互不挖角协议书影响跳槽

互不挖角协议书影响跳槽1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：ABC科技有限公司。

甲方地址：中国北京市海淀区中关村南大街1号科创大厦15层。

甲方法定代表人/负责人：李明。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XYZ咨询管理有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区陆家嘴环路888号金融中心28层。

乙方法定代表人/负责人：王静。

乙方联系方式

协议简介：

甲乙双方于2023年1月1日签订《战略合作协议》，约定甲方委托乙方提供高端管理咨询服务，合作期限为三年。在合作期间，双方建立了长期稳定的合作关系，并共同推进多个项目的落地实施。为维护双方的良好合作关系，避免因人员流动引发潜在的商业风险，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，特订立本《互不挖角协议书影响跳槽》。本协议旨在明确双方在人员流动方面的权利义务，防止任何一方利用职务便利挖角对方核心员工，确保双方合作关系的持续稳定。甲方作为乙方的重要客户及合作伙伴，双方在合作过程中共享部分商业信息及行业资源，为保护商业秘密及维持市场秩序，双方一致同意签订本协议，以约束双方员工在离职后的行为。本协议的签订是基于双方对商业道德及行业规范的共同认可，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。双方确认，本协议是《战略合作协议》的补充协议，与《战略合作协议》具有同等法律效力，任何一方均应严格遵守本协议各项条款。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在合作期间及合作结束后，关于员工流动的限制性规定，防止任何一方利用其商业地位或获取的商业信息，挖角对方的员工，特别是核心员工，从而维护双方的商业利益和持续稳定的合作关系。本协议的适用范围包括但不限于双方直接雇佣的员工，以及任何在双方任职期间接触、知悉或掌握商业秘密及客户资源的第三方人员。具体而言，本协议旨在规范以下内容：1.约束双方员工在离职后一定期限内，不得直接或间接加入、雇佣或以其他方式为竞争对手工作；2.明确双方在员工离职时的保密义务和竞业限制要求；3.设定违约行为的认定标准及相应的法律责任；4.确立争议解决机制，以处理因违反本协议而产生的纠纷。通过上述措施，本协议旨在为双方的合作关系提供法律保障，确保双方在公平竞争的市场环境中持续发展。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：“商业秘密”指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等；“核心员工”指在双方任职期间，直接或间接参与商业秘密管理、客户关系维护、核心技术攻关等关键岗位，并对双方经营产生重大影响的人员；“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或类似业务的地域范围内从业；“保密义务”指双方及其员工对在合作过程中知悉的对方商业秘密及客户资源负有长期保密的责任；“违约责任”指任何一方违反本协议约定时，应承担的法律后果，包括但不限于经济赔偿、承担诉讼费用等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方在员工离职时，提供该员工在乙方任职期间的工作内容、接触的商业秘密及客户资源等基本信息，以核实该员工是否属于本协议所指的核心员工。

（2）甲方有权要求离职员工签署竞业限制协议，并监督其履行情况。如离职员工违反竞业限制协议，甲方有权依据协议约定要求乙方承担连带赔偿责任。

（3）甲方应确保其员工在任职期间及离职后，遵守本协议的约定，不得挖角乙方员工。如发现甲方员工有违反本协议行为，甲方应立即停止该行为，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）甲方应向乙方提供必要的协助，包括但不限于提供离职员工的联系方式、工作履历等信息，以帮助乙方核实相关情况。

（5）甲方应在其内部规章制度及员工培训中，明确本协议的条款，提高员工的保密意识和法律意识。

（6）甲方应确保其员工在离职时，已完全履行其保密义务，并已签署相关保密协议或竞业限制协议。

（7）甲方应在其经营场所及宣传资料中，避免使用与乙方相同或相似的商业标识、客户名称等信息，以防止对乙方商业利益造成损害。

（8）甲方应积极配合乙方处理因违反本协议而产生的纠纷，并应承担因自身违约行为导致的诉讼、仲裁等费用。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方在员工离职时，提供该员工在甲方任职期间的工作内容、接触的商业秘密及客户资源等基本信息，以核实该员工是否属于本协议所指的核心员工。

（2）乙方有权要求离职员工签署竞业限制协议，并监督其履行情况。如离职员工违反竞业限制协议，乙方有权依据协议约定要求甲方承担连带赔偿责任。

（3）乙方应确保其员工在任职期间及离职后，遵守本协议的约定，不得挖角甲方员工。如发现乙方员工有违反本协议行为，乙方应立即停止该行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方应向甲方提供必要的协助，包括但不限于提供离职员工的联系方式、工作履历等信息，以帮助甲方核实相关情况。

（5）乙方应在其内部规章制度及员工培训中，明确本协议的条款，提高员工的保密意识和法律意识。

（6）乙方应确保其员工在离职时，已完全履行其保密义务，并已签署相关保密协议或竞业限制协议。

（7）乙方应在其经营场所及宣传资料中，避免使用与甲方相同或相似的商业标识、客户名称等信息，以防止对甲方商业利益造成损害。

（8）乙方应积极配合甲方处理因违反本协议而产生的纠纷，并应承担因自身违约行为导致的诉讼、仲裁等费用。

（9）乙方应确保其员工在离职后，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密及客户资源，并应承担因违反保密义务而产生的法律责任。

（10）乙方应在其业务拓展过程中，注意避免与甲方直接竞争，并应尊重甲方的市场地位及客户资源。

（11）乙方应在其员工离职时，提供必要的离职证明及保密协议，以证明该员工已接受相关培训及约束。

（12）乙方应在其内部建立完善的员工管理制度，包括入职、在职、离职等各个阶段的管理规范，以防范员工流动带来的商业风险。

（13）乙方应在其与第三方合作时，明确本协议的条款，并要求第三方遵守相关约定，以防止因第三方违约行为导致乙方利益受损。

（14）乙方应在其年度报告、财务报表等公开信息中，披露本协议的履行情况，以接受监管机构的监督。

（15）乙方应在其知识产权申请、商业秘密保护等方面，采取积极措施，以维护自身的合法权益。

（16）乙方应在其内部建立完善的合规管理体系，包括法律培训、风险评估、内部控制等制度，以防范违反本协议带来的法律风险。

（17）乙方应在其与员工签订的劳动合同中，明确本协议的条款，并要求员工签字确认，以增强协议的约束力。

（18）乙方应在其员工离职时，进行必要的保密谈话，以强化员工的保密意识及法律意识。

（19）乙方应在其内部建立完善的客户关系管理体系，包括客户信息保护、客户资源评估等制度，以防止因员工流动导致客户资源流失。

（20）乙方应在其内部建立完善的商业秘密保护体系，包括保密制度、保密措施、保密培训等制度，以防止商业秘密泄露。

第四条价格与支付条件

甲乙双方确认，本协议本身不涉及任何直接的货币支付或对价安排，因其核心目的在于规范双方员工离职后的行为，防止不正当竞争。然而，本协议的履行与甲乙双方基于本协议达成的《战略合作协议》相关费用支付紧密关联。即，甲方按《战略合作协议》约定向乙方支付的管理咨询费等款项，其支付条件之一应包括乙方承诺并遵守本《互不挖角协议书影响跳槽》的条款。若乙方违反本协议约定，导致甲方依据《战略合作协议》或本协议要求乙方承担违约责任时，甲方有权从应付给乙方的《战略合作协议》相关费用中直接抵扣相应的违约金或赔偿款。除上述情况外，双方无需就本协议本身另行支付任何费用。支付方式均应依照《战略合作协议》的约定执行。

第五条履行期限

本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为五年。本协议的有效期自[具体起始日期，例如：2023年10月1日]起算，至[具体结束日期，例如：2028年9月30日]止。在本协议有效期内，双方及其员工均应遵守本协议的各项约定。若《战略合作协议》在本协议有效期届满前终止，本协议应自动延长与《战略合作协议》剩余期限相等的期限；若《战略合作协议》提前终止，本协议应在《战略合作协议》终止之日起继续有效两年，或至《战略合作协议》约定的最终责任承担期限届满，以较长者为准。任何一方均有权在提前不少于三个月书面通知对方的前提下，单方面提出解除本协议，但应承担相应的违约责任（如适用）。关键时间节点包括：每年[具体日期，例如：1月31日]前，双方应就本协议的履行情况书面沟通确认；若发生违约事件，违约方应在收到守约方书面违约通知后[具体天数，例如：15]日内采取补救措施或进行赔偿谈判。

第六条违约责任

6.1违约情形：任何一方违反本协议约定，构成违约行为，包括但不限于：

（1）甲方或其员工违反本协议第三条第（3）、（4）、（7）项约定，挖角乙方员工或采取其他不正当手段获取乙方商业利益；

（2）乙方或其员工违反本协议第三条第（3）、（4）、（7）项约定，挖角甲方员工或采取其他不正当手段获取甲方商业利益；

（3）任何一方员工违反本协议第三条第（5）、（6）项约定，在职期间或离职后泄露对方商业秘密、客户资源或其他核心信息；

（4）任何一方违反本协议第三条第（8）、（9）项约定，未能有效监督或协助处理对方员工的违约行为；

（5）任何一方未能按照本协议第四条约定，在应支付《战略合作协议》相关费用时扣除违约金或赔偿款；

（6）任何一方未能按照本协议第五条约定，在关键时间节点履行沟通确认义务；

（7）任何一方以欺诈、胁迫等手段签订或履行本协议，或恶意规避本协议约定。

6.2违约后果：发生上述违约情形时，违约方应承担以下违约责任：

（1）停止违约行为：违约方应立即停止实施违约行为，并采取积极有效的措施，防止违约行为继续造成损害。

（2）赔偿损失：违约方应赔偿因其违约行为给守约方直接造成的全部损失，包括但不限于：

a.守约方为寻找替代人员或恢复商业秩序所支付的直接费用（如招聘费用、培训费用、项目重启成本等）；

b.因违约行为导致守约方失去的客户订单、合同收入或预期利润；

c.因违约行为导致守约方商誉、市场份额下降所造成的间接经济损失；

d.守约方为违约行为所支付的合理费用（如律师费、费等）。

赔偿金额应足以弥补守约方的全部损失，具体数额由守约方提出，违约方应在收到守约方书面通知后[具体天数，例如：30]日内确认；若无法确认，则提交争议解决机构裁决。违约方应在承担赔偿责任之日起[具体天数，例如：10]日内，将赔偿款项支付至守约方指定的银行账户。

（3）支付违约金：除赔偿损失外，违约方还应按照以下标准向守约方支付违约金：

a.若违约行为属于本协议6.1第（1）、（2）项所述挖角情形，违约金为该员工离职前一年度从守约方获取的总薪酬（包括工资、奖金、福利等）的[具体百分比，例如：三倍]；若该员工离职前一年度从守约方获取的总薪酬低于[具体金额，例如：人民币50万元]，则违约金最低为[具体金额，例如：人民币30万元]。

b.若违约行为属于本协议6.1第（3）项所述泄露商业秘密情形，违约金为该员工离职前一年度从守约方获取的总薪酬的[具体百分比，例如：二倍]；若该员工离职前一年度从守约方获取的总薪酬低于[具体金额，例如：人民币30万元]，则违约金最低为[具体金额，例如：人民币20万元]。

c.若违约行为属于本协议6.1第（4）、（5）、（6）、（7）项所述其他违约情形，违约金为[具体金额或计算方式，例如：人民币10万元]或该违约行为所涉及合同或订单金额的[具体百分比，例如：10%]。

违约金应在违约行为发生之日起[具体天数，例如：15]日内支付至守约方指定的银行账户。守约方有权同时要求违约方支付赔偿损失和违约金，但若违约金总额超过守约方实际损失，违约方仅需支付实际损失金额。

（4）承担诉讼/仲裁费用：若因一方违约导致双方发生争议，经协商未果，任何一方提起诉讼或仲裁的，违约方应承担守约方因此产生的全部诉讼费、仲裁费、律师费、保全费、差旅费等一切相关费用。

（5）承担行政/刑事责任：若违约行为同时构成违反《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的行为，违约方除承担本协议约定的民事责任外，还应依法承担相应的行政罚款或刑事责任。守约方有权向相关行政主管机关举报，并要求违约方承担因此产生的全部法律责任。

6.3责任竞合与减轻：若守约方的损失由多方原因造成，违约方仅对因其违约行为直接导致的损失承担赔偿责任。若守约方因采取合理措施而避免了部分损失，其索赔金额应相应扣减。若发生不可抗力事件（详见本协议第十二条），导致违约方无法履行部分或全部义务，违约方可根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任，但应及时通知守约方并提供相关证明。

6.4协商解决：在发生违约行为时，守约方应首先向违约方发出书面违约通知，要求其停止违约行为并说明违约责任。违约方应在收到通知后[具体天数，例如：30]日内与守约方进行协商，尝试达成解决方案。若双方在[具体天数，例如：60]日内未能达成一致，则按本协议第十三条约定处理。

第七条不可抗力

7.1定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、没收等）、流行病疫情、火灾、爆炸、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起，对双方履行本协议的能力产生实质性影响。

7.2通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后[具体天数，例如：7]日内书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、影响范围以及预计持续期限，并尽快提供不可抗力事件的证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等）。若不可抗力事件持续超过[具体天数，例如：30]日，双方应再次协商，根据不可抗力事件的影响程度，决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

7.3责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应在合理范围内采取积极措施减少不可抗力造成的损失。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务。若不可抗力事件导致本协议的部分或全部条款无法履行，双方应在友好协商的基础上，对无法履行的条款进行修改或删除；若协商不成，且不可抗力事件已导致本协议目的无法实现，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任，但应互相通知并返还因协议履行而取得的财产，并就协议履行期间产生的费用进行合理结算。

7.4不可抗力免责的界限：本协议的不可抗力条款不影响任何一方根据本协议其他条款（特别是保密条款、竞业限制条款）应承担的责任，除非不可抗力事件本身直接导致该方无法遵守相关条款。例如，因政府强制要求关闭经营场所导致的无法履行保密义务，属于不可抗力免责范围；但员工个人因不可抗力事件导致无法遵守竞业限制协议，则不能完全免除其个人责任。

第八条争议解决

8.1协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。双方授权代表应在收到争议通知后[具体天数，例如：30]日内，在北京就争议事项进行谈判，尝试达成和解协议。若在[具体天数，例如：60]日内未能达成一致，则双方应考虑其他争议解决方式。

8.2调解：若协商不成，双方同意将争议提交给[指定调解机构，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）上海分会]进行调解。调解应在北京进行，由双方共同选择一名或两名调解员。调解规则适用该调解机构的相关规则。双方应全权授权调解员，并应遵守调解员的安排。若调解成功，双方应签署调解协议书，该协议书经调解机构确认后具有约束力，与裁决书具有同等法律效力。调解费用由双方平均承担，或根据调解员的决定分担。

8.3仲裁：若协商和调解均未能解决争议，或双方在协商、调解开始前明确选择仲裁方式，则任何一方均有权将争议提交给[指定仲裁机构，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）北京分会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中双方各任命一名，第三名仲裁员由双方共同任命或由仲裁机构主席指定。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。除双方另有约定外，仲裁裁决在中国境内具有法律效力，并可依据相关法律规定在境外申请承认和执行。仲裁费用由败诉方承担，或由仲裁庭根据具体情况决定分担。在仲裁过程中，任何一方均应遵守仲裁庭的管辖权决定，并应进行诚信诉讼。

8.4诉讼：若双方明确排除仲裁，且未约定其他争议解决方式，则任何一方均有权就争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为[具体法院，例如：被告住所地或合同履行地的人民法院，可根据实际情况选择并明确]。

8.5专属适用：本协议争议解决条款应被视为专属条款，意味着双方同意将其作为解决本协议所产生或与本协议有关的任何争议的唯一途径，除非法律另有强制性规定。任何一方在本协议有效期内，不得就本协议项下的争议向任何其他法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁，但根据本条约定提交给指定争议解决机构的情况除外。任何一方寻求非本协议约定的争议解决方式的行为，在未经另一方事先书面同意的情况下，均属无效。

第九条其他条款

9.1通知：双方就本协议项下的任何事项进行沟通或传递文件时，应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址或双方后续书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后[具体天数，例如：3]日视为送达；以传真或信函方式发送的，成功发送至对方指定号码或地址后视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前[具体天数，例如：10]日书面通知对方。若一方使用本协议首部列明的地址或联系方式发送通知，则视为已有效送达。

9.2协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方授权代表签署书面文件，并作为本协议不可分割的一部分方能生效。任何口头约定或非正式的修改均无效。

9.3分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换该无效条款为内容最接近、合法有效的条款，以实现原条款的基本目的。

9.4整体性：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方不再就本协议主题进行任何其他主张或诉讼。

9.5法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议的签订、履行、解释及争议解决均应发生在中华人民共和国境内。双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应按照本协议第八条的约定解决，且解决过程中应适用中华人民共和国法律。

9.6可分割性：本协议各条款应被视为相互独立的部分。若某一条款无效，不影响其他条款的效力。

9.7利益分配：本协议项下的权利和义务是相互独立的，任何一方行使自己的权利或履行自己的义务，不影响另一方行使权利或履行义务。

9.8未成年人与限制民事行为