职业病危害告知管理制度实施细则

职业病危害告知管理制度实施细则一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知管理，保障劳动者健康权益，依据《职业病防治法》等法律法规制定本细则。本细则适用于公司所有产生职业病危害的岗位及场所。（二）适用范围。本细则涵盖职业病危害因素的识别、告知、监测、防护等全过程管理，适用于公司各部门及全体员工。（三）基本原则。职业病危害告知管理遵循预防为主、防治结合、分类管理、全员参与的原则，确保劳动者在岗前、在岗期间及离岗时的知情权。二、组织机构与职责（一）职责划分。公司设立职业病危害告知管理领导小组，由总经理担任组长，分管安全生产副总经理担任副组长，人力资源部、安全环保部、各生产部门负责人为成员。（二）具体分工。人力资源部负责岗前告知及培训记录管理；安全环保部负责危害因素识别与告知材料编制；生产部门负责本部门职业病危害告知的落实。（三）监督机制。公司工会负责监督职业病危害告知制度的执行，每年至少开展一次专项检查。三、职业病危害告知内容（一）岗前告知。新员工入职前必须接受职业病危害告知，内容涵盖：岗位存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施、应急处理等。（二）在岗告知。公司每年对在岗员工进行一次职业病危害告知，更新危害因素信息，强调防护要求。（三）离岗告知。员工离岗时必须获得书面职业病危害告知，包括离岗前职业健康检查结果及后续随访要求。四、职业病危害告知程序（一）告知方式。职业病危害告知采用书面告知卡、培训教材、电子屏公示等多种形式，确保劳动者能够清晰获取信息。（二）告知时限。新员工入职前必须完成告知；在岗告知每年至少一次；离岗告知在员工离职手续办理完毕前完成。（三）告知记录。所有告知过程必须建立书面或电子记录，包括告知时间、内容、签字确认等，保存期限不少于30年。五、职业病危害因素识别与评估（一）识别方法。采用现场勘查、仪器检测、文献查阅等方法，全面识别工作场所存在的职业病危害因素。（二）评估标准。按照GBZ系列标准进行危害程度评估，确定危害因素的接触限值及控制要求。（三）动态更新。每年至少开展一次职业病危害因素复评，发现新危害因素及时纳入管理。六、职业病危害告知材料管理（一）材料编制。职业病危害告知卡、培训教材等材料由安全环保部组织编制，内容必须符合法律法规要求。（二）审核机制。所有告知材料必须经公司职业病危害告知管理领导小组审核批准后方可使用。（三）更新制度。告知材料每年至少审核一次，根据法规变化及危害评估结果及时修订。七、职业病危害告知培训（一）培训对象。公司所有员工必须接受职业病危害告知培训，新员工必须考核合格后方可上岗。（二）培训内容。培训内容包括职业病危害识别、防护措施、应急处理、个人防护用品使用等。（三）培训记录。所有培训过程必须建立书面记录，包括培训时间、内容、考核结果等，保存期限不少于30年。八、职业病危害告知监督检查（一）检查频次。公司每季度至少开展一次职业病危害告知专项检查，每年至少进行一次全面检查。（二）检查内容。检查内容包括告知材料完整性、告知过程规范性、员工知晓程度等。（三）问题整改。检查发现的问题必须建立整改台账，限期整改并复核，确保问题闭环。九、职业病危害告知考核评价（一）考核方式。将职业病危害告知管理纳入公司安全生产考核体系，采用定量与定性相结合的方式进行评价。（二）考核指标。考核指标包括告知覆盖率、记录完整性、员工知晓率等，权重分别为40%、30%、30%。（三）结果运用。考核结果与部门及个人绩效挂钩，连续两次不合格的部门负责人必须进行岗位调整。十、附则（一）解释权。本细则由公司安全环保部负责解释。