2026年青岛劳动合同书示范文本

（2026年版）说明本合同根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及青岛市地方劳动用工政策制定，旨在明确用人单位与劳动者的权利义务。双方应本着平等自愿、协商一致的原则填写，未尽事宜可另行签订补充协议。本合同未尽事项，以国家及青岛市有关规定为准。一、合同当事人基本信息甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________经常居住地：________________________联系电话：________________________二、合同期限（一）合同类型与期限双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________（工作任务）完成时即行终止。（二）试用期约定1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于青岛市最低工资标准。2.试用期内，甲方应对乙方进行岗位培训与考核，考核结果作为是否符合录用条件的依据。三、工作内容与工作地点（一）工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为附件）。2.甲方可根据生产经营需要及乙方能力、表现，经双方协商一致调整乙方工作岗位，调整后双方应签订书面变更协议。（二）工作地点1.乙方的主要工作地点为：________________________（详细地址）。2.因工作需要，甲方安排乙方到其他地点短期出差或派驻的，乙方应服从合理安排，相关差旅待遇按甲方制度执行。四、工作时间与休息休假（一）工作时间双方同意按以下第______种方式执行：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以______（月/季/年）为周期的综合计算工时制，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（二）休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按国家及青岛市规定执行。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障乙方健康的前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。五、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期满后，月工资标准为人民币____________元（大写：________________________），其中基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资______元（绩效工资根据考核结果发放）。2.试用期工资为人民币____________元（大写：________________________）。（二）支付方式1.甲方每月______日前以货币形式（银行转账/现金）足额支付乙方工资，工资支付日遇节假日顺延。2.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，工资不得低于青岛市最低工资标准；若乙方未提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。六、社会保险与福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）参保手续，双方按国家及青岛市规定的比例缴纳社会保险费。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及病假工资按国家及青岛市规定执行。3.甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供住房公积金、企业年金、补充医疗保险等福利待遇，具体按甲方制度执行。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方岗位存在的职业危害因素及防护措施。2.乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。八、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）合同变更经双方协商一致，可变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同续订合同期满前30日内，双方应协商是否续订劳动合同。同意续订的，应另行签订劳动合同；不再续订的，甲方应在合同期满后出具《终止劳动合同证明书》。九、经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资为准。十、保密与竞业限制1.乙方在职期间及离职后，应保守甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）。2.如乙方属于甲方核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制范围、期限、补偿标准等。竞业限制期限不得超过二年，甲方应在竞业限制期内按月支付经济补偿。十一、培训服务期与违约金1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.除本合同第十一条第1款及《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。十二、劳动争议处理双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、薪酬制度等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守。2.本合同未尽事宜，按国家及青岛市有关法律法规执行。3.本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：________________