2025年劳动合同法真题（附答案）

2025年劳动合同法练习题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2025年3月，甲科技公司与刚入职的高级研发工程师李某签订劳动合同，合同约定李某的月工资为45000元，当地2024年度职工月平均工资为12000元。双方约定试用期为2个月，根据《劳动合同法》规定，李某试用期的月工资最低不得低于（）A.36000元B.40500元C.28800元D.14400元2.乙劳务派遣公司与王某签订了期限为3年的劳动合同，将其派遣到丙建筑公司从事施工管理工作。下列关于王某劳动报酬支付的说法，符合《劳动合同法》规定的是（）A.丙建筑公司作为用工单位，应当直接向王某支付劳动报酬B.乙劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准，在无工作期间按月向王某支付报酬C.若丙建筑公司所在地相同岗位最低档工资为8000元，乙公司与王某约定的工资不得低于7200元D.王某的劳动报酬应当由乙公司和丙公司协商共同承担支付连带责任3.2024年5月，赵某入职丁物流公司从事快递员工作，公司一直未与赵某签订书面劳动合同。截至2025年6月，赵某要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》规定，赵某可以主张的二倍工资最长支付期限是（）A.11个月B.12个月C.13个月D.至补订无固定期限劳动合同之日止4.戊manufacturing公司因生产经营发生严重困难，需要裁减22名员工，公司总人数为120人。下列关于裁员程序的说法，符合法律规定的是（）A.公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后即可裁员B.公司裁减人员方案需向劳动行政部门报告并经批准后方可实施C.与公司签订了无固定期限劳动合同的员工，应当优先留用D.公司在裁减人员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，在同等条件下优先招用5.己公司与孙某签订的劳动合同中约定“孙某离职后2年内不得进入同城从事与本公司同类业务的竞争行业”，但未约定竞业限制经济补偿。孙某离职后履行了竞业限制义务，要求公司支付经济补偿。已知孙某离职前12个月平均工资为10000元，当地最低工资标准为2500元。孙某每月可以主张的竞业限制经济补偿最低为（）A.2500元B.3000元C.6000元D.10000元6.庚餐饮公司聘用张某为厨师，约定劳动合同期限为1年，月工资6000元，同时约定若张某提前解除劳动合同需向公司支付违约金10万元。张某工作8个月后因个人原因提前30日书面通知公司解除劳动合同，公司要求张某支付违约金。下列说法正确的是（）A.张某应当按照约定支付10万元违约金B.违约金约定过高，张某可请求调低至12000元C.该违约金约定违反法律规定，张某无需支付D.张某仅需支付公司招录张某支出的费用即可7.辛培训公司与钱某签订劳动合同，约定钱某担任专职讲师，服务期为5年，公司为钱某支付专项培训费用15万元，若钱某违反服务期约定需支付违约金20万元。钱某工作3年后主动提出辞职，公司要求钱某支付违约金。钱某应当支付的违约金最高为（）A.0元B.6万元C.9万元D.15万元8.下列情形中，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员的9.周某2020年7月入职壬公司，2025年2月公司因经营不善决定与周某协商解除劳动合同，已知周某离职前12个月平均工资为18000元，当地2024年度职工月平均工资为6000元。公司应当向周某支付的经济补偿金额为（）A.81000元B.90000元C.99000元D.108000元10.下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿11.癸公司的规章制度规定“员工连续旷工3天视为自动离职，公司无需支付任何补偿”。吴某因患病住院7天，未向公司办理请假手续，公司据此通知吴某解除劳动合同。下列说法正确的是（）A.公司规章制度经过民主程序制定且已经告知吴某，公司解除行为合法B.吴某未履行请假手续存在过错，公司解除行为合法C.吴某在医疗期内，公司不得解除劳动合同，解除行为违法D.公司规章制度违反法律强制性规定，解除行为违法12.郑某2015年8月入职甲公司，2025年1月甲公司提出协商解除劳动合同，双方达成一致。已知郑某离职前12个月平均工资为22000元，当地2024年度职工月平均工资为7000元。甲公司应当向郑某支付的经济补偿金额为（）A.209000元B.231000元C.199500元D.210000元13.乙公司与王某签订的劳动合同于2025年4月15日到期，王某继续在公司工作，公司未提出异议，也未续签书面劳动合同。截至2025年7月20日，王某要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资。下列说法正确的是（）A.劳动合同到期自动延续，公司无需支付二倍工资B.公司应当自2025年4月16日起向王某支付二倍工资C.公司应当自2025年5月16日起向王某支付二倍工资D.视为双方已经订立无固定期限劳动合同，公司无需支付二倍工资14.丙公司安排刘某在2025年5月1日（法定节假日）加班1天，之后安排刘某补休1天。已知刘某日工资为300元。下列关于刘某加班工资的说法正确的是（）A.公司已经安排补休，无需支付加班工资B.公司应当向刘某支付加班工资600元C.公司应当向刘某支付加班工资900元D.公司应当向刘某支付加班工资450元15.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的16.丁劳务派遣公司与马某签订了2年期限的劳动合同，派遣到戊公司工作，合同约定马某的工资按照戊公司薪酬制度执行，试用期为2个月。下列说法正确的是（）A.丁公司与马某约定的试用期符合法律规定B.戊公司可以将马某再次派遣到其他公司工作C.马某在戊公司工作期间，不得参加戊公司的工会D.丁公司在马某无工作期间，无需向其支付工资17.己公司为了迫使冯某主动辞职，采取调整冯某工作岗位、降低其工资待遇、取消其办公权限等措施，冯某被迫提出解除劳动合同。下列说法正确的是（）A.冯某属于主动辞职，公司无需支付经济补偿B.公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，冯某可以主张经济补偿C.冯某应当先向劳动行政部门投诉后才能解除劳动合同D.冯某需要提前30日书面通知公司才能解除劳动合同18.陈某2025年1月入职庚公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，试用期为3个月。2025年3月，陈某怀孕，公司以陈某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同，公司解除行为违法B.若公司有充分证据证明陈某试用期不符合录用条件，解除行为合法C.公司解除劳动合同应当提前30日通知陈某或者额外支付1个月工资D.公司解除行为无需向陈某支付任何补偿或赔偿19.辛公司与褚某签订的劳动合同中约定“劳动合同履行过程中发生的劳动争议，由公司所在地人民法院管辖”。褚某工作地点在异地，发生劳动争议后褚某向工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司提出管辖异议。下列说法正确的是（）A.劳动合同中的管辖约定有效，仲裁委员会应当驳回褚某的申请B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，褚某有权选择向工作地仲裁委员会申请仲裁C.褚某应当先向公司所在地仲裁委员会申请仲裁D.劳动争议实行一裁终局，管辖异议不成立的不得向人民法院起诉20.下列关于集体合同的说法，符合《劳动合同法》规定的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由职工代表与用人单位订立B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定社会保险条款的2.下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.下列关于经济补偿计算标准的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算7.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性8.下列关于服务期的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬9.下列情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的10.下列关于劳动争议解决的说法，正确的有（）A.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出D.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）2.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需要扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同终止履行。（）5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。（）10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一2023年7月，沈某入职A房地产公司，担任销售经理职务，双方签订了期限为2年的劳动合同，约定沈某月工资为基本工资5000元+销售提成。2024年10月，A公司为沈某支付了专项培训费用12万元，安排其参加为期3个月的高端营销管理培训，双方签订了服务期协议，约定沈某培训结束后需为公司服务3年，若沈某违反服务期约定，需向公司支付违约金15万元。2025年4月，沈某以公司未足额支付其2025年第一季度销售提成3.2万元为由，向公司提出解除劳动合同，并于提交辞职报告次日离职。A公司认为沈某未提前30日通知公司，且违反了服务期约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈某支付服务期违约金15万元，并赔偿公司因突然离职造成的经济损失8万元。经查，A公司确实存在未足额支付沈某销售提成的事实，沈某提交的销售提成核算表、聊天记录等证据可以证明该提成金额属实。根据上述材料，回答下列问题：1.沈某解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。2.A公司要求沈某支付服务期违约金的请求是否应当得到支持？请说明理由。3.A公司要求沈某赔偿经济损失8万元的请求是否应当得到支持？请说明理由。案例二2024年3月，韩某与B人力资源公司签订了期限为2年的劳动合同，约定B公司将韩某派遣到C物流公司担任分拣员，月工资为4500元，由B公司按月支付。2025年1月，C公司因春节前订单量激增，安排韩某连续1个月每天加班3小时，周末也正常上班，但未向韩某支付加班工资。韩某多次向C公司提出要求支付加班工资，C公司称韩某是B公司派遣的员工，加班工资应当由B公司支付。韩某又向B公司提出支付加班工资的要求，B公司称韩某的加班是C公司安排的，应当由C公司支付。2025年2月，韩某在工作过程中因分拣设备故障受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。B公司未为韩某缴纳工伤保险费。韩某要求B公司和C公司承担工伤保险待遇的连带赔偿责任，B公司以韩某是在C公司工作时受伤为由拒绝承担责任，C公司以韩某与B公司存在劳动关系为由也拒绝承担责任。根据上述材料，回答下列问题：1.韩某的加班工资应当由谁承担支付责任？请说明理由。2.韩某的工伤保险待遇应当由谁承担？请说明理由。3.若韩某以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，经济补偿的计算标准是什么？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定工资为45000元，百分之八十为36000元，且高于当地职工月平均工资三倍（36000元），因此李某试用期月工资最低为36000元。2.【答案】B【解析】A选项错误，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；B选项正确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；C选项错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得低于相同岗位最低档工资；D选项错误，劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，正常情况下劳动报酬由劳务派遣单位支付。3.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月，自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。4.【答案】D【解析】A选项错误，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；B选项错误，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，无需批准；C选项错误，与本单位订立无固定期限劳动合同的应当优先留用，不是所有签订无固定期限劳动合同的员工都优先留用；D选项正确，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.【答案】B【解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本题中10000元的30%为3000元，高于当地最低工资标准2500元，因此最低为3000元。6.【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题中餐饮公司与张某约定的提前解除劳动合同违约金不属于法定可以约定违约金的情形，因此约定无效，张某无需支付。7.【答案】B【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中培训费用15万元，服务期5年，每年分摊3万元，尚未履行的服务期为2年，因此违约金最高为6万元。8.【答案】C【解析】ABD选项均属于用人单位应当支付经济补偿的情形；C选项属于劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。9.【答案】A【解析】周某2020年7月入职，2025年2月解除劳动合同，工作年限为4年7个月，按照5年计算经济补偿。周某月工资18000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，因此经济补偿为5×18000=90000元？错误，更正：4年7个月，满4年，不满5年，6个月以上按1年算，所以是4.5年？不，7个月超过6个月，按5年算，5×18000=90000？不对，哦题目里说2020年7月到2025年2月，是4年7个月，所以工作年限是4.5？不，劳动合同法规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以4年7个月，7个月超过6个月，按5年计算，所以是5×18000=90000？哦那我之前错了，答案应该是B？不对，等下：2020年7月到2021年7月是1年，2021到2022是2，2022到2023是3，2023到2024是4，2024到2025年2月是7个月，所以是4年7个月，所以按5年算，所以5×18000=90000，所以答案是B？哦我刚才写的A是错的，更正：第9题答案是B，解析：周某工作年限为4年7个月，按5年计算，月工资18000元未超过当地职工月平均工资三倍（6000×3=18000），因此经济补偿为5×18000=90000元。10.【答案】B【解析】A选项错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B选项正确，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；C选项错误，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；D选项错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。11.【答案】C【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本题中吴某患病住院在医疗期内，即使存在未履行请假手续的情形，公司也不得解除劳动合同，因此解除行为违法。12.【答案】A【解析】郑某2015年8月入职，2025年1月解除劳动合同，工作年限为9年5个月，按9.5年计算。郑某月工资22000元，当地上年度职工月平均工资为7000元，三倍为21000元，因此经济补偿计算基数为21000元，经济补偿金额为9.5×21000=199500？不对，9年5个月，5个月不满6个月，所以支付9.5个月工资？哦对，5个月不满6个月，按半个月算，所以是9.5×21000=199500元，所以答案是C？哦我之前算错了，更正：第12题答案是C，解析：郑某工作年限为9年5个月，其中5个月不满6个月，因此按9.5个月计算经济补偿。郑某月工资22000元高于当地职工月平均工资三倍（7000×3=21000元），因此计算基数为21000元，经济补偿金额为9.5×21000=199500元。13.【答案】C【解析】劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，即劳动合同期满后满一个月的次日，本题中劳动合同2025年4月15日到期，因此自2025年5月16日起支付二倍工资。14.【答案】C【解析】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班不得用补休代替加班工资。因此刘某法定节假日加班1天，应当支付3倍工资，即300×3=900元。15.【答案】C【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。ABD选项属于劳动者可以提前30日通知或者随时通知解除劳动合同的情形。16.【答案】A【解析】A选项正确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限在2年以上的，可以约定试用期，试用期最长不得超过2个月；B选项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；C选项错误，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；D选项错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。17.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中公司采取调岗、降薪、取消办公权限等措施，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，冯某被迫解除劳动合同，有权主张经济补偿，且无需提前30日通知。18.【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（包括试用期不符合录用条件）的，用人单位可以解除劳动合同。因此若公司有充分证据证明陈某试用期不符合录用条件，解除行为合法。19.【答案】B【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同中约定的管辖条款违反法律强制性规定，无效。因此褚某有权选择向工作地仲裁委员会申请仲裁。20.【答案】B【解析】A选项错误，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；C选项错误，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力，前提是依法订立并生效；D选项错误，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；B选项正确，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题1.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。D选项劳动合同未约定社会保险条款的，属于劳动合同部分欠缺，不导致合同无效，用人单位应当补缴社会保险。2.【答案】ABC【解析】D选项属于视为订立无固定期限劳动合同的情形，不是用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。ABC选项均为除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形。3.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均符合《劳动合同法》关于试用期的规定。4.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均属于用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形。5.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均为用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。6.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》关于经济补偿计算标准的规定。7.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。8.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均符合《劳动合同法》关于服务期的规定。9.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均属于劳动合同终止的情形。10.【答案】ABCD【解析】ABCD选项均符合《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议解决的规定。三、判断题1.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第四条关于规章制度制定民主程序的规定。2.【答案】×【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第二十八条的规定。4.【答案】×【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。6.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第三十四条的规定。7.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第二十四条关于竞业限制适用人员的规定。8.【答案】√【解析】符合《劳动合同法》第三十条第二款的规定。9.【答