岗位职业病危害因素告知卡

岗位职业病危害因素告知卡一、职业病危害告知（一）告知义务。用人单位必须以醒目方式向劳动者告知岗位存在的职业病危害因素，确保劳动者在岗前、在岗期间及离岗时均能获取完整信息。告知内容须符合国家《职业病危害因素分类目录》标准，不得隐瞒或虚报。（二）告知形式。采用岗位职业病危害因素告知卡、警示标识、操作规程手册等载体，其中告知卡必须设置在劳动者工作场所显眼位置，警示标识须符合GB2894-2020《安全标志及其使用导则》规定。（三）告知内容。包括但不限于化学性危害（如苯、甲醛）、物理性危害（噪声、辐射）、生物性危害（细菌、病毒）及粉尘危害等，需注明危害浓度（强度）阈值、接触限值及防护措施。二、危害因素分类说明（一）化学性因素说明。1.有机溶剂类。苯类化合物（苯、甲苯、二甲苯）需标注VOCs浓度监测频次，超标时必须启动局部排风系统。2.酸碱腐蚀物。硫酸、盐酸使用场所须配备应急喷淋装置，并标注其安全操作规程。3.重金属盐类。铅、汞作业岗位必须实施湿式作业，个人防护用品更换周期不得超过30天。（二）物理性因素说明。1.噪声危害。规定工作场所噪声声压级不得超过85dB（A），必须设置噪声监测点并定期检测，超标区域必须佩戴耳塞。2.辐射危害。放射工作场所须设置电离辐射警示带，个人剂量计佩戴位置应符合GBZ188-2020标准。3.高温危害。高温作业场所必须设置温度监测仪，劳动者连续作业时间不得超过2小时/次。（三）粉尘危害说明。1.矽尘作业。必须采用湿式作业和密闭通风，作业人员必须佩戴防尘口罩，并建立粉尘浓度检测档案。2.有机粉尘。棉尘、木尘作业场所须定期消毒，劳动者必须接受过敏原筛查。三、防护措施执行标准（一）个体防护要求。1.防护用品选用。必须选用符合GB/T30041-2013标准的防护眼镜、防护服、防毒面具等，并建立领用登记制度。2.防护用品维护。定期检查防护用品性能，损坏率超过5%必须立即更换。3.劳动者培训。上岗前必须进行防护技能考核，考核合格后方可上岗，每年复训不少于2次。（二）工程控制措施。1.通风系统。必须设置符合GB/T3836.1-2019标准的局部排风系统，风量不足时必须立即整改。2.隔音降噪。高噪声设备必须设置隔声罩，并定期检测隔音效果。3.密闭设备。产生有害气体的设备必须设置自动报警系统，报警浓度阈值不得高于职业接触限值的50%。（三）管理控制措施。1.轮岗制度。连续接触同一危害因素时间不得超过8小时，必须实施工间休息。2.健康监护。必须建立劳动者职业健康档案，每2年进行一次职业健康检查，异常者必须调离原岗位。3.应急准备。配备应急冲洗设备、急救药品，并定期组织应急演练。四、劳动者权利保障（一）知情权。劳动者有权查阅职业病危害因素检测报告，用人单位必须提供书面材料。劳动者对告知内容有异议时，有权向卫生行政部门投诉。（二）防护权。用人单位必须按照规定提供防护用品，劳动者有权拒绝违章指挥。防护用品费用由用人单位承担，不得摊派给劳动者。（三）健康权。劳动者职业健康检查费用由用人单位承担，检查结果存入个人档案。职业病患者必须得到及时救治，用人单位不得解除劳动合同。五、监督检查机制（一）内部监督。设立职业病防治委员会，由分管安全生产的负责人担任组长，每季度开展一次自查，发现问题必须立即整改。（二）外部监督。接受卫生行政部门、工会组织的监督检查，对检查指出的问题必须在15日内完成整改，并提交整改报告。（三）责任追究。因未履行告知义务导致劳动者患职业病的，用人单位必须承担全部赔偿责任。情节严重者，由安全生产监督管理部门处以5万元以上20万元以下罚款。六、附则说明（一）告知卡更新。岗位职业病危害因素发生变化时，必须在7日内更新告知卡内容，并组织劳动者重新学习。更新后的告知卡必须拍照存档。（二）培训记录。所有培训、检测、整改记录必须存档不少于30年，存档地点由安全生产部门指定。（三）争议处理。劳动者与用人单位对职业病危害因素认定有争议时，须提交具有资质的鉴定机构进行技术鉴定，鉴定费用由争议双方承担。（四）标准引用。本告知卡依据