劳动合同顺延补充协议

劳动合同顺延补充协议甲方（用人单位）：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]法定代表人/委托代理人：[姓名]地址：[用人单位注册/经营地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]身份证号码：[劳动者身份证号码]地址：[劳动者常住地址]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），原合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的法定顺延情形（具体为：[例如：女职工孕期，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；或患病非因工负伤在规定医疗期内，医疗期至XXXX年XX月XX日止]），双方经平等自愿、协商一致，订立本补充协议，作为原劳动合同的有效组成部分。第一条劳动合同顺延期限1.双方一致确认，原劳动合同期限自原约定届满日（XXXX年XX月XX日）起顺延，顺延至[法定情形消失之日，例如：XXXX年XX月XX日（孕期届满日）；或XXXX年XX月XX日（医疗期届满日）]止。2.若顺延期间乙方的法定顺延情形发生变化（如医疗期延长、孕期变更等），双方应在情形变化之日起5个工作日内另行协商顺延期限，并书面确认。第二条顺延期间工作内容与地点1.顺延期间，乙方的工作岗位、岗位职责与原劳动合同约定一致（具体为：[例如：行政主管，负责办公室日常管理、文件处理等]）。2.工作地点与原劳动合同约定一致（具体为：[例如：甲方位于XX市XX区XX路XX号的办公场所]），未经乙方书面同意，甲方不得单方变更。第三条劳动报酬与支付1.顺延期间，乙方的月工资标准、支付周期、支付方式与原劳动合同一致（具体为：[例如：月基本工资XXXX元+绩效奖金，每月15日通过银行转账支付]）。2.甲方不得因劳动合同顺延降低乙方劳动报酬，且乙方薪资不得低于当地最低工资标准及集体合同约定标准。3.加班工资、带薪年休假工资等福利待遇，按照国家及当地规定执行，与原劳动合同约定一致。第四条社会保险与福利待遇1.甲方应按国家及[XX省/市]规定，为乙方足额缴纳顺延期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下统称“社会保险”），缴费基数与缴费比例按当地社保部门规定执行。2.顺延期间，乙方享受的福利待遇（包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚假、产假/陪产假等）与原劳动合同及国家规定一致，甲方不得限制或取消。第五条劳动保护与职业健康1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品，保障乙方在顺延期间的劳动安全。2.若乙方处于孕期、产期、哺乳期或职业病观察期，甲方不得安排乙方从事国家规定的禁忌劳动，且应根据乙方身体状况适当调整工作内容（需书面确认）。第六条劳动合同解除与终止1.顺延期间，除乙方主动提出解除劳动合同，或乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失等），甲方不得单方解除劳动合同。2.顺延期限届满后，双方可协商续签劳动合同；若不续签，甲方应按法定程序办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿（若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定）。3.若顺延期间乙方的法定顺延情形未消失（如医疗期延长），双方应按本条第1款约定继续顺延，不得强制终止。第七条争议解决因本补充协议或原劳动合同履行发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本补充协议是原劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力；原劳动合同与本协议不一致的，以本协议为准。2.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效。甲方