2026年日本研修生合同（1篇）

2026年日本研修生合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣日本研修生事宜协商一致，订立合同如下：

一、研修生派遣内容

乙方向甲方派遣____名日本研修生，用于甲方在生产经营领域的技能培训和实践工作。研修生需具备相应的学历背景和工作经验，且符合日本相关法律法规对研修生的要求。乙方负责研修生的选拔、派遣、管理和相关手续办理，确保研修生具备履行研修任务的能力和资格。甲方负责提供研修生的实习场所、工作条件和必要的指导，保障研修生在甲方的实习安全和工作权益。

二、研修期限与工作安排

1、研修期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、研修生的工作岗位由甲方根据实际情况安排，具体岗位为：__________________。

3、工作内容主要包括：__________________、__________________、__________________等，确保研修生在规定期限内完成相应的实习任务。

4、甲方应为研修生提供每周____个工作日的实习时间，每日工作时长不超过____小时，并确保工作环境符合安全生产标准。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的研修场所、设备设施和工作条件，确保研修生能够顺利开展实习工作。

2、甲方应为研修生配备至少____名中国籍工作人员进行指导和监督，解答研修生在工作中的疑问，并定期组织工作交流会议。

3、甲方应保障研修生的基本工作权益，包括但不限于提供符合标准的劳动保护用品、参与企业安全生产培训等。

4、甲方有权对研修生的实习表现进行考核，考核结果将作为乙方后续派遣工作的参考依据。

5、如发现研修生存在严重违反甲方法规或工作纪律的情况，甲方有权以书面形式通知乙方，并要求乙方采取措施予以纠正或更换人员。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应负责研修生的选拔工作，确保所选研修生符合甲方的岗位需求，并具备良好的职业素养和语言沟通能力。

2、乙方应为研修生办理赴日签证、工作许可等必要手续，并承担相关费用。同时，乙方应向研修生提供赴日前必要的日语培训和生活指导。

3、乙方应与研修生签订正式的研修派遣协议，明确双方的权利义务，并负责研修生的基本生活费和医疗保险。

4、乙方应指派专人与甲方保持联系，及时解决研修生在实习过程中遇到的问题，并定期向甲方汇报研修生的工作情况。

5、乙方应保障研修生的合法权益，如遇工伤或意外情况，应及时处理并协助甲方完成相关手续。

四、研修费用及支付方式

1、研修费用实行一次性支付制，乙方在签订合同时向甲方支付首期费用____元（大写：人民币_______元整），剩余费用在研修期结束后的____日内付清。

2、研修费用含税金额为____元（大写：人民币_______元整），其中包含赴日签证费、医疗保险费、基本生活费、日语培训费等。

3、甲方在收到乙方提供的正规发票后____日内向乙方支付相应款项，逾期支付按日万分之一支付违约金。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将承担研修费用____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

2、若乙方无故单方解除合同，将承担研修费用____%的违约金，并退还甲方已支付的费用____%。

3、因研修生违反甲方法规或工作纪律导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过研修费用____%。

4、如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取补救措施。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至研修期结束且所有款项结清之日止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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