2025年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试模拟题及答案

2025年县人社局劳动监察大队案件审理员竞聘笔试模拟题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律要求？A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月B.签订1年固定期限劳动合同，约定试用期3个月C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月2.某企业因经营困难拖欠12名劳动者2024年10月至12月工资共计48万元，劳动者向县劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队应当自立案之日起（）个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；453.劳动者张某与甲公司签订劳动合同，约定月工资5000元（含社保个人部分）。甲公司未为张某缴纳社会保险费，张某以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿计算基数应为（）。A.5000元（合同约定工资）B.扣除社保个人部分后的实发工资C.当地最低工资标准D.5000元+甲公司应承担的社保费4.某建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用的劳动者李某在施工中受伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，承担李某工伤保险责任的主体是（）。A.王某B.建筑公司C.王某与建筑公司承担连带责任D.李某自行承担5.劳动保障监察员在调查案件时，发现用人单位可能转移财产逃避支付工资，经（）批准，可以依法申请人民法院采取财产保全措施。A.劳动监察大队大队长B.县人社局局长C.上一级劳动监察机构D.人民法院6.劳动者赵某主张2023年1月至2024年12月期间未休年休假工资报酬，用人单位辩称赵某已书面放弃年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，以下哪种情形下用人单位抗辩成立？A.赵某放弃年休假的书面声明未经劳动监察部门备案B.用人单位已支付赵某未休年休假期间的正常工资C.赵某放弃年休假的声明明确表示“自愿放弃且不要求补偿”D.用人单位未安排赵某休年休假且未支付未休工资报酬7.某用人单位因未按时足额支付工资被劳动监察大队责令改正，但逾期未改正。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动监察大队可责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%8.劳动者投诉用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付2024年2月至12月的双倍工资差额。已知劳动者2023年12月入职，2024年12月离职，用人单位于2024年6月补签劳动合同。双倍工资差额的计算期间应为（）。A.2024年2月至2024年12月B.2024年2月至2024年5月C.2024年1月至2024年12月D.2024年6月至2024年12月9.根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，以下哪类行为不属于应当向社会公布的重大劳动保障违法行为？A.拖欠10名劳动者工资合计20万元，经责令改正仍不支付B.因劳动保障违法行为被追究刑事责任C.骗取社会保险基金支出5万元D.未按时为1名新入职员工办理社保登记10.劳动监察案件调查中，用人单位拒绝提供工资支付台账，劳动监察大队可依据（）责令其改正，逾期不改正的可处2000元以上2万元以下罚款。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动保障监察条例》D.《社会保险法》二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）1.以下哪些情形可作为认定劳动关系的依据？（）A.用人单位向劳动者发放的“工作证”B.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”C.用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的记录D.用人单位与劳动者签订的《劳务协议》明确约定“双方不存在劳动关系”2.劳动者主张加班工资，用人单位否认存在加班事实。根据相关规定，以下举证责任分配正确的是（）。A.劳动者需初步证明存在加班事实B.用人单位需提供2年内的考勤记录C.超过2年的考勤记录由劳动者举证D.用人单位无法提供考勤记录的，承担不利后果3.某用人单位存在以下行为，属于劳动保障监察范围的是（）。A.未与劳动者签订书面劳动合同B.低于当地最低工资标准支付工资C.未依法为劳动者缴纳基本养老保险D.因劳动者举报违法行为单方解除劳动合同4.劳动监察大队在处理投诉时，应当告知投诉人补正材料的情形包括（）。A.投诉事项不属于劳动保障监察范围B.投诉书未载明被投诉用人单位的名称、地址C.投诉人未提供本人身份证明材料D.投诉事项已通过劳动仲裁解决5.根据《禁止使用童工规定》，以下哪些情形属于使用童工？（）A.招用15周岁的辍学少年从事餐饮服务B.某技工学校组织16周岁学生到企业实习（签订实习协议并支付报酬）C.家庭作坊招用16周岁的亲戚帮忙（未支付报酬）D.个体工商户招用17周岁的劳动者从事井下作业6.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，以下说法正确的是（）。A.该条款无效，但不影响劳动合同其他部分效力B.劳动者因工受伤后仍可要求用人单位承担工伤保险责任C.劳动监察大队可责令用人单位改正D.该条款有效，劳动者需自行承担工伤后果7.劳动监察案件审理中，证据审查的重点包括（）。A.证据的真实性B.证据的合法性C.证据与案件事实的关联性D.证据的取得是否符合法定程序8.以下关于劳动保障监察程序的说法，正确的是（）。A.对不符合受理条件的投诉，应当在5个工作日内书面告知投诉人B.调查时应当由2名以上监察员共同进行C.作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出处罚的事实、理由及依据D.当事人对处罚决定不服的，可直接向人民法院提起行政诉讼9.某企业因生产经营需要安排劳动者超时加班，以下哪些情形属于“经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的例外？（）A.发生自然灾害需要紧急处理B.生产设备发生故障影响生产C.为完成国防紧急任务D.市场订单激增需赶工10.劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。以下哪些情形可认定为违法解除？（）A.用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未在试用期内提出B.劳动者医疗期满后不能从事原工作，用人单位未另行安排工作即解除劳动合同C.用人单位因经营困难进行经济性裁员，但未提前30日向工会说明情况D.劳动者严重违反用人单位规章制度（规章制度已公示）三、案例分析题（共30分）【案例一】（15分）2024年3月，县劳动监察大队接到劳动者李某等5人投诉：某制造企业（以下简称“甲公司”）自2023年10月起未与他们签订书面劳动合同，2024年2月以“订单减少”为由单方解除劳动关系，且未支付2024年1月至2月工资（每人每月6000元）。监察员调查发现：甲公司2023年9月注册成立，李某等5人于2023年10月入职，工作期间接受甲公司考勤管理，工资通过公司账户发放；甲公司未建立职工名册，称“新公司人员流动大，没必要签合同”；解除劳动关系时未出具书面通知，也未支付经济补偿。问题：1.甲公司存在哪些劳动保障违法行为？（6分）2.针对甲公司未签订书面劳动合同的行为，应如何计算劳动者的赔偿（补偿）？（4分）3.劳动监察大队应如何处理此案？（5分）【案例二】（15分）2024年5月，劳动者王某向县劳动监察大队投诉：其2023年8月入职某物流企业（以下简称“乙公司”），岗位为货车司机，月工资8000元（含燃油补贴），双方签订《运输合作协议》，约定“王某自带车辆，自负盈亏，乙公司不承担社保及工伤责任”。2024年4月，王某在运输途中发生交通事故受伤，乙公司以“双方无劳动关系”为由拒绝支付医疗费。监察员调查发现：乙公司为王某安排固定运输路线，要求每日9:00到公司报到，按月考核运输量，工资通过公司账户转账并备注“工资”；王某的车辆喷涂乙公司标识，运输货物由乙公司统一调配。问题：1.王某与乙公司是否存在劳动关系？说明理由。（5分）2.乙公司与王某签订的《运输合作协议》效力如何？（4分）3.劳动监察大队应如何维护王某的合法权益？（6分）四、文书写作题（共20分）2024年7月10日，县劳动监察大队对某餐饮公司（统一社会信用代码：913XXXXX，地址：XX县XX路15号，法定代表人：张某）进行日常巡查，发现以下问题：①未按规定保存2023年1月至12月的工资支付台账（已灭失）；②招用1名16周岁的未成年人从事高空清洁作业（该未成年人系辍学务工）。请根据《劳动保障监察条例》及相关规定，拟写一份《劳动保障监察限期改正指令书》（需包含必要要素，如当事人信息、违法事实、法律依据、改正要求、救济途径等）。参考答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第19条：无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）2.C（《劳动保障监察条例》第17条：60个工作日，复杂可延长30日）3.A（工资包含社保个人部分，经济补偿以应发工资为基数）4.B（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条：具备用工主体资格的发包方承担责任）5.B（《工资支付暂行规定》补充规定：经劳动行政部门负责人批准）6.B（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：放弃需书面且已支付正常工资）7.C（《劳动合同法》第85条：50%-100%加付赔偿金）8.B（补签劳动合同后，双倍工资计算至补签前1个月）9.D（《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第5条：未达重大标准）10.C（《劳动保障监察条例》第30条：拒绝提供资料的处罚依据）二、多项选择题1.ABC（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，D项协议不能排除事实劳动关系）2.ABD（最高人民法院司法解释：用人单位承担2年内考勤举证责任）3.ABCD（均属于《劳动保障监察条例》第11条规定的监察范围）4.BC（A、D属于不予受理情形，需告知而非补正）5.AC（B项实习、D项17周岁不属于童工，但D项违反禁止未成年工从事禁忌劳动规定）6.ABC（“工伤概不负责”条款违反法律强制性规定，无效）7.ABCD（证据审查需符合“三性”要求）8.ABCD（均符合《劳动保障监察条例》及《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》程序要求）9.AC（《劳动法》第42条：自然灾害、国防紧急任务可不受协商限制）10.ABC（D项属于合法解除）三、案例分析题【案例一】1.违法行为：①未与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；②未及时足额支付劳动报酬（《劳动合同法》第30条）；③违法解除劳动合同（未按《劳动合同法》第40、46条支付经济补偿）；④未建立职工名册（《劳动合同法实施条例》第8条）。（6分）2.未签合同双倍工资：李某等5人入职时间为2023年10月，甲公司应自2023年11月起支付双倍工资至2024年2月解除前（共4个月），每人双倍工资差额为6000元×4=24000元（《劳动合同法》第82条）。（4分）3.处理程序：①责令甲公司限期支付拖欠工资（5人×2个月×6000元=6万元）及经济补偿（工作不满1年，支付1个月工资，5人×6000元=3万元）；②责令补签劳动合同并支付双倍工资差额（5人×24000元=12万元）；③对未建立职工名册的行为处2000元以上2万元以下罚款（《劳动合同法实施条例》第33条）；④逾期不改正的，依法申请强制执行（《劳动保障监察条例》第26条）。（5分）【案例二】1.存在劳动关系。理由：王某虽签订《运输合作协议》，但实际接受乙公司考勤管理（每日报到）、工作安排（固定路线、统一调配）、劳动报酬（按月转账备注“工资”），符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征（参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）。（5分）2.《运输合作协议》中“不承担社保及工伤责任”的条款无效。该条款排除劳动者主要权利、免除用人单位法定义务，违反《劳动合同法》第26条规定，部分无效不影响协议其他内容效力（如车辆使用约定）。（4分）3.处理措施：①确认王某与乙公司存在劳动关系；②责令乙公司为王某补缴2023年8月至今的社会保险费；③责令乙公司支付王某工伤医疗费用（未缴纳工伤保险的，由用人单位承担）；④对乙公司以“合作协议”规避劳动关系的行为进行批评教育，逾期不改正的可处5000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第24条）。（6分）四、文书写作题劳动保障监察限期改正指令书XX人社监令〔2024〕XX号某餐饮公司（统一社会信用代码：913XXXXX）：本机关于2024年7月10日对你单位进行劳动保障监察，发现以下问题：1.未按规定保存2023年1月至12月的工资支付台账，违反了《劳动保障监察条例》第二十条“用人单位应当按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，遵守劳