2026年银川市工会法试题及答案

2026年银川市工会法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》及银川市实施细则，下列关于工会组织性质的表述，正确的是（）A.工会是企业行政的附属机构B.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.工会是政府管理职工的职能部门D.工会是营利性社会组织答案：B2.银川市某制造业企业有职工280人，根据规定应当（）A.可以不建立工会B.由上级工会指导建立工会筹备组C.必须建立基层工会委员会D.仅需设立工会小组答案：C（《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会）3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，银川市某国有企业职工代表中一线职工的比例不得低于（）A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（银川市《企业民主管理条例》明确一线职工代表比例不低于50%）4.工会主席、副主席任期未满时，企业单方面调动其工作岗位的，应当（）A.经企业董事会同意B.征得本级工会委员会同意C.报上级工会批准D.无需额外程序答案：C（《工会法》第二十六条规定，调动工会主席、副主席工作，应当征得本级工会委员会和上一级工会同意）5.银川市某企业未按规定拨缴工会经费，工会可以向（）申请支付令A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障局D.总工会答案：B（《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令）6.工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对企业单方解除劳动合同的，工会（）A.无权干涉B.应当提出意见C.必须要求企业撤销决定D.直接向法院起诉答案：B（《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）7.银川市某外资企业职工因工资拖欠问题集体上访，工会应当（）A.协助企业压制职工诉求B.代表职工与企业协商，反映职工意见C.要求职工通过诉讼解决D.通知政府部门直接介入答案：B（《工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系）8.基层工会委员会每届任期（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十四条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年）9.工会经费的来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的1%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B（《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费）10.职工代表大会至少每（）召开一次A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B（银川市《企业民主管理实施办法》规定，职工代表大会每年至少召开一次）11.工会对企业执行劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督时，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）A.要求企业立即纠正B.直接责令停产C.向媒体曝光D.对企业负责人罚款答案：A（《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复）12.女职工人数较多的企业，工会应当（）A.设立女职工委员会B.减少女职工工作量C.禁止女职工从事高危作业D.单独为女职工缴纳额外保险答案：A（《工会法》第十二条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作）13.工会开展活动的费用主要来源于（）A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人集资D.社会捐赠答案：B（《工会法》第四十三条明确工会经费主要用于为职工服务和工会活动）14.企业单方面变更集体合同内容，工会（）A.无权干涉B.应当要求企业恢复原合同C.必须重新签订集体合同D.向劳动仲裁机构申请撤销变更答案：B（《工会法》第二十条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。变更集体合同需双方协商一致）15.工会主席、副主席任期内，企业无正当理由（）A.可以解除其劳动合同B.不得解除其劳动合同C.经职工代表大会同意可以解除D.经董事会同意可以解除答案：B（《工会法》第二十六条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.教育职工提高思想道德和科学文化素质D.代表企业与职工签订劳动合同答案：ABC（《工会法》第二条、第六条）2.下列属于工会权利的有（）A.对企业执行劳动法律的情况进行监督B.参与劳动争议调解和仲裁C.要求企业纠正侵犯职工权益的行为D.决定企业的经营方针答案：ABC（《工会法》第二十三至二十七条）3.银川市企业职工代表大会的职权包括（）A.审议企业制定的重要规章制度B.选举和罢免企业中层管理人员C.审议决定职工福利基金使用方案D.对企业经营管理提出意见和建议答案：ACD（《宁夏回族自治区企业民主管理条例》第十五条）4.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.工会活动支出C.工会专职人员工资D.企业行政招待费用答案：AB（《工会法》第四十三条、《工会经费收支管理办法》）5.企业有下列情形之一的，工会有权要求纠正（）A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.依法为职工缴纳社会保险答案：ABC（《工会法》第二十三条、二十五条）6.基层工会会员大会或者会员代表大会的职权包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免工会主席、副主席答案：ABCD（《工会法》第十三条）7.集体合同应当包括的内容有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC（《工会法》第二十条，集体合同内容主要涉及劳动关系）8.工会与企业进行平等协商时，协商代表包括（）A.工会代表B.企业代表C.职工代表D.政府代表答案：AB（《工会法》第二十一条，平等协商由工会代表职工与企业代表进行）9.职工因工伤残，工会应当（）A.协助职工申请工伤认定B.代表职工与企业协商赔偿C.为职工提供法律援助D.要求企业承担全部医疗费用答案：ABC（《工会法》第二十九条，工会应当依法维护职工的合法权益）10.银川市工会推动构建和谐劳动关系的途径包括（）A.开展集体协商B.建立劳动争议调解委员会C.组织职工技能培训D.参与企业破产清算答案：ABC（《银川市构建和谐劳动关系实施意见》）三、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√（《工会法》第三条）2.企业规模较小的，可以由两个以上企业联合建立基层工会委员会。（）答案：√（《工会法》第十条）3.工会会员大会可以随时罢免工会主席，无需程序限制。（）答案：×（需经会员大会全体会员过半数通过）4.企业拨缴的工会经费可以在税前列支。（）答案：√（《工会法》第四十三条）5.工会有权对企业侵犯职工权益的行为直接作出处罚决定。（）答案：×（工会无行政处罚权，可提出意见或建议）6.职工代表大会的决议对企业和职工具有法律约束力。（）答案：√（《宁夏回族自治区企业民主管理条例》第二十条）7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）答案：×（经费审查委员会向会员大会或会员代表大会负责）8.企业单方面解除与工会委员的劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（《工会法》第二十六条规定需事先通知工会）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，工会应监督落实。（）答案：√（《工会法》第二十四条）10.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同效力高于劳动合同。（）答案：√（《工会法》第二十条，集体合同对企业和全体职工具有约束力）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：（1）通过平等协商和集体合同制度，推动劳动关系双方就劳动报酬、工作时间等事项达成一致；（2）监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班等行为提出纠正意见；（3）参与劳动争议调解，协助职工通过协商、调解等方式解决纠纷；（4）代表职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式表达职工诉求；（5）为职工提供法律援助和服务，维护职工合法权益。2.基层工会的基本任务有哪些？答案：基层工会的基本任务包括：（1）组织职工依法通过职工代表大会或其他形式参与企业民主管理；（2）帮助、指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同；（3）对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督；（4）参与企业的劳动争议调解工作；（5）协助企业办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（6）动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；（7）对职工进行思想政治教育、法制教育、科学文化教育和技术培训，提高职工素质。3.企业不按规定拨缴工会经费，工会可以采取哪些法律措施？答案：企业不按规定拨缴工会经费时，工会可采取以下措施：（1）向企业发出催缴通知，要求限期拨缴；（2）若企业无正当理由拖延或拒不拨缴，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；（3）企业在支付令期限内不提出异议又不履行的，工会可申请人民法院强制执行；（4）工会可要求企业按欠缴金额加收滞纳金（具体标准按地方规定执行）。4.工会在职工劳动安全卫生方面的监督职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生方面的监督职责包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动条件和安全卫生设施；（2）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（3）当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并向有关部门提出处理意见；（5）协助企业对职工进行安全卫生教育，提高职工自我保护意识。5.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会与工会的关系体现在：（1）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织选举职工代表、筹备会议、监督决议执行等；（2）职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会通过组织职工代表大会行使民主管理权利；（3）工会委员会是职工代表大会的执行机构，负责落实职工代表大会的决议；（4）职工代表大会闭会期间，工会可根据授权处理临时需要解决的重要问题，并向下次职工代表大会报告予以确认。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：银川市某科技公司有职工150人，成立3年来未建立工会组织。2025年12月，部分职工向市总工会反映，要求企业成立工会。公司以“企业自主经营，是否成立工会由企业决定”为由拒绝。问题：该公司的做法是否合法？工会应如何处理？答案：该公司的做法不合法。根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权依法参加和组织工会。任何组织和个人不得阻挠和限制。第十条规定，企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。市总工会应采取以下措施：（1）向该公司宣传《工会法》相关规定，说明建立工会是企业的法定义务；（2）指导职工成立工会筹备组，协