2026年劳动节知识竞赛题及答案

2026年劳动节知识竞赛题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.国际劳动节的起源与1886年5月1日美国哪座城市的工人大罢工直接相关？A.纽约B.芝加哥C.洛杉矶D.波士顿答案：B2.中国历史上首次大规模纪念“五一”国际劳动节的活动发生在哪一年？A.1919年B.1920年C.1921年D.1922年答案：B3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过多少小时？A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时答案：B（注：1995年《国务院关于职工工作时间的规定》调整为每周40小时，但《劳动法》原文为44小时，需以法律原文为准）4.2025年修订的《工会法》中新增的工会基本职责是？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.教育职工提高素质答案：B（2021年《工会法》修订后明确“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”为基本职责）5.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位经济性裁员B.劳动者主动提出解除固定期限劳动合同C.劳动合同期满后用人单位不续签D.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同答案：B6.2023年全国总工会发布的《关于加强新就业形态劳动者工会工作的指导意见》中，提出要重点推进哪类群体加入工会？A.快递员、外卖骑手、网约车司机B.教师、医生、公务员C.建筑工人、纺织工人、矿工D.科研人员、律师、会计师答案：A7.被誉为“中国工人阶级的一面旗帜”的劳动模范许振超，其主要贡献领域是？A.港口集装箱装卸B.石油开采C.高铁制造D.航天科研答案：A8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B9.2024年国务院发布的《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》中，提出创建活动的主线是？A.推动企业发展B.维护职工权益C.构建中国特色和谐劳动关系D.提高劳动生产率答案：C10.以下哪项属于《职业病防治法》规定的劳动者权利？A.拒绝从事存在职业病危害的作业B.要求用人单位提供免费职业病诊断C.对违反职业病防治法律的行为提出检举D.以上都是答案：D11.中国共产党领导的第一次全国劳动大会召开于哪一年？A.1922年B.1923年C.1925年D.1927年答案：A（1922年5月1日在广州召开）12.2025年某企业安排劳动者在5月1日（法定节假日）加班，且未安排补休，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C13.以下哪项不属于“工匠精神”的核心内涵？A.精益求精B.专注执着C.急功近利D.追求卓越答案：C14.根据《最低工资规定》，最低工资标准每几年至少调整一次？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.2024年全国五一劳动奖章获得者中，首次增设的重点推荐群体是？A.乡村振兴领域劳动者B.传统制造业工人C.机关事业单位职员D.外资企业管理人员答案：A（2024年全国总工会明确向乡村振兴一线倾斜）16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C17.以下哪部法律首次以国家立法形式明确“劳动者有休息的权利”？A.1954年《宪法》B.1982年《宪法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》答案：A（1954年《宪法》第92条规定）18.2025年某外卖平台与骑手签订“合作协议”，但实际对骑手进行考勤管理和劳动定额，这种情形可能被认定为？A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.合作关系答案：B（符合“从属性”特征时可认定为劳动关系）19.全国劳动模范和先进工作者每几年评选一次？A.2年B.3年C.4年D.5年答案：D（自1950年起每5年评选一次）20.以下哪项属于《保障农民工工资支付条例》规定的“工资专用账户”管理要求？A.由农民工自行开设账户B.建设单位需按约定将人工费用拨付至专用账户C.专用账户资金可用于抵扣工程款D.专用账户无需接受监管答案：B二、判断题（每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.国际劳动节的确定与1889年第二国际成立大会直接相关。（）答案：√（1889年7月第二国际巴黎大会决定将5月1日定为国际劳动节）2.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（《工会法》总则第二条）3.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）答案：×（《劳动法》第五十一条规定应支付工资）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条禁止非全日制用工约定试用期）5.2023年起，我国将“技能人才”与“专业技术人才”并列为两类主要人才，享有同等评价激励政策。（）答案：√（2023年《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》明确）6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时。（）答案：×（一般每日不得超过1小时，特殊原因不超过3小时）7.劳动模范的“五带头”包括带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。（）答案：√（全国总工会对劳模作用的要求）8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也需延续至相应情形消失。（）答案：√（《劳动合同法》第四十二条、第四十五条）9.新业态劳动者与平台企业未签订劳动合同的，一律不认定为劳动关系。（）答案：×（可通过“从属性”事实认定劳动关系）10.2024年修订的《职业病分类和目录》中，新增了“数字视觉疲劳”作为职业病。（）答案：×（截至2024年，我国职业病目录尚未将“数字视觉疲劳”纳入）11.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动并支付工资。（）答案：√（《劳动法》第五十一条）12.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，未建立工会的企业可由上级工会指导劳动者推举的代表订立。（）答案：√（《劳动合同法》第五十一条）13.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬，且不能以补休代替。（）答案：√（《劳动法》第四十四条）14.2025年某企业未按规定保存工资支付台账，劳动行政部门可对其处2万元以上5万元以下罚款。（）答案：√（《保障农民工工资支付条例》第五十四条）15.全国五一劳动奖章获得者可享受省级劳动模范待遇。（）答案：√（国家相关政策规定）三、简答题（每题5分，共30分）1.简述“五一”国际劳动节的历史背景及确立过程。答案：1886年5月1日，美国芝加哥等城市爆发约35万工人参加的大规模罢工，要求实现8小时工作制。罢工中发生“干草市场事件”，数名工人和警察死亡。为纪念工人阶级的斗争，1889年7月，第二国际成立大会通过决议，将每年5月1日定为国际劳动节，以团结全世界劳动者争取权益。2.中国特色和谐劳动关系的主要特征有哪些？答案：主要特征包括：坚持党的领导，确保正确政治方向；坚持以人民为中心，实现劳动者与企业共赢；坚持共建共享，推动劳动者权益与企业发展相协调；坚持法治保障，完善劳动法律法规体系；坚持改革创新，适应新业态、新就业形态发展需求。3.《劳动合同法》中规定的用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或不胜任工作情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。4.新时代产业工人队伍建设改革的主要目标是什么？答案：目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。具体包括：产业工人政治地位进一步提高，技能素质明显提升，发展通道更加畅通，权益保障更加健全，在实施制造强国战略、高质量发展中的主力军作用充分发挥。5.简述劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务。答案：权利：（1）获得劳动安全卫生教育和培训；（2）获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（3）对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；（4）对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告；（5）因生产安全事故受到损害的，依法享有工伤保险和民事赔偿。义务：（1）严格遵守安全操作规程；（2）接受安全卫生教育和培训，掌握本岗位安全操作技能；（3）正确使用和维护劳动防护用品；（4）发现事故隐患及时报告。6.2025年某外卖平台骑手在送餐途中因避让行人受伤，平台以“合作协议”为由拒绝承担责任。结合相关法规，分析骑手是否应被认定为工伤，平台应承担何种责任？答案：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业与劳动者符合确立劳动关系情形的，应依法订立劳动合同，承担用人单位责任。若骑手受平台劳动管理（如考勤、派单、奖惩），具有“人身从属性”和“经济从属性”，即使签订“合作协议”，仍可认定为劳动关系。在此情形下，骑手因工作原因受伤应认定为工伤，平台需依法承担工伤保险责任；若未为骑手参加工伤保险，需支付工伤保险待遇。若双方不构成劳动关系，平台可能需按民事法律承担侵权责任（如未尽安全保障义务）。四、案例分析题（每题7分，共35分）案例1：2025年3月，某制造企业因订单激增，要求全体工人连续3个月每天加班3小时，仅按1.5倍支付加班工资。部分工人因身体不适拒绝加班，企业以“不服从管理”为由扣发当月奖金。问题：企业的行为违反了哪些劳动法律法规？工人可通过哪些途径维权？答案：违法点：（1）加班时间超法定上限：《劳动法》规定每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，但每月不得超过36小时。企业连续3个月每日加班3小时，累计超时（3×30×3=270小时/月，远超36小时）。（2）扣发奖金违法：工人有权拒绝超时加班，企业不得以此为由扣发奖金（《劳动法》第四十一条、第五十条）。维权途径：（1）向企业工会反映，要求工会与企业协商；（2）向当地劳动行政部门投诉（《劳动保障监察条例》）；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服可向法院起诉。案例2：2025年5月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%。试用期满前1周，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核标准和证据。问题：该公司的行为存在哪些违法之处？张某可主张哪些权益？答案：违法点：（1）试用期工资低于法定标准：试用期工资不得低于约定工资的80%（《劳动合同法》第二十条），公司仅支付70%违法。（2）解除理由不成立：公司未提供具体录用条件和考核证据，属于违法解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。张某可主张：（1）补足试用期工资差额（70%至80%部分）；（2）要求公司继续履行合同，或支付违法解除赔偿金（2个月工资，按经济补偿标准的2倍计算）。案例3：2025年7月，某建筑公司将部分工程分包给无资质的“包工头”王某，王某招用农民工李某从事高空作业，未签订劳动合同、未缴纳工伤保险。李某在作业中坠落受伤，公司以“分包给王某”为由拒绝赔偿。问题：李某的工伤责任应由谁承担？法律依据是什么？答案：工伤责任应由建筑公司承担。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（建筑公司）应承担工伤保险责任。建筑公司承担责任后，可向王某追偿。案例4：2025年9月，某互联网企业推行“大小周”工作制（单周工作6天、双周工作5天），声称“平均每周工作48小时，未超过《劳动法》44小时上限”，且已通过“民主程序”征求员工意见。部分员工拒绝执行“大小周”，企业以“未完成工作任务”为由降薪。问题：企业的“大小周”制度是否合法？降薪行为是否违法？答案：（1）“大小周”不合法：《劳动法》规定每周工作时间不超过44小时（或40小时），平均每周48小时已超时。即使通过民主程序，也不得违反法律强制性规定（《劳动法》第三十八条、第四十一条）。（2）降薪违法：员工拒绝违法加班不属于“未完成工作任务”，企业降薪无合法依据，违反《劳动合同法》