2025年劳动关系协调员三级考试真题及答案

2025年劳动关系协调员三级考试练习题及答案第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《最低工资规定》，下列各项中，属于最低工资组成部分的是（）A.高温津贴B.加班工资C.法定社会保险个人缴纳部分D.单位发放的伙食补贴【答案】C【解析】《最低工资规定》明确，最低工资剔除项包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如单位缴纳的社保、住房公积金、伙食补贴、交通补贴等）。法定社会保险个人缴纳部分属于最低工资组成部分，因此C选项正确。2.某公司与刚毕业的李某签订3年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资4800元，转正后月工资6000元，当地最低工资标准为2200元，下列说法正确的是（）A.试用期约定违法，最长不得超过3个月B.试用期工资不符合法定标准C.试用期工资符合法定标准D.试用期内公司无需为李某缴纳社会保险【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，因此4个月试用期约定合法；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，6000元的80%为4800元，符合法定标准；试用期属于劳动合同期限内，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，因此C选项正确。3.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30，3B.15，3C.30，7D.15，7【答案】A【解析】《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.15C.30D.60【答案】B【解析】《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.我国现行标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。A.8，40B.8，44C.7，40D.7，44【答案】A【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第3条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，为我国现行标准工时制度。7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假可享受（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁机构D.用人单位人力资源部门【答案】C【解析】《劳动合同法》第26条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。9.竞业限制的期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.法定代表人【答案】C【解析】《劳动合同法》第4条明确了规章制度制定的民主程序要求，涉及劳动者切身利益的制度需与工会或者职工代表平等协商确定。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30【答案】C【解析】《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。13.职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.12【答案】A【解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。14.根据我国现行规定，女职工生育享受不少于（）天的基础产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，各地额外增加的产假属于地方奖励性假期，全国统一基础产假为98天。15.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.17【答案】C【解析】《劳动法》第58条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.24D.36【答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，小额劳动争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。17.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】B【解析】《集体合同规定》第19条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20【答案】B【解析】《劳动合同法》第47条明确了经济补偿的上限标准，高收入劳动者的经济补偿年限最高不超过12年。19.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】全国各地区工资支付条例普遍规定，考勤记录、工资支付记录的保存期限不得少于2年，为劳动关系协调通用标准。20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬【答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不属于必备条款。2.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的E.未约定福利待遇的【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的三类情形，即ABC选项内容。试用期、福利待遇属于约定条款，未约定不影响劳动合同整体效力。3.下列情形中，职工不享受当年年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【答案】ABCDE【解析】以上选项均为《职工带薪年休假条例》第4条明确规定的不享受当年年休假的法定情形。4.下列属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议【答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第2条明确了劳动争议的受案范围，即ABCD选项内容。住房公积金缴纳争议不属于劳动争议受案范围，由住房公积金管理部门行政处理。5.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以（）A.向劳动行政部门提出协调处理申请B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以主动协调处理E.向工会组织申请强制调解【答案】AD【解析】集体协商过程中的争议属于利益争议，不适用仲裁、诉讼程序，由劳动行政部门协调处理，工会仅可参与调解，无强制调解权。6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.工会B.劳动者本人C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会E.职工代表大会【答案】AB【解析】《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；同时解除通知需依法送达劳动者本人，无需提前通知劳动行政部门、仲裁委员会或职工代表大会。7.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的D.用人单位生产经营发生严重困难裁员的E.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的【答案】ABD【解析】劳动者过错解除劳动合同、劳动者主动不同意续订固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，CE选项不符合支付经济补偿的条件。8.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.双方当事人不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.劳动者只能与一个用人单位订立非全日制用工协议【答案】ABCD【解析】非全日制劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，E选项错误。9.下列属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.冷水作业分级标准中规定的冷水作业【答案】ABCDE【解析】以上选项均为《女职工劳动保护特别规定》附录中明确的孕期女职工禁忌从事的劳动范围。10.劳动规章制度的有效要件包括（）A.内容合法B.经过民主程序制定C.向劳动者公示或者告知D.经过劳动行政部门审批E.经过董事会审议通过【答案】ABC【解析】劳动规章制度的法定有效要件为：内容合法、民主程序制定、公示告知，无需劳动行政部门审批，董事会审议也不是法定生效要件。第三部分案例分析题（共3题，每题20分，共60分。要求结合法律规定作答，逻辑清晰，说明理由）案例一2024年3月1日，王某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订期限为2024年3月1日至2027年2月28日的劳动合同，约定月工资15000元，试用期6个月，试用期工资10000元；同时约定王某在职期间及离职后2年内不得在与公司有竞争关系的单位任职，也不得自行经营同类业务，公司在王某离职后每月支付竞业限制补偿3000元，若王某违约需支付违约金20万元。2024年8月15日，公司以王某试用期内项目交付多次延迟、不符合录用条件为由，作出解除劳动合同的决定，当日向王某送达了解除通知，未支付任何经济补偿，也未告知王某后续竞业限制相关安排。2024年10月，王某入职另一家与该科技公司经营同类业务的企业，原公司得知后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付竞业限制违约金20万元，并继续履行竞业限制义务。请回答下列问题：1.本案中关于试用期及试用期工资的约定是否合法？请说明理由。（6分）2.公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需满足哪些法定要件？（7分）3.公司要求王某支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务的请求是否应得到支持？请说明理由。（7分）【参考答案及解析】1.试用期约定合法，试用期工资约定不合法。（2分）理由：①根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，本案劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。（2分）②根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案约定转正工资为15000元，其80%为12000元，约定试用期工资10000元低于法定标准，不符合法律规定。（2分）2.用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需满足以下要件：①用人单位有明确、合法、合理的录用条件，且已向劳动者明确告知，留存告知证据；（2分）②用人单位有充分、客观的证据证明劳动者不符合录用条件；（2分）③解除决定在试用期届满前作出并依法送达劳动者；（2分）④解除决定作出前已将理由通知工会，履行法定程序。（1分）3.不应得到支持。（2分）理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条，当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。（2分）同时，用人单位在解除劳动合同时可以明确放弃要求劳动者履行竞业限制义务，未明确的，劳动者履行了竞业限制义务可要求支付补偿，但若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务。（2分）本案中公司在解除劳动合同时未告知王某竞业限制安排，解除后也未支付任何竞业限制补偿，王某有权不履行竞业限制义务，无需支付违约金。（1分）案例二某制造公司2023年10月制定了新的《员工考勤管理制度》，制度规定“员工月度累计迟到3次以上的，属于严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同”。该制度制定时，公司仅组织中层以上管理人员开会讨论通过，未召开职工代表大会或全体职工会议，也未向全体员工公示，仅在公司内网发布了1天即下架。2024年11月，员工张某月度累计迟到4次，公司依据该制度作出解除劳动合同的决定，张某不服，认为自己不知道该制度，且每次迟到都是因为地铁故障等不可抗力原因，公司解除违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。请回答下列问题：1.本案中《员工考勤管理制度》是否合法有效？请说明理由。（10分）2.公司解除张某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（6分）3.若你是该公司的劳动关系协调员，应从哪些方面优化规章制度制定流程？（4分）【参考答案及解析】1.该制度不具备法律效力。（2分）理由：根据《劳动合同法》第4条，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需满足三个法定有效要件：一是内容合法，不违反法律法规强制性规定；二是经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓制度内容。（3分）本案中，《员工考勤管理制度》属于直接涉及劳动者切身利益的核心制度，制定时仅由中层管理人员讨论，未履行法定民主程序；（2分）同时仅在内网发布1天即下架，未通过有效方式向全体员工公示，无法证明张某知晓该制度内容，不符合法定有效要件，不能作为用工管理的依据。（3分）2.解除行为违法。（2分）理由：首先，公司依据的《员工考勤管理制度》本身不具备法律效力，不能作为解除劳动合同的合法依据；（2分）其次，张某迟到有合理的不可抗力原因，公司未举证证明张某的迟到属于无正当理由，也未证明其迟到行为给公司造成重大损害，因此解除行为不符合法律规定，属于违法解除。（2分）3.优化方向：①完善民主程序：制定涉及劳动者切身利益的制度时，严格履行职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商的流程，留存会议签到表、讨论记录、协商记录等书面证据；（2分）②完善公示告知程序：通过员工手册签收、制度培训签字、制度考核、公告栏公示留存影像证据、内网长期公示并同步发送全员通知等多种方式向员工告知，留存员工签字确认知晓制度的相关证据。（2分）案例三2022年5月1日，赵某入职某餐饮公司担任厨师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，公司未为赵某缴纳社会保险。2024年6月10日，赵某在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，受伤住院治疗1个月，花费医疗费5万元，经鉴定构成十级伤残。赵某要求公司为其申报工伤，公司以双方是劳务关系、不存在劳动关系为由拒绝。2024年7月20日，赵某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时向劳动争议仲裁