公司职业病危害事故应急预案范文模板

一、总则（一）编制目的为有效预防、及时控制和消除公司可能发生的职业病危害事故，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和健康损害，保障员工生命安全与身体健康，维护公司正常生产经营秩序，特制定本预案。（二）编制依据依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》等相关法律法规及公司实际情况，制定本预案。（三）适用范围本预案适用于公司范围内各类职业病危害因素（如粉尘、化学毒物、物理因素等）引发的急性职业病危害事故的应急处置工作。公司全体员工及进入公司作业的相关方人员均需遵守本预案。（四）工作原则1.以人为本，安全第一：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，优先采取应急处置措施。2.统一领导，分级负责：在公司应急领导小组的统一指挥下，各部门按照职责分工，协同配合，共同做好应急处置工作。3.预防为主，常备不懈：加强日常监测、检查和隐患排查治理，完善预警机制，做好应急准备，提高应急响应能力。4.快速反应，果断处置：一旦发生事故，立即启动应急响应，迅速采取有效措施控制事态发展，防止事故扩大。二、组织机构及职责（一）应急领导小组公司成立职业病危害事故应急领导小组（以下简称“应急领导小组”），由公司主要负责人任组长，分管安全、生产、行政的负责人任副组长，各相关部门负责人为成员。应急领导小组主要职责：1.负责本预案的制定、修订和组织实施。2.统一指挥和协调公司职业病危害事故应急救援工作。3.决定启动和终止应急响应。4.负责应急救援资源的调配和保障。5.负责事故调查、善后处理及信息上报工作。（二）应急工作小组应急领导小组下设若干应急工作小组，在应急领导小组的统一指挥下开展工作：1.抢险救援组：由生产部门、安全管理部门人员组成，负责事故现场的抢险救援、人员搜救、控制危险源、防止事故扩大。2.医疗救护组：由行政（或后勤）部门人员组成，负责联系医疗机构，协助医护人员进行现场急救、伤员转运及医疗救护后勤保障。3.疏散引导组：由各车间、部门负责人及安全员组成，负责组织引导事故现场人员有序疏散至安全区域，并清点人数。4.现场保卫组：由保安（或指定人员）组成，负责事故现场的警戒、交通疏导，维护现场秩序，保护事故现场。5.后勤保障组：由行政、财务、物资管理部门人员组成，负责应急救援物资、设备、车辆、通讯、经费等保障。6.信息联络组：由办公室（或指定部门）人员组成，负责应急信息的上传下达、内外联络、新闻发布（如需）等工作。7.善后处理组：由人力资源、工会及相关部门人员组成，负责伤亡人员的善后处理及家属安抚工作。8.调查评估组：由安全管理部门、生产技术部门及工会人员组成，负责事故原因调查、损失评估、应急处置工作评估，并提出改进建议。三、预防与预警（一）预防措施1.源头控制：严格执行建设项目职业病危害评价制度，确保新建、改建、扩建工程项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.日常管理：*定期对职业病危害因素进行检测、评价，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。*为员工提供符合要求的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。*对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。*加强职业卫生知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。*定期进行设备维护保养，防止跑、冒、滴、漏现象。3.隐患排查：定期组织开展职业病危害事故隐患排查治理工作，对发现的隐患及时整改，重大隐患应立即停产整改。（二）预警行动1.监测与报告：各部门、岗位人员发现职业病危害因素异常、员工出现疑似职业病症状或发生泄漏、中毒等潜在事故苗头时，应立即向本部门负责人和安全管理部门报告。2.预警级别：根据可能发生的事故性质、危害程度、波及范围，将预警级别分为一般预警、较大预警和重大预警（具体分级标准可根据公司实际制定）。3.预警发布与响应：安全管理部门接到报告后，应立即组织核实，根据核实情况提出预警建议，报应急领导小组批准后发布。根据预警级别，启动相应的预警响应措施，如加强监测、停止相关作业、组织人员疏散等。四、应急响应（一）事故报告1.内部报告：发生职业病危害事故后，现场人员应立即向本部门负责人和安全管理部门报告。报告内容包括：事故发生时间、地点、简要经过、波及范围、伤亡情况、可能原因、已采取措施等。2.启动预案：安全管理部门接到报告后，立即向应急领导小组组长报告。应急领导小组组长根据事故情况，决定是否启动本预案及启动级别。预案启动后，各应急工作小组立即按照职责分工开展工作。3.外部报告：按照国家有关规定，如需向政府相关部门（如应急管理部门、卫生健康部门）报告的，由信息联络组在规定时限内按程序上报。（二）分级响应根据事故的严重程度、影响范围等，将应急响应分为不同级别（如Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级，具体分级标准及响应措施由公司根据实际情况细化）。响应级别将决定参与应急指挥的层级和动用的应急资源规模。（三）应急处置1.现场救援与控制：*切断危险源：抢险救援组应立即采取措施切断或控制导致事故的职业病危害因素来源，如关闭阀门、停止设备运行、通风排毒、降尘等。*现场急救：医疗救护组在确保自身安全的前提下，迅速对受伤（中毒）人员进行初步医疗救护，如脱离危害环境、给予吸氧、清洗污染皮肤、使用特效解毒剂（如有）等，并协助专业医护人员转运伤员。*人员疏散：疏散引导组根据事故情况和应急领导小组指令，组织现场无关人员沿安全疏散通道有序撤离至预设的安全集合点，并清点人数，及时上报。2.现场秩序维护：现场保卫组负责设置警戒区域，禁止无关人员进入，维护现场秩序，保障应急救援通道畅通。3.医疗救护：医疗救护组负责联系就近的职业病防治院或综合医院，说明事故类型和伤员情况，确保伤员得到及时有效的救治。4.信息传递与指挥：信息联络组保持与各工作小组及外部救援力量的通讯畅通，及时传递应急指令和现场情况。（四）应急结束当事故得到有效控制，伤员全部得到救治或妥善安置，次生、衍生事故隐患消除后，由应急领导小组组长宣布应急响应结束。五、后期处置（一）善后处理善后处理组负责做好伤亡人员的医疗、赔偿、丧葬及家属安抚等工作，确保社会稳定。（二）事故调查与评估调查评估组按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过），组织开展事故调查，查明事故原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失，确定事故责任，提出处理建议和防范措施。并对本次应急处置工作的全过程进行评估，总结经验教训。（三）恢复生产在确认事故隐患已彻底消除，各项安全措施已落实到位，并经相关部门同意后，方可恢复正常生产。（四）总结与改进应急领导小组组织召开应急工作总结会，通报事故情况、应急处置情况、调查结果，总结经验教训，针对暴露的问题，对应急预案、应急措施、管理制度等进行修订和完善。六、保障措施（一）队伍保障建立健全应急救援队伍，定期组织培训和演练，提高应急救援人员的专业技能和实战能力。（二）物资保障后勤保障组负责配备必要的应急救援物资和设备，如个人防护用品（防毒面具、防护服、呼吸器等）、急救药品和器材、通讯设备、照明设备、检测仪器等，并指定专人管理，定期检查维护，确保完好有效。（三）经费保障财务部门应安排必要的应急经费预算，保障应急培训、演练、物资储备、应急处置及善后处理等工作的资金需求。（四）通讯保障建立健全应急通讯联络体系，确保应急领导小组及各工作小组成员、关键岗位人员的通讯畅通。信息联络组负责编制和更新应急通讯录。（五）技术保障必要时可与外部专业机构（如职业病防治院所、应急救援专家等）建立技术支持合作关系，为应急处置提供技术指导。七、预案管理与更新（一）预案培训公司定期组织全体员工进行本预案及相关知识的培训，使员工了解职业病危害事故的预防措施、应急处置程序和自救互救技能。（二）预案演练应急领导小组定期（至少每年一次）组织开展职业病危害事故应急演练，可采取桌面推演、功能演练或全面演练等形式。演练结束后，组织评估总结，针对发现的问题及时改进预案和应急准备工作。（三）预案更新本预案由安全管理部门负责管理。有下列情形之一的，应及时修订：1.相关法律法规、标准发生变化的；2.公司组织结构或主要负责人发生调整的；3.职业病危害因素种类、分布或生产工艺发生重大变化的；4.应急演练或实际应急处置中发现问题需要修订的；5.其他需要修订的情形。预案修订后，应按原审批程序报批，并及时组织相关人员培训。（四）预案备案本预案按规定报送当地相关政府部门备案（如需要）。八、附则（一）术语解释（可根据需要对本预案中涉及的专业术语进行解释）（二