专职人民调解员聘用合同

专职人民调解员聘用合同甲方（聘用单位）：______________________法定代表人：__________________________地址：______________________________联系电话：__________________________乙方（受聘人员）：____________________身份证号码：________________________地址：______________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国人民调解法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为专职人民调解员事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.岗位：乙方受聘担任甲方专职人民调解员，负责在甲方指定的区域或范围内开展人民调解工作。2.职责-积极主动地受理各类民间纠纷，包括但不限于婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等，及时进行调解，努力化解矛盾，维护社会和谐稳定。-严格遵循人民调解的原则、程序和方法，以事实为依据，以法律为准绳，公平、公正、公开地进行调解工作，确保调解结果合法、合理、合情。-认真制作调解笔录，详细记录调解过程中的各项信息，包括纠纷的起因、经过、当事人的诉求和意见等。对于调解成功的案件，及时制作规范、有效的调解协议书，并督促当事人履行协议。-积极参与甲方组织的法治宣传教育活动，通过举办讲座、发放宣传资料、提供法律咨询等形式，向广大群众普及法律法规知识，增强群众的法治意识和依法维权能力。-定期对调解工作进行总结和分析，撰写工作总结报告，及时向甲方汇报调解工作进展情况、存在的问题及建议，为甲方改进人民调解工作提供参考依据。-协助甲方建立和完善人民调解工作相关的各项制度和台账，包括纠纷受理登记制度、调解档案管理制度、调解员培训制度等，推动人民调解工作规范化、制度化发展。-完成甲方交办的其他与人民调解工作相关的任务。二、聘用期限1.本合同聘用期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.合同期满前，甲乙双方应在提前[X]个月进行沟通协商。如双方均无异议，则本合同自动延续______年；若一方提出不再续约，需在合同期满前[X]个月以书面形式通知对方。三、工作时间与工作地点1.工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方根据工作实际需要进行安排，但应保证乙方每周至少休息______天。因调解工作的特殊性，在遇到紧急纠纷或重大案件时，乙方应根据甲方要求及时到岗开展调解工作，甲方将按照相关规定为乙方安排补休或给予相应的加班补贴。2.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方办公场所，即______________________。但根据调解工作的需要，乙方可能需要前往纠纷发生地或其他相关地点开展调解工作。四、薪酬待遇1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币______元。甲方应在每月[具体日期]前将基本工资支付至乙方指定的银行账户。2.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、调解工作量和调解成功率等因素，为乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体计算方法和发放标准如下：-调解工作量：乙方每月成功调解的纠纷案件数量达到[X]件及以上，每多调解成功1件，给予绩效奖金______元。-调解成功率：乙方每月调解成功的案件数量占其受理案件总数的比例达到[X]%及以上，按照当月受理案件总数，每件给予绩效奖金______元；调解成功率每提高1个百分点，每件额外增加绩效奖金______元。-特殊贡献奖励：对于乙方在调解工作中成功化解重大、疑难纠纷，或为维护社会稳定做出突出贡献的，甲方将给予一次性特殊贡献奖励，奖励金额根据具体情况由甲方确定。-绩效奖金每季度核算发放一次，甲方应在每季度结束后的次月[具体日期]前将绩效奖金支付至乙方指定的银行账户。3.补贴-交通补贴：甲方每月给予乙方交通补贴人民币______元，用于补贴乙方在开展调解工作过程中产生的交通费用。-通讯补贴：甲方每月给予乙方通讯补贴人民币______元，用于补贴乙方在工作中产生的通讯费用。-其他补贴：根据工作实际需要，甲方还可能为乙方提供其他补贴，具体补贴项目和标准由甲方另行规定。4.福利待遇-社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。-住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴存住房公积金，乙方应承担的住房公积金费用由甲方从其工资中代扣代缴。-带薪年假：乙方在甲方工作满1年及以上的，享有带薪年假。具体年假天数按照国家相关规定执行。乙方应在当年内休完年假，如因工作原因无法在当年休完的，经甲方同意后，可在次年上半年内休完。-病假、婚假、产假等其他假期：乙方享有病假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数和待遇按照国家相关法律法规执行。五、工作纪律与职业道德1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方在调解工作中应保持公正、公平、中立的立场，不得偏袒任何一方当事人，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方应保守在调解工作中知悉的当事人的隐私、商业秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露。如因乙方泄露机密信息给当事人造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。4.乙方应遵守人民调解员的职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，维护人民调解员的良好形象。在工作中不得有任何损害甲方声誉和利益的行为。5.乙方应按时参加甲方组织的各类培训、会议和活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。如因特殊情况无法参加的，应提前向甲方请假并说明原因。六、培训与考核1.培训：甲方定期或不定期地组织乙方参加人民调解业务培训、法律法规培训和职业道德培训等，以提高乙方的业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。培训费用由甲方承担，但因乙方个人原因未能完成培训任务或培训不合格的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。2.考核-甲方对乙方的工作进行定期考核，考核周期为每半年一次。考核内容包括工作业绩（如调解案件数量、调解成功率、调解协议履行情况等）、工作态度（如责任心、敬业精神、团队协作能力等）、业务能力（如法律法规知识掌握程度、调解技巧运用能力等）和职业道德（如遵守工作纪律、保守机密信息、维护公正形象等）等方面。-考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励；对于考核结果为合格的乙方，甲方将继续聘用，并鼓励其不断提高工作水平；对于考核结果为不合格的乙方，甲方将视情况给予警告、扣减绩效奖金、解除聘用合同等处理。-乙方如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果书面通知乙方。七、合同的变更、解除与终止1.合同的变更：本合同履行期间，如遇国家法律法规政策调整或甲方工作需要等客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商一致，对本合同进行变更。变更合同应采用书面形式，经双方签字（盖章）后生效。2.合同的解除-经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：-在试用期内被证明不符合聘用条件的；-严重违反甲方工作纪律或规章制度，给甲方造成重大损失或恶劣影响的；-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；-因违法犯罪被依法追究刑事责任的；-连续旷工超过[X]天，或一年内累计旷工超过[X]天的；-年度考核结果为不合格，经甲方给予一次改进机会后，下一次考核结果仍为不合格的；-法律法规规定的其他情形。-甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：-未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；-以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-法律法规规定的其他情形。3.合同的终止-本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。-乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同自动终止。-因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素致使本合同无法继续履行的，本合同自动终止。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬待遇、提供劳动条件或缴纳社会保险费等，除应及时支付或补缴外，还应按照未支付金额或应补缴金额的[X]%向乙方支付违约金。如因此给乙方造成其他损失的，甲方还应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定的工作纪律、职业道德或保密义务等，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失。如乙方的违约行为构成犯罪的，乙方应依法承担刑事责任。4.乙方在合同期内擅自离职或解除合同的，应向甲方支付违约金人民币______元。如因此给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他约