2025年劳务派遣公司试题及参考答案

2025年劳务派遣公司试题及参考答案一、单项选择题（本题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）规定，经营劳务派遣业务应当具备的注册资本最低限额为（）A.人民币一百万元B.人民币二百万元C.人民币五百万元D.人民币一千万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，下列关于工伤保险责任承担的表述，正确的是（）A.由劳务派遣单位承担工伤保险责任B.由用工单位承担工伤保险责任C.由劳务派遣单位和用工单位平均承担工伤保险责任D.由工伤保险基金直接承担，劳务派遣单位和用工单位均不承担责任5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地6.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法申请（），办理登记手续后方可经营劳务派遣业务。A.工商注册登记B.税务登记C.劳务派遣行政许可D.人力资源服务备案7.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.10C.15D.308.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括下列哪项（）A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点等事项B.对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.支付劳动报酬、缴纳社会保险费D.直接安排被派遣劳动者的具体工作任务9.下列哪类岗位不属于《劳动合同法》规定的劳务派遣用工岗位范畴（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心关键性岗位10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.一倍以上五倍以下C.二倍以上五倍以下D.三倍以上五倍以下11.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）A.按份责任B.补充责任C.连带责任D.不承担责任12.根据《社会保险法》规定，劳务派遣单位在为跨地区派遣的被派遣劳动者缴纳社会保险时，应当在（）办理参保手续。A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者经常居住地D.劳务派遣单位约定地13.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月14.被派遣劳动者依法享受带薪年休假，其休假天数的计算依据是（）A.仅在劳务派遣单位的累计工作年限B.仅在用工单位的累计工作年限C.累计工作年限，包括在劳务派遣单位和用工单位的工作年限D.由劳务派遣单位和用工单位协商确定15.劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.被派遣劳动者的户籍地址二、多项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件2.下列关于被派遣劳动者权利的表述，正确的有（）A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同D.被派遣劳动者的劳动报酬只能由劳务派遣单位支付，用工单位不得直接支付3.用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制4.劳务派遣单位不得实施下列哪些行为（）A.克扣被派遣劳动者的劳动报酬B.向被派遣劳动者收取费用C.跨地区派遣劳动者D.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5.出现下列哪些情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）A.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销的B.用工单位决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的6.下列关于劳务派遣用工“三性”岗位的表述，符合法律规定的有（）A.临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位B.辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.辅助性岗位的比例不受用工总量10%比例限制7.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同后，下列做法符合法律规定的有（）A.劳务派遣单位应当依法支付经济补偿的，按照规定支付B.劳务派遣单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳务派遣单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查D.劳务派遣单位可以暂扣劳动者工资，直至找到新的用工单位后再支付8.下列哪些情形下，劳动者主张与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣劳动者请求确认与用工单位存在劳动关系的，不予支持（）A.劳务派遣单位依法取得劳务派遣行政许可的B.劳动者同意以劳务派遣形式用工的C.用工单位符合劳务派遣用工比例要求、符合“三性”岗位要求的D.劳务派遣协议不存在违反法律法规强制性规定情形的9.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）A.本单位的其他岗位B.其他用人单位C.本单位的关联公司D.劳务派遣单位安排的岗位10.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，下列处理流程正确的有（）A.用工单位应当及时采取措施进行救治B.劳务派遣单位应当及时申请工伤认定C.用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作D.劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可以向用工单位追偿，双方另有约定的除外三、案例分析题（本题共2小题，每小题20分，共40分）1.某上市制造业公司A公司主营业务为汽车零部件生产，2023年10月，A公司与具备劳务派遣经营许可的B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定B公司向A公司派遣100名一线操作工，用工期限为2年，岗位均为一线生产岗位。A公司当时总用工总量为800人，其中劳务派遣用工此前为60人，本次新增100人后劳务派遣用工总量达到160人。2024年12月，被派遣操作工李某在工作中因操作机器不慎受伤，被认定为工伤，九级伤残，李某要求A公司承担工伤赔偿责任，A公司主张李某是劳务派遣员工，应当由B公司承担责任，双方产生争议。请结合上述材料，回答下列问题：（1）A公司本次使用劳务派遣用工是否符合法律关于用工比例和岗位性质的规定？请说明理由。（10分）（2）李某的工伤保险责任应当由哪一方承担？请说明法律依据。（10分）2.2023年5月，甲地B劳务派遣公司与乙地C建筑公司签订劳务派遣协议，约定B公司派遣王某等10名水电工到乙地C公司项目上工作，劳动合同约定工资按照B公司甲地的标准发放，社会保险在甲地缴纳。王某到岗后发现，乙地当地同岗位水电工月均工资为8500元，而B公司给王某发放的月工资仅为6200元，远低于乙地同岗位标准，王某与B公司沟通要求调整工资，B公司称劳动合同已经明确约定了工资标准，应当按照合同履行，双方产生争议。请结合上述材料，回答下列问题：（1）本案中王某的劳动报酬和社会保险缴纳标准应当按照甲地还是乙地执行？请说明法律依据。（10分）（2）如果B公司拒绝按照当地标准调整工资，王某可以通过哪些法定途径维护自身权益？（10分）一、单项选择题1.答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元，因此正确答案为B。2.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此正确答案为B。3.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，因此正确答案为B。4.答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法，因此工伤保险责任由劳务派遣单位承担，正确答案为A。5.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，因此正确答案为B。6.答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第二条规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，取得劳务派遣行政许可后，方可开展劳务派遣业务，因此正确答案为C。7.答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同，因此正确答案为D。8.答案：D解析：《劳务派遣暂行规定》第八条明确规定了劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务，其中安排被派遣劳动者具体工作任务是用工单位的义务，不属于劳务派遣单位的义务，因此正确答案为D。9.答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，核心关键性岗位不属于法定劳务派遣岗位范畴，因此正确答案为D。10.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款，因此正确答案为B。11.答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，因此正确答案为C。12.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇，因此正确答案为B。13.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，因此正确答案为B。14.答案：C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此被派遣劳动者的累计工作年限包含在劳务派遣单位和用工单位的工作年限，正确答案为C。15.答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者的户籍地址不属于劳务派遣协议法定必备内容，因此正确答案为D。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。四个选项均符合法律规定，因此全选。2.答案：ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，但同时允许用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬，因此D选项错误。ABC均符合法律规定：第六十三条明确同工同酬权利，第六十四条明确参加工会权利，第六十五条明确解除劳动合同权利，因此正确答案为ABC。3.答案：ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，五个选项均为法定用工单位义务，因此全选。4.答案：ABD解析：法律允许劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，因此C选项错误。《劳动合同法》第六十条规定劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬、不得向劳动者收取费用，第六十二条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳务派遣单位同样适用该禁止性规定，因此正确答案为ABD。5.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，被派遣劳动者试用期不符合录用条件属于法定可以解除/退回的情形，因此四个选项均正确，全选。6.答案：ABC解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和，所有劳务派遣用工，包括辅助性岗位，都计入用工总量，受10%比例限制，因此D选项错误。ABC均符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对“三性”岗位的定义，因此正确答案为ABC。7.答案：ABC解析：劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者工资，劳动关系解除后应当足额支付所有劳动报酬，因此D选项错误。ABC均符合劳动合同解除后的法定要求：《劳动合同法》第四十六条、第五十条明确规定了经济补偿支付、档案社保转移义务，《劳动合同法》第五十条规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，因此正确答案为ABC。8.答案：ACD解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关裁判规则，只要劳务派遣单位具备合法资质、用工符合岗位和比例要求、劳务派遣协议合法有效，应当认定劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，对劳动者主张与用工单位存在劳动关系的不予支持。劳动者同意用工不是认定劳动关系的必要条件，因此B选项错误，正确答案为ACD。9.答案：BC解析：《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，关联公司属于独立的其他用人单位，因此不得再派遣。因此正确答案为BC，A选项本单位内部调整岗位不属于再派遣，D选项不符合再派遣定义，因此不选。10.答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当及时送医救治，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可以与用工单位约定补偿责任，因此四个选项均符合规定，全选。三、案例分析题第1题参考答案（1）A公司本次使用劳务派遣用工不符合法律规定，理由如下：（2分）①不符合用工比例规定：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。本案中A公司总用工总量为800人，法定劳务派遣用工最高限额为800×10%=80人，A公司原有劳务派遣用工60人，新增100人后达到160人，远超过80人的法定限额，违反用工比例要求。（4分）②不符合岗位性质规定：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，本案中A公司将劳务派遣用工安排在核心一线生产操作岗位，属于主营业务核心岗位，不属于法定的临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位范畴，违反岗位性质要求。（4分）（2）李某的工伤保险责任应当由B劳务派遣单位承担，法律依据如下：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派