关于开展2026年年度培训需求调查的通知_第1页
关于开展2026年年度培训需求调查的通知_第2页
关于开展2026年年度培训需求调查的通知_第3页
关于开展2026年年度培训需求调查的通知_第4页
关于开展2026年年度培训需求调查的通知_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于开展2026年年度培训需求调查的通知各部门、各单位：为全面、准确把握公司及各层级员工在新一年度的培训需求，科学规划和实施2026年度培训工作，确保培训内容与公司战略发展、业务目标及员工个人职业发展需求紧密契合，切实提升培训的针对性和实效性，为公司持续稳健发展提供坚实的人才保障和能力支撑，经研究，决定组织开展2026年年度培训需求调查工作。现将有关事项通知如下：一、调查目的本次培训需求调查旨在通过系统性的信息收集与分析，深入了解当前组织运营、部门业务拓展及员工岗位履职过程中对知识、技能、态度等方面的提升需求。通过梳理和研判，为制定2026年度培训计划、优化培训资源配置、创新培训方式方法提供重要依据，最终促进员工与公司共同成长。二、调查对象本次调查覆盖公司全体在职员工（含各部门、各层级）。同时，各部门负责人还需结合本部门年度工作目标与团队发展规划，提出部门层面的培训需求与建议。三、调查内容主要包括但不限于以下方面：1.员工对自身现有知识、技能水平的认知及对未来发展的期望；2.员工在当前岗位履职过程中遇到的能力瓶颈及希望通过培训提升的具体方向；3.对公司现有培训体系、课程内容、培训方式、讲师水平等方面的评价与改进建议；4.对2026年度培训主题、课程类型、培训形式（如线上、线下、混合式等）、培训时长及频次的期望；5.部门层面为达成年度工作目标所需的团队能力提升方向及重点培训项目建议。四、调查方式与时间安排1.问卷发放：本次调查主要采用线上问卷形式进行。人力资源部将于近期通过公司内部通讯平台（如：企业邮箱/内部管理系统）向全体员工推送培训需求调查问卷。2.填写时间：员工个人问卷填写截止时间为X月X日（星期X）下班前。请各位员工合理安排时间，确保按时完成。3.部门汇总：各部门负责人在组织员工完成个人问卷的基础上，需结合部门实际情况，填写《部门年度培训需求计划表》（将另行下发），并于X月X日（星期X）前将电子版提交至人力资源部培训邮箱。五、问卷填写要求1.请各位员工高度重视本次培训需求调查工作，本着对个人职业发展和公司培训工作负责的态度，认真阅读问卷说明，客观、真实、全面地填写问卷内容。2.填写内容应紧密结合自身岗位实际和职业发展规划，突出重点，简明扼要。3.各部门负责人应积极组织本部门员工参与调查，确保问卷回收率及填写质量，并认真梳理汇总部门层面的培训需求。六、工作要求1.各部门要充分认识本次培训需求调查的重要性，加强组织领导，确保每位员工都能参与到调查中来，广泛听取员工意见。2.请各部门指定专人负责本次调查的组织协调工作，及时解答员工在问卷填写过程中遇到的疑问。3.人力资源部将对收集到的问卷数据进行汇总、统计与分析，并结合公司战略目标及实际情况，形成2026年度培训需求分析报告，为后续培训计划的制定提供依据。七、联系方式如在问卷填写或需求提报过程中有任何疑问，请及时与人力资源部联系

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论