2026年安全生产法(2026版)考试题库及答案

2026年安全生产法(2026版)考试题库及答案一、单项选择题1.2026版《安全生产法》的立法宗旨中，首要强调的是什么？A.促进经济社会持续健康发展B.保障人民群众生命和财产安全C.防止和减少生产安全事故D.加强安全生产工作答案：B解析：根据2026版《安全生产法》第一条，为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。其中，“保障人民群众生命和财产安全”是立法的根本目的和首要强调的内容，其他选项是手段或延伸目标。2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是？A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案C.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制D.保证本单位安全生产投入的有效实施答案：C解析：2026版《安全生产法》第二十一条明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。这是其首要和基础性的职责，是履行其他职责的前提。3.某矿山企业从业人员300人，根据2026版《安全生产法》，应当如何设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员？A.可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务B.应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员C.必须设置安全生产管理机构，并配备不少于3名专职安全生产管理人员D.应当有专职或者兼职的安全生产管理人员答案：B解析：根据2026版《安全生产法》第二十四条，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。该矿山企业属于高危行业且从业人员超过一百人，故应选B。4.生产经营单位使用被派遣劳动者的，下列表述正确的是？A.被派遣劳动者不纳入本单位从业人员统一管理B.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训C.生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训D.生产经营单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中，可以约定免除各自对派遣劳动者的安全生产教育和培训责任答案：C解析：根据2026版《安全生产法》第二十八条第二款，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中，应当明确各自对派遣劳动者的安全生产教育和培训的职责，且该职责不得通过协议免除。因此，A、B、D选项均错误。5.2026版《安全生产法》规定，事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过哪些方式通报从业人员？A.职工代表大会或者职工大会B.公告栏、内部信息系统C.安全生产工作会议D.年度安全生产报告答案：A解析：根据2026版《安全生产法》第四十一条第二款，事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工代表大会或者职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中，职工代表大会或者职工大会是法定的首要通报方式，强调了职工的民主参与和监督权利。6.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当采取的措施不包括？A.签订安全生产管理协议B.指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调C.明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施D.统一由一个单位负责现场安全管理答案：D解析：根据2026版《安全生产法》第四十八条，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。法律并未要求必须统一由一个单位管理，而是强调通过协议和指定专人进行协调，故D项错误。7.关于生产安全事故应急救援，下列说法符合2026版《安全生产法》规定的是？A.县级以上地方各级人民政府应当制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案，但无需建立应急救援体系B.生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练C.规模较小的危险物品储存单位可以不制定应急救援预案D.应急救援预案只需报送上级主管部门备案答案：B解析：2026版《安全生产法》第八十一条规定，生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。A项错误，因为法律规定政府需建立应急救援体系；C项错误，所有高危行业生产经营单位都必须制定预案；D项错误，预案需依法报送备案并依法向社会公布。8.承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构租借资质、挂靠、出具虚假报告的，除没收违法所得外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚是？A.给予撤职处分B.处二万元以上五万元以下的罚款C.吊销其相应资格D.处五万元以上十万元以下的罚款答案：B解析：根据2026版《安全生产法》第九十二条，承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构租借资质、挂靠、出具虚假报告的，没收违法所得……对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。A、C、D选项的处罚措施适用于机构本身或特定情形下的个人，不符合本题直接针对责任人员的罚款规定。9.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生一般生产安全事故的，由应急管理部门处以罚款，罚款数额为上一年年收入的？A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B解析：根据2026版《安全生产法》第九十五条，发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款。这是对主要负责人个人罚款的具体比例规定。10.2026版《安全生产法》中新增或特别强调的关于平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位的安全生产责任规定是？A.可以参照本法执行，具体办法由国务院制定B.平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制C.平台服务提供者承担生产经营单位的全部安全生产责任D.由省级人民政府根据实际情况决定其安全生产责任答案：B解析：2026版《安全生产法》第四条第二款明确规定，平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。这是适应新业态发展，明确其安全生产主体责任的重要规定。二、多项选择题1.2026版《安全生产法》中规定的安全生产工作方针是？A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.政府监管E.企业负责答案：ABC解析：2026版《安全生产法》第三条规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。因此，工作方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。2.下列哪些单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作？A.危险物品的生产单位，从业人员80人B.金属冶炼单位，从业人员150人C.建筑施工总承包资质一级企业D.道路运输单位，从业人员200人E.从业人员超过300人的机械制造企业答案：BCD解析：根据2026版《安全生产法》第二十七条第三款，危险物品的生产、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。因此，B（金属冶炼）、C（建筑施工属于高危，且一级企业通常要求）、D（道路运输属于运输单位，属法定范围）应当有。A项从业人员未过百人，非强制要求有机构或专职人员，更未强制要求注册安全工程师；E项为非高危行业，仅为鼓励。3.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的哪些内容？A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪酬等级E.奖惩措施答案：ABC解析：2026版《安全生产法》第二十二条第一款规定，生产经营单位的全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。薪酬等级和奖惩措施虽然可能与考核结果挂钩，但并非法律条文明确列举的必须载明于责任制本身的内容。4.生产经营单位进行哪些危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实？A.爆破作业B.吊装作业C.临近高压输电线路作业D.大型设备安装作业E.动火作业、临时用电作业答案：ABCE解析：2026版《安全生产法》第四十三条列举了危险作业类型，包括爆破、吊装、动火、临时用电以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业。临近高压输电线路作业通常被视为高风险作业，在实践中也常被纳入危险作业管理范畴。D项“大型设备安装作业”如果涉及吊装、动火等，则按具体危险作业类型管理，但其本身不是法条明确列举的典型危险作业。5.负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患。生产经营单位拒不执行，有发生生产安全事故的现实危险的，在保证安全的前提下，经本部门主要负责人批准，负有安全生产监督管理职责的部门可以采取通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施，强制生产经营单位履行决定。通知应当采用书面形式，有关单位应当予以配合。上述规定中的“有关单位”包括？A.供电公司B.供水公司C.民用爆炸物品生产或销售单位D.公安机关（针对民用爆炸物品）E.物业服务企业答案：AC解析：根据2026版《安全生产法》第七十条的明确规定，可以采取的措施是“通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施”。因此，直接相关的“有关单位”是供电公司和民用爆炸物品的生产或销售单位。供水公司、公安机关、物业服务企业不是该法条直接规定的执行停止供应措施的单位。6.发生生产安全事故，对生产经营单位的主要负责人，视情节轻重可能给予的处分包括？A.撤职B.开除C.追究刑事责任D.终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人E.罚款答案：ABCDE解析：根据2026版《安全生产法》第九十三条、第九十四条、第一百一十条等规定，对事故负有责任的生产经营单位主要负责人，根据事故等级和责任，可能受到撤职（对国企负责人）、开除（对国企负责人）、罚款（第九十五条）、追究刑事责任（构成犯罪的）等处罚。第一百一十三条规定，对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。因此所有选项均可能。7.关于安全生产责任保险，下列说法正确的有？A.国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险B.属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，必须投保安全生产责任保险C.安全生产责任保险的保费由生产经营单位承担，不得以任何形式摊派给从业人员个人D.保险机构可以为投保单位提供事故预防服务E.未投保安全生产责任保险的生产经营单位，将被责令停产停业答案：BCD解析：根据2026版《安全生产法》第五十一条，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。因此，A项“鼓励”是总体原则，但B项对特定高危行业是“应当”（必须）。C项符合保费承担规定。D项符合法律关于保险机构提供事故预防服务的规定。E项错误，法律未规定未投保的直接处罚是责令停产停业，而是规定“应当投保的未投保，责令限期改正，处五万元以上十万元以下的罚款；逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款，并责令停产停业整顿”。8.从业人员在安全生产方面的权利包括？A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位的安全生产工作提出建议C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所E.因生产安全事故受到损害，除依法享有工伤保险外，无权提出其他赔偿要求答案：ABCD解析：根据2026版《安全生产法》第六章“从业人员的安全生产权利义务”，A、B、C、D项分别是第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条赋予从业人员的权利。E项错误，根据第五十六条，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。三、判断题1.乡镇人民政府和街道办事处，以及开发区、工业园区、港区、风景区等应当明确负责安全生产监督管理的有关工作机构及其职责，协助上级人民政府有关部门依法履行安全生产监督管理职责。答案：正确解析：2026版《安全生产法》第九条第三款明确规定，乡镇人民政府和街道办事处，以及开发区、工业园区、港区、风景区等应当明确负责安全生产监督管理的有关工作机构及其职责，加强安全生产监管力量建设，按照职责对本行政区域或者管理区域内生产经营单位安全生产状况进行监督检查，协助人民政府有关部门或者按照授权依法履行安全生产监督管理职责。2.生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。答案：错误解析：2026版《安全生产法》第五十五条第二款明确规定，生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。3.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。答案：错误解析：2026版《安全生产法》第八十三条第一款规定，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。不是2小时。4.2026版《安全生产法》大幅提高了对违法行为的罚款数额，对特别重大事故的罚款，最高可以达到人民币一亿元。答案：正确解析：2026版《安全生产法》第一百一十四条规定，发生特别重大事故，情节特别严重、影响特别恶劣的，应急管理部门可以按照前款罚款数额的二倍以上五倍以下对负有责任的生产经营单位处以罚款。前款罚款数额最高为二千万元，因此最高罚款可达一亿元。5.工会依法对安全生产工作进行监督，但无权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。答案：错误解析：2026版《安全生产法》第七条第二款规定，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。第六十条规定，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。因此，工会有权参加事故调查。四、案例分析题1.【案例】2026年8月，某市“迅捷物流有限公司”（危险货物道路运输企业，从业人员95人）发生一起危险化学品运输车辆侧翻泄漏事故，未造成人员伤亡，但导致周边环境污染，直接经济损失约180万元。调查发现：该公司未设置安全生产管理机构，仅指定了一名兼职安全员；该名兼职安全员未取得任何安全资质；事故车辆驾驶员在入职时仅进行了简单的跟车学习，公司未提供其危险货物道路运输从业资格证，也未对其进行专门的安全生产教育和培训；公司未为驾驶员购买安全生产责任保险；公司总经理王某认为公司规模小，没必要搞得太复杂。请根据2026版《安全生产法》，分析“迅捷物流有限公司”及主要负责人王某存在哪些违法行为？应承担何种法律责任？答案与解析：迅捷物流有限公司及王某存在以下违法行为：（1）机构人员设置违法：该公司属于危险物品运输单位，根据《安全生产法》第二十四条，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。该公司从业人员虽未过百，但因其属于法定高危行业（运输单位），且运输的是危险化学品，必须设置机构或配备专职人员，仅指定兼职安全员不符合法律要求。（2）安全生产教育和培训违法：根据《安全生产法》第二十八条，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。危险货物道路运输驾驶员必须取得相应从业资格。该公司对驾驶员未进行正规培训，驾驶员无证上岗，严重违法。（3）未投保安全生产责任保险：根据《安全生产法》第五十一条，属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。危险货物道路运输属于高危领域，应当投保而未投保。（4）主要负责人未履行法定职责：总经理王某作为公司主要负责人，未能建立健全并落实全员安全生产责任制，未保证安全生产投入（包括机构人员、教育培训、责任保险等方面的投入），未组织制定并实施安全生产教育和培训计划，其“没必要搞得太复杂”的想法直接导致了管理缺失。法律责任：（1）对迅捷物流有限公司的处罚：对未按规定设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的行为，依据《安全生产法》第九十七条，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。对未对驾驶员进行安全生产教育和培训、未保证其具备从业资格的行为，依据《安全生产法》第九十七条，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。对未投保安全生产责任保险的行为，依据《安全生产法》第一百零九条，责令限期改正，处五万元以上十万元以下的罚款；逾期未改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款。因上述违法行为导致发生一般事故（直接经济损失超1000万为较大事故，本例180万属一般事故），还应依据事故调查结论，对单位进行相应罚款。（2）对主要负责人王某的处罚：作为主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故（一般事故），依据《安全生产法》第九十五条，处上一年年收入百分之四十的罚款。若其行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。2.【案例】某大型化工企业计划在厂区内进行一次大型储罐的动火维修作业。作业前，设备部门制定了维修方案，但未进行风险辨识；安全部门签发了动火作业票，但未明确现场监护人；作业开始后，一名临时聘用的焊接工人（已持有焊工证）在未进行作业前气体检测的情况下，准备开始焊接。此时，一名经过该区域的本企业普通员工张某发现作业区域附近有可燃气体异味。请问：（1）该动火作业在安全管理上存在哪些漏洞？（2）员工张某此时可以行使什么权利？他应该如何做？（3）如果该焊接工人拒绝在未检测气体的情况下作业，但班组长以工期紧为由强令其作业，该工人该如何应对？答案与解析：（1）安全管理漏洞：a.作业前风险辨识缺失：根据《安全生产法》第四十一条，生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，定期进行风险辨识。对于动火等危险作业，必须进行专项风险辨识评估。本案中未进行风险辨识。b.危险作业现场安全管理缺失：根据《安全生产法》第四十三条，进行动火等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。本案中虽签发了作业票，但未明确现场监护人，意味着没有专门人员进行现场安全管理。c.作业前安全条件确认缺失：动火作业前必须进行可燃气体检测，确认安全条件，这是标准操作规程。本案中作业人员未进行检测即准备作业，严重违反操作规程。d.对临时用工管理可能存在疏漏：需核实是否对该临时焊接工人进行了入厂安全教育和本次动火作业的专项安全技术交底。（2）员工张某的权利和行动：张某有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（《安全生产法》第五十四条）。同时，根据《安全生产法》第五十五条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。张某此时应：a.立即向现场作业人员（焊接工）发出警告，要求其停止作业。b.立即向班组长、安全部门或当班负责人报告发现的异常情况（可燃气体异味）。c.如果情况紧急，可能立即发生事故，他有权并应当立即组织或协助疏散周边人员，并启动应急程序。（3）焊接工人的应对：该焊接工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业（《安全生产法》第五十四条）。当班组长强令其在未检测气体的危险环境下作业时，他应当：a.明确拒绝执行该命令，并说明理由（安全条件未确认，存在爆炸风险）。b.向更高层级的管理人员或安全部门报告此情况。c.如果班组长坚持强令冒险作业，他必须坚决拒绝，并可依据法律规定，在紧急情况下停止作业并撤离。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其待遇或解除合同。五、论述题1.试述2026版《安全