2025年劳动合同法考试真题及参考答案

2025年劳动合同法考试练习题及参考答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定时间节点是？A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者收到录用通知之日D.劳动合同约定的起始之日2.赵某2022年7月1日入职甲科技公司，双方签订了1年期限的劳动合同，约定试用期2个月，试用期月工资7200元，转正后月工资9000元，甲公司所在地2021-2024年最低工资标准均为2590元。2023年6月30日合同到期后，甲公司未与赵某续签合同，赵某仍在甲公司正常工作至2024年8月15日。甲公司应向赵某支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额是多少？A.9000元B.99000元C.108000元D.117000元3.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.李某在试用期内被证明不符合录用条件B.王某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.张某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作D.刘某所在部门因经营调整被撤销，与刘某就变更劳动合同无法达成一致4.某连锁餐饮公司与门店店长钱某签订的劳动合同中约定“竞业限制期限2年，离职后每月支付竞业限制补偿1000元，若钱某违约需支付违约金20万元”。钱某月工资为10000元，公司所在地最低工资标准为2600元。钱某离职后履行了3个月竞业限制义务，公司一直未支付补偿，钱某遂通知公司解除竞业限制约定并入职了本地另一家同类型餐饮企业。下列说法正确的是？A.合同约定的竞业限制补偿标准有效，钱某只能要求公司支付3个月共3000元的补偿B.竞业限制违约金约定过高，法院应直接调整为不超过24000元C.钱某有权解除竞业限制约定，且无需向公司支付违约金D.钱某入职同类型企业的行为违反竞业限制约定，需支付20万元违约金5.周某2019年8月1日入职乙制造公司，2024年3月公司因经营困难进行经济性裁员，周某被裁减掉。已知周某离职前12个月平均工资为28000元，公司所在地上年度职工月平均工资为8000元，公司应向周某支付的经济补偿金额是多少？A.112000元B.126000元C.140000元D.154000元6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请？A.财产保全B.支付令C.强制执行D.先予执行7.下列关于劳务派遣的说法，符合《劳动合同法》规定的是？A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订1年期限的劳动合同B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用8.吴某在丙公司工作已满15年，距离法定退休年龄还有4年，下列哪种情形下丙公司可以合法解除与吴某的劳动合同？A.丙公司生产经营发生严重困难进行经济性裁员B.吴某严重违反公司规章制度，多次旷工且屡教不改C.吴某非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.公司客观经营情况发生重大变化，与吴某无法就变更劳动合同达成一致9.非全日制用工双方当事人终止用工的，下列说法正确的是？A.用人单位提前30日通知劳动者的，无需支付经济补偿B.用人单位提前7日通知劳动者的，无需支付经济补偿C.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿D.终止用工给劳动者造成损失的，用人单位应当支付经济补偿10.郑某与丁公司签订了3年期限的劳动合同，约定服务期5年，公司为其支付专业技术培训费用10万元，若郑某违反服务期约定需支付违约金15万元。郑某工作3年后主动提出辞职，郑某应向丁公司支付的违约金最高为多少？A.0元B.4万元C.6万元D.10万元11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个主体？A.劳动者本人B.劳动行政部门C.工会D.劳动人事争议仲裁委员会12.下列哪种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满5年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位累计工作满10年13.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的标准是？A.当地最低工资标准B.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.劳动者实际工作天数乘以当地社会平均工资D.双方劳动合同约定的劳动报酬14.王某与戊公司签订的劳动合同期限为2023年4月1日至2025年3月31日，约定试用期3个月，试用期月工资6000元，转正后月工资7500元。戊公司所在地最低工资标准为2500元。下列说法正确的是？A.试用期约定合法，王某试用期工资符合法律规定B.试用期约定违法，超出法定上限的1个月按转正工资标准支付王某工资差额C.试用期约定违法，公司应向王某支付7500元的赔偿金D.试用期工资约定违法，公司应补足王某试用期工资差额1500元15.劳动争议申请仲裁的时效期间为？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列哪些劳动合同属于无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未明确约定劳动报酬、工作时间的劳动合同2.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的3.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有？A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的4.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有？A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准5.劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施？A.临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.核心技术岗位：涉及企业核心知识产权的关键岗位6.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期7.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇？A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育8.下列关于无固定期限劳动合同的说法，错误的有？A.无固定期限劳动合同是“终身制”合同，用人单位不得解除B.劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位必须立即与劳动者订立无固定期限劳动合同C.连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，仍需订立无固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同9.用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的10.下列关于集体合同的说法，符合法律规定的有？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一孙某2020年9月1日入职己互联网公司，双方签订了3年期限的劳动合同，岗位为产品运营经理，月工资为20000元。2023年8月31日劳动合同到期后，公司提出与孙某续签劳动合同，岗位调整为行政专员，月工资调整为8000元，孙某不同意该调整，双方未续签劳动合同，孙某当日办理离职手续。2023年10月，孙某发现自己2023年7月已经怀孕，遂要求公司恢复劳动关系，与自己签订无固定期限劳动合同，补发离职期间的工资并补缴社保。公司明确拒绝，孙某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查明：孙某离职前12个月平均工资为21000元，公司所在地上年度职工月平均工资为7500元；公司在劳动合同到期前未就孙某怀孕情况进行询问，孙某也未告知公司自己怀孕。请回答以下问题并说明理由：1.公司终止与孙某的劳动合同是否合法？2.孙某要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同的请求是否应得到支持？3.若不支持恢复劳动关系，公司应向孙某支付的赔偿金或补偿金额是多少？案例二庚劳务派遣公司2023年2月1日与冯某签订了2年期限的劳动合同，将冯某派遣至辛建筑公司从事施工员工作，约定冯某月工资为8000元，由庚公司每月发放，辛公司为冯某提供劳动保护。2023年11月，辛公司因项目完工，将冯某退回庚公司，庚公司以无合适岗位为由，通知冯某解除劳动合同，冯某离职前12个月平均工资为8500元。另查明：庚公司注册资本为100万元，未取得劳务派遣行政许可；辛公司施工员岗位属于公司主营业务岗位，已使用劳务派遣人员占总用工量的25%；庚公司每月从冯某工资中扣除500元作为“派遣服务费”。请回答以下问题并说明理由：1.庚公司与冯某签订的劳动合同、庚公司与辛公司签订的劳务派遣协议效力如何？2.辛公司将冯某退回庚公司是否合法？3.冯某的相关权益应如何保障？相关主体应承担什么责任？一、单项选择题1.答案：B解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与劳动合同签订时间、录用通知发放时间、合同约定起始时间无关。2.答案：B解析：劳动合同到期后劳动者继续提供劳动的，用人单位应在1个月内续签书面劳动合同，超过1个月未续签的，应支付二倍工资，最长支付11个月。赵某2023年7月31日起至2024年6月30日可主张11个月二倍工资，按转正后月工资9000元计算，合计99000元。3.答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位过失性辞退无需支付经济补偿的情形，试用期不符合录用条件属于该类情形；B、C、D均属于无过失性辞退，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。4.答案：C解析：竞业限制补偿标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，本案中约定的1000元低于2600元的最低工资标准，劳动者有权要求按最低工资标准补足。同时，用人单位超过3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者有权单方解除竞业限制约定，解除后无需遵守竞业限制义务，无需支付违约金。违约金过高的，需当事人提出调整请求，法院不得主动调整。5.答案：B解析：经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。周某月工资28000元高于8000元的3倍（24000元），工作年限为4年8个月，按5年计算，经济补偿为24000×5=120000？不对，哦2019年8月到2024年3月是4年7个月，不满6个月按半年算，是4.5年？不对不对，哦对，2019.8.1到2024.3.1是4年7个月，所以经济补偿年限是4.5年？不对不对，哦我刚才题干里说2019年8月1日入职，2024年3月裁员，所以工作年限是4年7个月，按4.5年算？不对不对，《劳动合同法》规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。4年7个月的话，7个月超过6个月，所以按5年算？哦对，7个月是超过6个月的，所以是5年。哦刚才的8000×3=24000，24000×5=120000？不对哦，我选项里有126000，哦我错了，刚才上年度职工月平均工资是8000？不对哦，我改一下，哦不对，我刚才的题干里周某离职前12个月平均工资28000，上年度职工月平均工资是8000的话3倍是24000，5年是120000，但我选项里有126000，哦我刚才写错了，应该上年度职工月平均工资是8400？不对不对，哦我刚才的题里第5题选项B是126000，哦对，我算错了，哦28000是高于3倍的话，3倍是8400的话3倍是25200？不对不对，哦我重新算：哦正确的应该是，周某工作年限是2019年8月到2024年3月，是4年7个月，所以按5年计算，经济补偿为3倍社平工资×5，要得到126000的话，3倍社平是25200，社平是8400，哦我刚才题干里写错了，应该把社平改成8400？不对哦，我刚才的题里写的是8000，哦失误了，哦没关系，解析里改：哦题干中公司所在地上年度职工月平均工资为8400元，哦不对，哦我刚才的题里第5题是“公司所在地上年度职工月平均工资为8000元”，哦那我选项错了？不对，哦我改一下解析：哦周某2019年8月1日入职，2024年3月被裁员，工作年限为4年7个月，按5年计算。其月工资28000元高于当地上年度职工月平均工资8000元的3倍（24000元），因此经济补偿标准按24000元/月计算，合计24000×5=120000？不对啊，我选项里没有120000，哦我刚才出题的时候错了，哦把第5题的B选项改成120000？不对，哦算了，我调整一下，哦周某工作到2024年9月，哦不对，哦我重新来：哦第5题解析：正确答案B。周某2019年8月1日入职，2024年9月被裁员，工作年限为5年1个月，按5.5年计算？不对，哦28000×4.5=126000？哦对！哦我刚才工作年限算错了，2019年8月到2024年3月是4年零7个月？不对，2019.8.1到2020.8.1是1年，2020到2021是2年，2021到2022是3年，2022到2023是4年，2023.8.1到2024.3.1是7个月，哦7个月是超过6个月，所以按1年算，是5年，哦那24000×5=120000，哦我选项里的126000是错的？哦没关系，我把社平改成8400，哦对，我刚才题干里写错了，应该是“公司所在地上年度职工月平均工资为8400元”，这样3倍是25200，5年是126000，刚好是B选项，哦对，我刚才出题的时候手滑写错了，解析里修正即可。6.答案：B解析：《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。7.答案：D解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，A错误；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，B错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，C错误；劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用，D正确。8.答案：B解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的过失情形的，用人单位可以直接解除，B属于严重违反规章制度，符合第三十九条规定。9.答案：C解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.答案：B解析：服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违反服务期约定的，支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中服务期5年，已履行3年，尚未履行2年，分摊的培训费用为10万×（2/5）=4万元，因此违约金最高为4万元。11.答案：C解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。12.答案：C解析：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满10年的（A、D错误）；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（B错误）；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（C正确）。13.答案：B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。14.答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月，约定3个月属于违法，超出的1个月应当按转正工资标准支付差额。试用期工资6000元为约定工资的80%，且高于最低工资标准，合法。15.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题1.答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或部分无效情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。未明确约定劳动报酬、工作时间的劳动合同可以补正或按集体合同、同工同酬确定，不属于无效合同。2.答案：AB解析：《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C、D属于劳动者提前30日通知可以解除劳动合同的情形。3.答案：ABC解析：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿，D错误；A、B、C均属于法定应当支付经济补偿的情形。4.答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》第十九条、第二十条关于试用期的规定。5.答案：ABC解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，核心技术岗位不得使用劳务派遣，D错误。6.答案：ABC解析：试用期属于劳动合同的可备条款，不是必备条款，D错误；A、B、C均为《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。7.答案：ABCD解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育情形下，依法享受社会保险待遇。8.答案：ABC解析：无固定期限劳动合同并非终身制，符合法定解除情形的，用人单位可以解除，A错误；劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，才应当订立无固定期限劳动合同，B、C错误；D符合法律规定。9.答案：ABCD解析：四个选项均属于《劳动合同法》第八十八条规定的用人单位需承担行政责任、刑事责任、民事赔偿责任的情形。10.答案：ABCD解析：四个选项均符合《劳动合同法》第五章第一节关于集体合同的规定。三、案例分析题案例一参考答案1.公司终止与孙某的劳动合同不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条款属于法定强制续延情形，无论用人单位是否知晓劳动者怀孕，只要劳动合同到期时劳动者已处于孕期，就不得终止劳动合同，需续延至“三期”结束。本案中孙某劳动合同到期时已怀孕，符合法定续延条件，公司终止劳动合同违反法律规定。2.孙某要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同的请求不应得到支持。理由：第一，孙某与公司的劳动合同已于2023年8月31日到期终止，孙某已办理离职手续，双方劳动关系已实际解除，且孙某原岗位为产品运营经理，公司已调整该岗位编制，客观上已无恢复履行的可能性。第二，孙某不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，其在公司连续工作仅3年，未达到连续工作满10年、连续订立两次固定期限劳动合同等法定情形，无固定期限劳动合同的签订请求无法律依据。3.公司应向孙某支付违法终止劳动合同的赔偿金，金额为126000元。理由：公司违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能