安全生产标准化建设考核办法_第1页
安全生产标准化建设考核办法_第2页
安全生产标准化建设考核办法_第3页
安全生产标准化建设考核办法_第4页
安全生产标准化建设考核办法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

安全生产标准化建设考核办法一、总则(一)目的依据。为规范安全生产标准化建设考核工作,提升企业安全管理水平,依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本办法。本办法旨在明确考核内容、程序与标准,推动企业落实主体责任,防范化解安全风险。(二)适用范围。本办法适用于所有依法设立的生产经营单位,包括但不限于制造业、建筑业、危险化学品行业等高危领域企业。考核工作由各级应急管理部门组织实施,纳入企业信用等级评定体系。(三)基本原则。考核工作坚持客观公正、注重实效、分级分类、动态调整的原则,确保考核结果真实反映企业安全管理状况。二、考核内容(一)制度建设。1.企业应建立安全生产责任制文件,明确各级负责人及岗位安全职责,并定期更新。2.制定涵盖风险辨识、隐患排查、应急管理、教育培训等环节的标准化制度体系,制度文本需经企业主要负责人签字批准。3.制度执行情况需有记录可查,每年至少开展制度有效性评估一次。(二)组织保障。1.设置专职安全生产管理机构或配备符合资质的安全管理人员,高危企业安全总监须持证上岗。2.建立安全生产委员会,每季度召开会议研究解决重大安全问题。3.保障安全投入,年度安全费用提取比例符合行业要求,专款专用并建立台账。(三)风险管理。1.开展全员安全风险辨识,形成风险清单,明确管控措施和责任人。2.对重大危险源实施重点监控,建立台账并定期检测评估。3.制定风险管控措施,确保风险等级与管控力度相匹配,每年至少修订一次风险清单。(四)隐患排查治理。1.建立隐患排查治理台账,实行闭环管理,隐患整改率须达100%。2.开展季节性、专业性隐患排查,记录需包含排查时间、人员、内容等要素。3.重大隐患整改需制定专项方案,经上级部门备案后实施,整改期间落实监控措施。(五)应急管理。1.编制符合实际的应急预案,涵盖自然灾害、事故灾难等类型,每年至少演练两次。2.配备应急物资并定期维护,应急通道保持畅通。3.建立应急值守制度,确保24小时有人值守,事故报告流程规范。(六)教育培训。1.制定年度安全培训计划,新员工岗前培训时间不少于72小时。2.特种作业人员持证上岗,每年开展再培训。3.培训效果需通过考核评估,培训记录完整存档备查。三、考核程序(一)准备阶段。1.企业对照本办法开展自查自评,形成自评报告。2.应急管理部门编制年度考核计划,明确考核对象、时间安排。3.成立考核组,成员须具备相关专业背景。(二)实施阶段。1.考核组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式开展考核。2.考核内容须覆盖本办法规定的六大类指标,每项指标赋分标准见附件。3.考核组形成初步考核意见,与企业进行沟通确认。(三)结果确认。1.企业对考核结果有异议的,可在收到通知后15日内提出复核申请。2.应急管理部门组织复核,复核结论为最终结果。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,并予以公示。四、考核标准(一)制度建设。1.满分20分,制度缺失项扣5分,内容不完善扣2分。2.制度执行记录不完整扣3分,评估未开展扣10分。3.高危行业企业需额外配备注册安全工程师,未落实扣5分。(二)组织保障。1.满分25分,未设专职机构扣10分,人员资质不符扣5分。2.安全生产委员会未按规定运行扣8分,安全投入不足扣7分。3.安全费用台账不健全扣5分。(三)风险管理。1.满分30分,未开展风险辨识扣15分,重大危险源监控不到位扣10分。2.风险管控措施缺失扣5分,清单未定期更新扣5分。3.风险告知教育未落实扣5分。(四)隐患排查治理。1.满分25分,隐患整改率未达100%扣10分,台账不完整扣5分。2.季节性排查未开展扣5分,重大隐患整改方案缺失扣10分。3.隐患治理资金未保障扣5分。(五)应急管理。1.满分20分,应急预案不符实际扣8分,演练不足扣5分。2.应急物资配备不齐扣5分,值守制度未落实扣5分。3.事故报告不及时扣2分。(六)教育培训。1.满分20分,培训计划缺失扣5分,特种作业人员无证扣10分。2.培训记录不完整扣3分,考核流于形式扣5分。3.高危行业培训不足扣2分。五、结果运用(一)分级管理。1.考核结果为优秀的,优先享受安全生产相关优惠政策。2.考核结果为不合格的,责令限期整改,整改期间暂停相关许可。3.连续三年考核不合格的,依法吊销安全生产许可证。(二)动态调整。1.考核结果与企业信用等级挂钩,优秀等级可加分,不合格等级可扣分。2.根据行业特点制定差异化考核标准,每年修订一次。3.对发生重特大事故的企业,考核结果直接评定为不合格。(三)信息公开。1.考核结果通过政府网站、企业信用信息公示系统等渠道公示。2.公示内容包括企业名称、考核等级、主要问题等要素。3.接受社会监督,对举报核查属实的,对考核组予以通报批评。六、附则(一)考核责任。1.考核组成员玩忽职守的,依法给予处分。2.企业弄虚作假的,考核结果无效并列入失信名单。3.考核工作经费纳入财政预算,专款专用。(二)解释权。本办法由各级应急管理部门负

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论