劳动合同法定终止协议

劳动合同法定终止协议甲方（用人单位）：单位名称：__________住所：__________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：姓名：__________居民身份证号码：__________甲乙双方于______年______月______日签订《劳动合同》（合同编号：__________），该合同约定劳动合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止（或无固定期限）。现因出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的法定情形，双方经平等协商，就劳动合同法定终止事宜达成如下协议：一、劳动合同法定终止情形双方确认，本协议项下劳动合同因以下第______项法定情形终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/宣告失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（注：若为第（一）项，需补充：“甲方未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”；若为第（二）项，需补充：“乙方于______年______月______日开始依法享受基本养老保险待遇”）二、劳动合同终止时间甲乙双方确认，本协议项下《劳动合同》于______年______月______日（法定终止情形发生之日）正式终止。三、工资及相关费用结算1.甲方应于劳动合同终止后5个工作日内（______年______月______日前），向乙方一次性支付以下费用：（1）截至终止日的应发工资：人民币______元（大写：______圆整）；（2）未休年休假工资：经核算，乙方本年度未休年休假______天，应支付______元（大写：______圆整）；（3）其他应结费用：______（如加班工资、绩效奖金，无则填“无”）。2.上述费用合计人民币______元（大写：______圆整），甲方通过银行转账支付至乙方指定账户：开户行：__________账号：__________四、经济补偿（若符合法定情形）□若本协议终止符合《劳动合同法》第四十六条规定，甲方应支付经济补偿：（1）乙方工作年限：______年______个月；（2）终止前12个月平均工资：人民币______元；（3）经济补偿金额：人民币______元（大写：______圆整）；（4）支付时间：______年______月______日前（不超过终止后15个工作日）。□若不符合经济补偿情形，双方确认：“甲方无需支付经济补偿，乙方无异议”。五、社保及公积金转移1.甲方应于劳动合同终止后15日内，为乙方办理社会保险关系转移手续（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并将转移凭证交付乙方。2.甲方应于终止后15日内，为乙方办理住房公积金账户封存/转移，乙方可凭有效证件到公积金管理中心办理提取/转移。六、工作交接1.乙方应于终止前______日内，向甲方指定人员（姓名：______职务：______）移交全部工作资料、办公用品、设备等，签署《工作交接清单》（一式两份，双方各执一份）。2.若乙方未按约定交接，导致甲方损失的，需承担赔偿责任。七、保密及竞业限制1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密（客户名单、技术信息、经营数据等），终止后仍需保密，保密期限至______年______月______日（或商业秘密公开之日）。2.若双方曾签《竞业限制协议》，该协议继续有效，甲方按约定支付竞业限制补偿（若有）。八、权利义务终结自终止之日起，双方基于原劳动合同的全部权利义务（除本协议第七条外）终结，互不承担违约责任；乙方确认，甲方已足额支付所有款项，双方无未了结劳动争议。九、争议解决因本协议产生的争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院起诉。十、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效。甲方（盖章）：__________