2026年人力资源承运人事外包合同

2026年人力资源承运人事外包合同,合同编号：2026HR-OUTSOURCING-001,签订日期：2026年3月15日甲方（委托方公司）：委托方公司是一家从事人力资源服务的企业，以下简称“甲方”。乙方（服务方公司）：服务方公司是一家具备人力资源外包服务资质的企业，以下简称“乙方”。鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给乙方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方将其人力资源管理工作中的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等部分事务外包给乙方。1.2服务内容：-招聘：负责甲方所需各类岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。-培训：负责甲方员工的入职培训、在职培训及职业发展培训。-薪酬福利：协助甲方制定薪酬福利制度，并负责执行和监督。-员工关系：处理员工投诉、协调劳动争议，维护良好的劳动关系。1.3服务标准：-招聘：在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘到符合要求的员工。-培训：确保培训内容的实用性、针对性，提高员工的工作能力和综合素质。-薪酬福利：确保薪酬福利制度符合国家规定，并具备市场竞争力。-员工关系：确保员工关系和谐稳定，维护甲方合法权益。1.4服务数量：根据甲方年度员工需求计划确定，具体数量以甲方年度人力资源外包服务需求计划为准。1.5服务单价：人民币捌万元整/人·年。1.6合同总价：人民币捌万元整/人·年，按实际服务人数计算。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：-按时支付乙方服务费用。-向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息及员工资料。-对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。2.2乙方权利义务：-按合同约定提供人力资源外包服务，保证服务质量。-按甲方要求提供相关服务报告及数据。-对甲方提供的员工资料保密。第三条付款方式3.1甲方应于每月末前向乙方支付当月服务费用。3.2服务费用支付方式：银行转账。第四条违约责任4.1若甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，逾期付款违约金按每日千分之五计算。4.2若乙方未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的百分之二十。4.3若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任，赔偿甲方损失。第五条争议解决5.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条合同期限及生效6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。6.2本合同期满后，如双方无异议，可续签。第七条合同份数本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）签字：乙方（服务方公司）签字：日期：2026年3月15日本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第八条保密条款8.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。8.2乙方对甲方提供的信息，包括但不限于员工档案、薪酬数据等，应采取必要措施确保其安全，不得外泄给任何第三方。第九条合同解除,9.1任何一方在合同履行期间，若出现以下情况，有权解除合同：,9.1.1甲方或乙方被依法宣告破产或解散；,9.1.2甲方或乙方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正；9.1.3不可抗力因素导致合同无法履行。9.2合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照约定办理合同解除手续。第十条合同解除后的责任10.1合同解除后，乙方应向甲方支付已提供服务的部分服务费用。10.2若合同解除是由于甲方原因造成的，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的百分之二十。10.3若合同解除是由于乙方原因造成的，乙方应承担相应责任，赔偿甲方损失。第十一条通知与送达11.1任何一方发出的通知或文件，应以书面形式送达对方。11.2通知或文件送达地址为合同中约定的地址。11.3送达方式为邮寄或专人送达，送达日期以实际收到日期为准。第十二条合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：,12.1人力资源承运服务明细表；12.2员工名单及档案；12.3服务费用支付明细表。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。13.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十四条服务质量保证14.1乙方承诺按照甲方要求，提供符合国家相关法律法规及行业标准的人力资源承运服务。14.2乙方应确保所提供的人力资源承运服务达到甲方规定的服务质量标准，具体标准如下：,-员工入职培训率达到95%；,-员工离职率控制在5%以内；-员工满意度调查得分不低于4.5分（满分5分）。14.3若乙方未能达到上述服务质量标准，应向甲方支付违约金，违约金为未达到标准部分服务费用的百分之十。第十五条保密条款15.1双方对本合同内容以及在与履行合同有关的过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。15.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄对方商业秘密。15.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十六条争议解决16.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。16.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十七条合同解除17.1在合同履行期间，任何一方均有权根据合同约定或法律规定解除合同。17.2解除合同应当提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。第十八条合同变更18.1合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。18.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十九条合同生效19.1本合同自双方签字盖章之日起生效。19.2本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。第二十条合同履行20.1乙方应按照甲方提供的员工信息，按照合同约定的时间、地点和要求，派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。20.2乙方在派遣过程中，应确保派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。20.3甲方应按照合同约定，及时支付乙方服务费用，包括但不限于派遣员工工资、福利、社会保险等费用。20.4甲方应在收到乙方提交的派遣员工工资单、福利单、社会保险单等凭证后15个工作日内支付相关费用。第二十一条服务质量21.1乙方应保证派遣员工的综合素质和专业技能，满足甲方业务需求。21.2乙方应对派遣员工进行岗前培训，确保其了解甲方企业文化、工作流程和规章制度。21.3甲方对派遣员工的服务质量有异议的，应在收到派遣员工服务之日起5个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后3个工作日内进行处理。第二十二条员工管理22.1甲方有权对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。22.2甲方对派遣员工的管理应遵守国家法律法规，尊重乙方及派遣员工的合法权益。22.3甲方不得因乙方原因对派遣员工进行任何形式的处理。第二十三条不可抗力23.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。23.2不可抗力包括但不限于自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。23.3发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第二十四条合同终止24.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。24.2合同终止后，双方应按照合同约定进行结算。24.3合同终止后，乙方应将甲方提供的所有资料、文件等归还甲方。第二十五条其他25.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。25.2本合同未尽事宜，可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。25.3本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。第二十六条违约责任26.1若甲方违反合同约定，未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按应付费用总额的1%计算，每日累加。26.2若乙方违反合同约定，未能按照甲方要求提供合格派遣员工，甲方有权要求乙方承担相应责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。26.3若因乙方原因导致甲方遭受经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第二十七条保密条款27.1双方对本合同内容以及合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。27.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或商业秘密。27.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第二十八条法律适用与争议解决28.1本合同适用中华人民共和国法律。28.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第