2026年职业病考试题答案

2026年职业病考试题答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2025年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的应急救治措施C.职业病防护设备的操作流程D.职业病危害的后果答案：C解析：根据《职业病防治法》第二十二条，警示说明需包含危害种类、后果、预防及应急救治措施，不涉及设备操作流程。2.某电子厂焊接工位长期使用含铅焊料，劳动者在岗期间职业健康检查周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：铅及其化合物属于高毒物品，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触高毒物品的劳动者在岗期间检查周期为每年1次。3.下列不属于法定尘肺病的是（）。A.铸工尘肺B.石墨尘肺C.水泥尘肺D.棉尘病答案：D解析：棉尘病属于其他呼吸系统疾病，法定尘肺病包含13种，棉尘病未列入。4.某化工企业新入职劳动者王某，上岗前职业健康检查发现其肝功能异常，经诊断为职业禁忌证（接触有机溶剂），用人单位应采取的正确措施是（）。A.安排其从事原岗位，但加强防护B.调整至无有机溶剂接触的岗位C.解除劳动合同并支付经济补偿D.要求其自行治疗后重新上岗答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，发现职业禁忌证应调离原岗位，不得解除合同（无其他法定解除情形时）。5.噪声作业场所8小时等效声级超过（）时，用人单位应采取工程控制措施或为劳动者配备个人防护用品。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023）规定，噪声8小时等效声级限值为85dB(A)，超过需采取控制措施。6.下列职业性肿瘤中，与电离辐射明确相关的是（）。A.联苯胺所致膀胱癌B.苯所致白血病C.石棉所致间皮瘤D.氡及其子体所致肺癌答案：D解析：氡及其子体属于电离辐射，其余选项分别为化学因素（联苯胺、苯）和矿物纤维（石棉）所致。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）。A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同复印件D.安全培训记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十七条规定，档案应包含职业史、接触史、检查结果和诊疗资料。8.某石材加工企业未按规定对工作场所粉尘浓度进行检测，根据《职业病防治法》，卫生行政部门可对其处以（）的罚款。A.5千元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未实施危害因素检测的，处10万-50万元罚款。9.下列高温作业防护措施中，属于工程控制的是（）。A.发放防暑降温药品B.调整作业时间C.安装局部通风降温装置D.组织劳动者进行健康培训答案：C解析：工程控制指通过技术手段降低危害，局部通风降温装置属于此类；其余为管理或个体防护措施。10.职业性慢性汞中毒的主要靶器官是（）。A.肝脏B.肾脏C.神经系统D.血液系统答案：C解析：汞易透过血脑屏障，慢性中毒主要表现为神经衰弱综合征、震颤等神经症状。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害真实情况的，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同，无需事先告知B.要求用人单位支付双倍工资C.向工会申请调解后解除合同D.要求用人单位提供免费住宿答案：A解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未履行告知义务的，劳动者可立即解除合同，不需事先告知。12.某煤矿掘进工张某，在岗10年，离职时职业健康检查显示双肺多发小阴影，诊断为煤工尘肺壹期，其工伤保险待遇应（）。A.由煤矿承担，因未参加工伤保险B.由工伤保险基金支付，若煤矿未参保则由煤矿支付C.由张某自行承担，因尘肺为自身疾病D.由煤矿和张某各承担50%答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位，职工职业病待遇由用人单位支付。13.下列不属于职业健康检查机构资质要求的是（）。A.取得《医疗机构执业许可证》B.至少有3名取得职业健康检查主检医师资格的执业医师C.具备开展职业健康检查所需的仪器设备D.有2名以上注册安全工程师答案：D解析：《职业健康检查管理办法》第五条规定，资质要求包括医疗机构执业许可、主检医师数量、设备条件等，无注册安全工程师要求。14.某印刷厂使用的油墨含有正己烷，长期接触可导致（）。A.周围神经病B.再生障碍性贫血C.尘肺病D.职业性哮喘答案：A解析：正己烷主要损害周围神经，表现为手足麻木、无力等症状。15.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条规定，需3名以上诊断医师集体诊断。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.承担职业健康检查费用E.对职业病患者进行妥善安置答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第四条、第二十二条、第三十五条、第五十六条等规定了用人单位的上述责任。2.下列属于职业性化学性皮肤灼伤的常见致伤物质有（）。A.硫酸B.氢氧化钠C.液氮D.苯酚E.汽油答案：ABDE解析：液氮属于物理因素（低温）导致的冻伤，其余为化学物质灼伤。3.职业健康监护的主要目的包括（）。A.早期发现职业禁忌证B.监测职业病危害因素暴露水平C.及时发现职业病早期损害D.为职业病诊断提供依据E.评估用人单位职业病防治效果答案：ACDE解析：职业健康监护侧重劳动者健康监测，危害因素暴露水平监测属于工作场所检测范畴（B错误）。4.某机械厂热处理车间存在的职业危害因素可能包括（）。A.高温B.噪声C.紫外线（电焊）D.一氧化碳（煤气炉）E.苯系物（清洗溶剂）答案：ABCDE解析：热处理车间可能涉及加热设备（高温）、机械运转（噪声）、电焊（紫外线）、煤气燃烧（CO）、零件清洗（苯系物）等危害。5.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.了解工作场所职业病危害真实情况B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.获得职业健康检查、职业病诊疗等费用D.对用人单位职业病防治工作提出批评、建议E.要求用人单位为其购买商业保险答案：ABCD解析：商业保险非法定强制（E错误），其余为《职业病防治法》第三十九条规定的劳动者权利。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位可以安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，只要双方协商一致。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条明确禁止安排职业禁忌劳动者从事禁忌作业。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：费用由用人单位承担（《职业病防治法》第三十五条）。4.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定用人单位需保证危害因素符合标准。5.职业病诊断证明书只需1名诊断医师签署即可生效。（）答案：×解析：需3名以上诊断医师签署（《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条）。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实提供并签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十七条规定劳动者有此权利。7.噪声作业场所设置的警示标识应为“噪声有害”。（）答案：√解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022），噪声场所需设置“噪声有害”警示标识。8.尘肺病患者除工伤保险待遇外，有权向用人单位提出民事赔偿要求。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病患者可依法主张民事赔偿。9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条禁止向无防护条件的单位转移危害作业。10.职业健康检查中发现疑似职业病患者，用人单位应及时安排诊断，诊断期间可暂停支付劳动者工资。（）答案：×解析：诊断期间用人单位不得解除合同，应支付工资（《职业病防治法》第五十五条）。四、案例分析题（共45分）案例：2025年12月，某市卫生健康委对某铸造有限公司开展职业病防治专项检查，发现以下问题：（1）冲天炉熔炼、铸件清理等岗位未设置职业病危害警示标识；（2）2024年以来未对工作场所粉尘（游离二氧化硅含量15%）、噪声进行检测；（3）2025年新入职的3名打磨工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；（4）2023年离职的劳动者李某，其职业健康监护档案已按公司规定保存2年后销毁；（5）部分劳动者反映作业时未收到用人单位提供的防尘口罩，需自行购买。问题1：指出该公司存在的违反《职业病防治法》的行为，并说明法律依据。（15分）答案：（1）未设置职业病危害警示标识：违反《职业病防治法》第二十二条“产生严重职业病危害的作业岗位应当设置警示标识和中文警示说明”。铸造行业粉尘（游离二氧化硅＞10%）属于严重职业病危害因素，需设置警示标识。（2）未按规定进行职业病危害因素检测：违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。未检测粉尘、噪声的行为构成违法。（3）新入职劳动者未进行上岗前职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前职业健康检查”，未经检查不得安排上岗。（4）违规销毁职业健康监护档案：违反《职业病防治法》第三十七条“职业健康监护档案应当永久保存”。李某2023年离职，档案保存2年即销毁不符合“永久保存”要求。（5）未提供符合要求的防护用品：违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”，自行购买口罩属于未履行提供义务。问题2：针对粉尘危害（游离二氧化硅15%），提出具体的防护措施建议。（15分）答案：（1）工程控制：①改革工艺：采用低尘或无尘工艺（如自动化铸造、湿型砂替代干型砂）；②密闭抽风：对冲天炉、打磨机等产尘设备进行密闭，安装局部排风系统（如侧吸罩、伞形罩），确保罩口风速≥1.5m/s；③湿式作业：铸件清理时采用水冲洗、喷雾降尘，减少粉尘飞扬；④通风除尘：设置布袋除尘器或旋风除尘器，确保粉尘排放浓度≤10mg/m³（参考《铸造工业大气污染物排放标准》GB39726-2020）。（2）管理措施：①定期检测：每半年进行一次粉尘浓度检测（游离二氧化硅＞10%的粉尘检测周期为半年），委托有资质的技术服务机构出具报告；②培训教育：对接触粉尘劳动者开展职业卫生培训，内容包括粉尘危害、防护用品使用（如N95口罩的正确佩戴）、应急处置等，培训后考核合格方可上岗；③健康监护：组织上岗前、在岗期间（每年1次）、离岗时职业健康检查，重点筛查X线胸片、肺功能，建立一人一档的健康监护档案。（3）个体防护：①配备符合标准的防尘口罩（如GB2626-2019规定的KN95及以上级别），禁止使用纱布口罩等低效防护用品；②监督劳动者正确佩戴，定期更换滤棉（建议每工作8小时更换1次，污染严重时缩短更换周期）；③提供工间洗漱设施，设置专用更衣室，避免将工作服带回家，减少二次扬尘。问题3：若劳动者张某在该公司从事打磨工作5年，2026年诊断为矽肺贰期，分析其可获得的权益保障。（15分）答案：（1）工伤保险待遇：①医疗康复待遇：治疗矽肺的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付；②伤残待遇：经劳动能力鉴定为四级伤残（矽肺贰期通常对应四级），可享受一次性伤残补助金（21个月本人工资）、按月领取伤残津贴（本人工资的75%）；③生活护理待遇：若经鉴定需要生活护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%按月支付。（2）用人单位责任：①若公司未依法为张某缴纳工伤保险，上述待遇由公司全额支付（《工伤保险条例》第六十二条）