2025年劳动关系协调员四级考试题库及答案

2025年劳动关系协调员四级考试题库及答案1.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率至少为每（）年调整一次。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《最低工资规定》第十条明确要求，最低工资标准每两年至少调整一次，各地可结合当地经济发展水平、职工平均工资、物价指数等因素适当提高调整频率。2.我国现行法定标准工作时间为劳动者每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.7；40D.7；44【答案】A【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，我国现行标准工时为每日工作8小时、每周工作40小时，《劳动法》规定的“每周工作不超过44小时”为工时上限要求，现行执行的标准工时为40小时/周。3.劳动合同期限为2年的，双方约定的试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.人力资源社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁机构C.工会组织D.用人单位劳动争议调解委员会【答案】B【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，劳动合同无效的确认主体为劳动人事争议仲裁委员会和人民法院，其余机构无无效确认权限。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条对试用期工资作出明确下限要求，避免用人单位随意压低试用期劳动者报酬。6.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.集体合同订立后，应当报送人力资源社会保障行政部门；人力资源社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十四条对集体合同的生效程序作出明确规定，15日的审查期为法定期限，超期无异议则自动生效。8.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.单位法定代表人B.人力资源部门负责人C.工会D.监事会【答案】C【解析】《劳动合同法》第四条明确了劳动规章制度制定的民主程序要求，协商主体为工会或职工代表，未建立工会的用人单位由职工推选的代表参与协商。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起1年内提出。10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.人力资源社会保障行政部门D.劳动人事争议仲裁委员会【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条明确了用人单位单方解除劳动合同的工会监督程序，未履行该程序的解除行为属于程序违法。12.企业开展集体协商时，职工方协商代表与企业方协商代表的人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】B【解析】《集体合同规定》第十九条对集体协商代表人数作出明确要求，双方人数对等且均不低于3人，避免协商力量失衡。13.下列人员中，适用《劳动法》调整的是（）。A.公务员B.现役军人C.企业务工的农民工D.家庭保姆【答案】C【解析】公务员、现役军人、家庭保姆、在校实习生等群体不属于劳动法调整的劳动者范畴，企业建立劳动关系的农民工适用劳动法调整。14.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条明确了用人单位的社保登记义务，30日为法定办理期限。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算标准作出明确规定。16.女职工生育享受不少于（）天的法定产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，各地可在此基础上增加奖励产假，98天为全国统一法定基础产假。17.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.停工留薪期确认D.工伤待遇申领【答案】B【解析】劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的前提，工伤认定是确认工伤属性的程序，二者为不同流程。18.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，下列收入中计入最低工资组成部分的是（）。A.正常工作时间的基本工资B.加班工资C.高温津贴D.住房补贴【答案】A【解析】《最低工资规定》第十二条明确，加班工资、特殊工作环境津贴、社保、福利补贴均不计入最低工资标准，正常工作时间的基本工资属于最低工资组成部分。19.劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。A.用人单位代表B.职工代表C.工会成员D.人力资源部门代表【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任。20.全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】C【解析】全日制用工工资至少每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过15日。1.下列属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】以上情形均属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可即时解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿的情形。2.下列属于最低工资组成部分之外的收入有（）。A.延长工作时间的工资报酬B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费D.用人单位支付的伙食补贴、住房补贴【答案】ABCD【解析】根据《最低工资规定》第十二条，以上四类收入均不计入最低工资标准，用人单位支付给劳动者的应发工资扣除以上项目后不得低于当地最低工资标准。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条明确了劳动合同的9项必备条款，试用期属于约定条款，不是劳动合同必须约定的内容。4.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】ABCD【解析】以上情形均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位解除劳动合同的限制情形，劳动者存在上述情形时，用人单位不得进行无过失性辞退和经济性裁员。5.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】ABCD【解析】我国劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制，其中仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件人民法院不予受理。6.下列属于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.被依法追究刑事责任的D.连续旷工3天以内的【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可过失性辞退的情形，连续旷工3天是否属于严重违纪需结合用人单位依法制定的规章制度判定，不属于法定直接解除情形。7.集体协商中，职工方协商代表的履职保护包括（）。A.用人单位不得因协商代表履行职责而降低其工资、福利等待遇B.不得随意变更其工作岗位C.不得解除其劳动合同D.协商代表履行职责期间劳动合同到期的，自动顺延至履职结束【答案】ABCD【解析】《集体合同规定》第二十八条明确了职工方协商代表的履职保护制度，保障协商代表不会因履行协商职责受到用人单位的不利对待。8.下列休假中属于法定带薪休假的有（）。A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.事假【答案】ABC【解析】事假不属于法定带薪休假，用人单位可根据规章制度决定事假期间是否支付工资，其余三类均为法定带薪休假。9.下列属于劳动合同终止的法定情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的【答案】ABCD【解析】以上情形均属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的法定情形，劳动合同终止不得由双方自由约定，只能符合法定情形。10.用人单位制定合法有效的劳动规章制度，需要履行的法定程序包括（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将规章制度进行公示或者告知全体劳动者D.报人力资源社会保障行政部门备案【答案】ABC【解析】规章制度备案不属于生效的必备程序，只要履行民主协商、公示告知两个核心程序，内容不违反法律法规规定，即为合法有效。案例12024年3月1日，张某入职某科技公司从事行政专员工作，双方口头约定月工资4500元，未签订书面劳动合同。公司提出等张某试用期满3个月后再签合同，张某未提出异议。2024年11月5日，张某以公司未签订书面劳动合同为由提出离职，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2024年4月1日至2024年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称，张某入职时未对暂缓签订劳动合同提出异议，属于默认同意不签合同，因此无需支付二倍工资。问题：1.公司的抗辩理由是否成立？请说明法律依据。（6分）2.张某的仲裁请求是否应当得到支持？请说明计算方式。（8分）3.若张某入职满1年双方仍未签订书面劳动合同，视为双方订立何种类型的劳动合同？（6分）参考答案：1.公司的抗辩理由不成立。（2分）依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立书面劳动合同是用人单位的法定强制义务，不存在因劳动者默认同意即可免除该义务的情形，即使劳动者明确表示不签订书面劳动合同，用人单位也应当及时终止劳动关系，否则仍需承担未签书面劳动合同的法律责任。（4分）2.张某的仲裁请求应当得到支持。（2分）依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中张某2024年3月1日入职，二倍工资的计算周期为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月，二倍工资差额为4500元/月×7个月=31500元。（6分）3.若张某入职满1年双方仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（2分）依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。（4分）案例22024年9月，某零售企业为应对中秋、国庆销售旺季，安排员工王某9月15日（周六，休息日）、9月17日（中秋节法定假日）、10月1日（国庆法定假日）加班，之后安排王某在9月20日、10月10日进行了2天调休。王某月工资标准为6000元，每月法定计薪天数为21.75天。王某要求企业支付3天的加班工资，企业认为已经安排调休，无需额外支付加班工资，双方发生争议。问题：1.企业的主张是否合法？请说明法律依据。（8分）2.企业应当向王某支付的加班工资总额为多少？请列出计算过程。（12分）参考答案：1.企业的主张不合法。（2分）依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，可以优先安排调休，不能安排调休的需支付200%的加班工资；但安排劳动者在法定休假日加班的，不得以调休抵扣加班工资，必须支付300%的加班工资。本案中企业安排王某2天法定假日加班，仅安排调休不符合法律规定，仍需支付法定假日的加班工资。（6分）2.加班工资计算过程如下：（1）王某的日工资标准=月工资÷月计薪天数=6000元÷21.75天≈275.86元/日。（3分）（2）9月15日为休息日加班，企业已安排调休，无需支付加班工资。（3分）（3）9月17日、10月1日为法定休假日加班，每日需支付3倍工资，该部分加班工资=275.86元/日×300%×2天≈1655.16元。（4分）（4）企业应支付的加班工资总额为1655.16元。（2分）案例3某制造公司2024年5月新制定了《员工考勤管理办法》，规定员工迟到1次扣除当日50%工资，月累计迟到3次视为严重违反规章制度，公司可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。该办法由人力资源部直接制定并发布在公司内部OA系统，未召开职工代表大会或全体职工会议讨论，也未与工会协商。2024年8月，员工李某当月累计迟到3次，公司据此解除与李某的劳动合同，李某不服，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公