万元，原五十万元的规定已经废止，因此表述错误。9.√解析：《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。10.×解析：调解是自愿选择的程序，发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，无需先经过调解程序。四、简答题1.答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.答：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，以下项目不包含在最低工资标准内：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3.答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与