建设单位与总包单位实名制管理协议

建设单位与总包单位实名制管理协议协议编号：[自行填写]甲方（建设单位）：[建设单位全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]单位地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（总包单位）：[总包单位全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]单位地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]为进一步规范[项目名称]（以下简称“本项目”）施工现场从业人员管理，保障从业人员合法权益，落实企业安全生产主体责任，提升项目管理水平，根据国家及地方相关法律法规、政策文件要求，甲乙双方本着平等自愿、权责明确、协同配合的原则，就本项目实名制管理相关事宜达成如下协议，以共同遵守。第一条协议目的与依据1.目的：规范本项目从业人员的录用、培训、作业、薪资发放及权益保障等环节的管理，实现对施工现场人员的动态监管，预防和减少安全生产事故，维护项目正常施工秩序。2.依据：本协议依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工人实名制管理办法（试行）》及地方关于建筑工人实名制管理的相关规定等（以下统称“相关规定”）制定。第二条合作原则1.依法合规：双方均应严格遵守国家及地方关于实名制管理的各项法律、法规、规章及规范性文件。2.权责明确：明确甲乙双方在实名制管理工作中的主要职责和义务，确保各项工作落到实处。3.协同配合：双方应建立有效的沟通协调机制，密切配合，共同推进实名制管理工作的顺利实施。4.安全保密：双方应对在实名制管理工作中获取的从业人员个人信息及相关数据严格保密，不得泄露、篡改或用于本协议约定以外的其他目的。第三条定义与范围1.从业人员：指在本项目施工现场从事建筑施工活动的所有人员，包括但不限于乙方及各分包单位的管理人员、技术人员、作业人员、劳务派遣人员、实习生等。2.实名制管理：指对从业人员的身份信息、从业资格、劳动合同、工资发放、考勤记录、教育培训、健康状况、技能等级、不良行为记录等进行登记、核实、建档、更新和动态监管的全过程管理。3.管理平台：指由甲方指定或认可的，用于本项目从业人员实名制信息录入、存储、查询、统计、分析及监管的信息化平台（以下简称“实名制平台”）。第四条甲方责任与义务1.政策传达与指导：及时向乙方传达国家及地方关于实名制管理的最新政策法规和要求，并提供必要的政策解读与业务指导。2.平台支持与维护：负责实名制平台的选型（如适用）、建设、日常维护及技术支持，确保平台稳定运行，功能满足项目管理需求。3.监督与检查：负责对乙方实名制管理工作的落实情况进行定期或不定期的监督检查。有权查阅乙方相关的实名制管理资料，包括但不限于从业人员名册、劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、培训记录等。4.信息共享与对接：按照相关规定要求，做好与政府监管平台的数据对接和信息共享工作。5.违规处理：对乙方在实名制管理工作中出现的违规行为，有权依据本协议及相关规定予以通报批评、责令整改，并可根据情节严重程度，采取包括但不限于暂停工程款支付、扣除相应履约保证金等措施。6.宣传与培训组织：可根据需要组织乙方相关管理人员参加实名制管理业务培训，提高其管理水平。第五条乙方责任与义务1.组织领导与制度建设：应成立实名制管理工作领导小组，明确项目负责人为实名制管理第一责任人，并指定专人（或专职部门）负责本项目实名制管理的具体实施工作。建立健全本项目实名制管理制度和操作规程，并报甲方备案。2.信息采集与录入：全面负责本项目所有从业人员（包括乙方自有人员及各分包单位人员）的实名制信息采集、核验与录入工作。确保在从业人员进场后规定时间内完成信息录入实名制平台，并对所采集信息的真实性、准确性、完整性和时效性负责。信息采集内容应至少包括：*从业人员姓名、性别、身份证信息、户籍所在地、联系电话；*从业资格证书、技能等级证书信息；*劳动合同签订情况；*进场安全教育培训合格证明；*考勤记录；*工资银行卡信息；*及其他按规定应采集的信息。3.人员进出管理：严格执行从业人员进场、退场登记制度。所有从业人员必须经过实名制信息登记并核验后方可进场作业。采用人脸、指纹或IC卡等生物识别技术进行考勤，确保考勤记录的真实有效。4.劳动合同与社保：依法与录用的从业人员签订劳动合同，并按国家规定为其办理社会保险（或建筑工人意外伤害保险）。将劳动合同签订情况、社保缴纳情况等信息录入实名制平台。5.工资发放管理：严格按照劳动合同约定和实名制考勤记录，通过银行转账方式将工资足额、按时发放至从业人员本人工资账户，并将工资支付凭证上传至实名制平台备查。严禁拖欠、克扣从业人员工资。6.教育培训管理：负责组织从业人员开展岗前安全教育培训、技能培训及继续教育培训，并将培训记录、考核结果录入实名制平台。未经教育培训或考核不合格的人员不得上岗。7.信息更新与维护：负责对从业人员的信息变动情况（如岗位变动、离场、联系方式变更等）及时进行更新维护，确保实名制平台信息与实际情况一致。从业人员离场时，应按规定办理退场登记手续。8.资料存档与提交：负责实名制管理相关资料（纸质版及电子版）的整理、归档和保管，保存期限应符合相关规定。按甲方要求定期或不定期提交实名制管理工作进展情况报告及相关数据、资料。9.配合监督检查：积极配合甲方及政府相关部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息，对检查中发现的问题应按要求及时整改。10.分包单位管理：对各分包单位的实名制管理工作负有直接管理责任。应将分包单位的实名制管理纳入总包管理范畴，要求各分包单位严格执行本协议及相关规定，并对其执行情况进行监督检查。分包单位从业人员的实名制信息采集、录入、更新等工作，统一由乙方负责或在乙方监督指导下完成。11.应急处置：建立健全从业人员突发事件应急预案，当发生涉及从业人员的突发事件时，应立即启动预案，并及时向甲方及相关部门报告。第六条信息采集与管理规范1.采集方式：从业人员信息采集应以身份证为唯一标识。可通过身份证阅读器、人脸识别等技术手段进行信息采集，确保信息真实可靠。2.信息内容：采集的信息应符合实名制平台的要求及相关法规规定，确保全面、准确。3.动态更新：从业人员信息发生变更的，乙方应在变更发生后[具体工作日]内完成实名制平台信息的更新。4.数据安全：乙方应采取必要的技术措施和管理措施，保障从业人员信息在采集、传输、存储和使用过程中的安全，防止信息泄露、丢失和篡改。5.隐私保护：严格遵守个人信息保护相关法律法规，尊重从业人员的隐私权。除法律法规规定及政府监管需要外，不得向任何第三方泄露从业人员个人信息。第七条监督与检查1.甲方可采取定期检查（如每月一次）与不定期抽查相结合的方式对乙方实名制管理工作进行监督。检查结果将作为对乙方履约评价的重要依据之一。2.乙方应积极配合甲方的检查工作，提供必要的便利条件。对甲方检查中提出的问题和整改意见，乙方应在甲方要求的期限内完成整改，并将整改情况书面报告甲方。3.对于乙方未按要求落实实名制管理工作，或存在弄虚作假、敷衍塞责等行为的，甲方有权依据本协议第四条第5款进行处理。第八条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按本协议约定提供平台支持或技术指导，影响乙方实名制管理工作正常开展的，乙方有权要求甲方限期解决，并可顺延相关工作的完成时间。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权责令其限期整改；逾期未整改或整改不合格的，甲方可根据情节轻重，处以[具体金额或比例]的违约金，并可采取第四条第5款规定的其他措施：*未建立健全实名制管理制度或未配备专职管理人员的；*从业人员信息采集不及时、不准确、不完整的；*未按规定使用实名制平台或平台数据与实际严重不符的；*未落实考勤制度或考勤记录弄虚作假的；*未按时足额发放从业人员工资或工资支付凭证未上传平台的；*拒绝或不配合甲方监督检查的；*其他违反本协议约定或相关法规规定的行为。4.因乙方实名制管理工作不到位引发从业人员群体性事件、安全生产事故或造成不良社会影响的，一切责任由乙方承担，甲方有权根据实际损失情况向乙方追偿，并保留进一步追究乙方其他法律责任的权利。第九条争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向[项目所在地/甲方所在地]人民法院提起诉讼。第十条协议的生效、变更、解除与终止1.本协议自双方法定代表人或授权代表人签字并加盖单位公章之日起生效。2.本协议有效期自签订之日起至本项目竣工验收合格且所有从业人员妥善退场、工资结清后终止。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。4.对本协议的任何修改或变更，均须经双方协商一致并签订书面文件后方能生效。5.任何一方如需提前解除本协议，应提前[具体天数]日书面通知对方，并就善后事宜达成一致后方可解除。第十一条其他1.本协议所称“相关规定”，如