2025年河南唐山市乐亭县人力资源和社会保障局就业见习岗位考试练习题库及答案解析

2025年河南唐山市乐亭县人力资源和社会保障局就业见习岗位考试练习题库及答案解析一、单项选择题（共15题）1.根据《河北省就业见习管理办法（2024年修订）》，离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习的最长期限为（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C解析：修订后的办法明确，就业见习期限一般为3-12个月，对离校2年内未就业高校毕业生可延长至12个月，特殊岗位经备案可适当延长但不超过18个月，本题默认常规情况选12个月。2.乐亭县2025年就业见习补贴中，省级财政与县级财政的分担比例为（）。A.5:5B.6:4C.7:3D.8:2答案：B解析：《唐山市2025年就业创业资金管理办法》规定，就业见习补贴按当地月最低工资标准的80%发放，其中省级财政承担60%，县级财政承担40%。3.就业见习人员在见习期间，见习基地需为其购买的保险是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.人身意外伤害保险D.失业保险答案：C解析：《人力资源社会保障部关于加强就业见习规范管理的通知》要求，见习基地应依法为见习人员购买人身意外伤害保险，标准不低于每人每年100元，不强制缴纳社保。4.下列人员中，不符合乐亭县2025年就业见习对象条件的是（）。A.2023届未就业本科毕业生B.2024届已就业但离职的专科毕业生C.25周岁失业青年D.26周岁全日制研究生毕业生（2024年毕业未就业）答案：B解析：见习对象需为离校2年内未就业高校毕业生或16-25周岁失业青年。B选项中“已就业但离职”不属于“未就业”范畴，不符合条件。5.就业见习协议中，双方约定的见习生活补贴不得低于（）。A.当地月最低工资标准的60%B.当地月最低工资标准C.当地月平均工资的50%D.当地月平均工资的80%答案：A解析：《河北省就业见习管理实施细则》规定，见习补贴由基地和政府共同承担，其中基地发放部分不得低于当地月最低工资标准的60%，政府补贴部分按剩余比例补足至80%。6.见习基地因特殊原因需提前终止见习的，应提前（）日书面通知见习人员及乐亭县人社局。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《乐亭县就业见习管理暂行办法》第二十条明确，除见习人员严重违纪外，基地提前终止需提前15日书面告知，否则需承担剩余见习期补贴的50%作为补偿。7.下列属于就业见习基地应履行的义务是（）。A.为见习人员缴纳住房公积金B.为见习人员提供转正承诺C.制定见习岗位带教计划D.按月发放高于当地平均工资的补贴答案：C解析：基地义务包括提供符合安全标准的岗位、制定带教计划、购买意外险、按时发放补贴等。住房公积金非强制，转正承诺无法律依据，补贴按标准执行即可，故C正确。8.乐亭县2025年最低工资标准为每月2000元，某见习人员月补贴应为（）。A.1200元B.1600元C.1800元D.2000元答案：B解析：按80%的标准计算，2000×80%=1600元，其中基地承担60%即1200元，政府补贴40%即400元。9.见习人员在见习期间与基地发生争议，可向（）申请调解。A.乐亭县劳动人事争议仲裁委员会B.乐亭县人民法院C.乐亭县市场监督管理局D.乐亭县总工会答案：A解析：见习协议争议属于劳动人事争议范畴，应优先向劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。10.就业见习政策的核心目标是（）。A.降低企业用工成本B.提升劳动者就业能力C.减少失业登记人数D.增加政府补贴支出答案：B解析：政策设计初衷是通过实践锻炼帮助未就业人员积累经验，提升就业竞争力，故核心目标是提升就业能力。11.下列关于见习协议的说法，正确的是（）。A.可口头约定，无需书面形式B.必须明确见习岗位、期限、补贴C.见习结束后自动转为劳动合同D.见习人员可随时单方解除协议答案：B解析：《劳动合同法实施条例》规定，见习协议需书面签订，内容应包含岗位、期限、补贴、双方权利义务等；见习关系不等同于劳动关系，结束后不自动转劳动合同；单方解除需提前通知。12.乐亭县人社局对见习基地的年度考核结果分为（）。A.优秀、合格、不合格B.达标、未达标C.一等、二等、三等D.通过、不通过答案：A解析：《乐亭县就业见习基地考核办法》第三条规定，考核结果分为优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下），连续两年不合格取消基地资格。13.见习人员完成见习后，基地应出具的证明是（）。A.劳动合同B.解除劳动关系证明C.就业见习鉴定表D.社保证明答案：C解析：见习结束后，基地需为见习人员出具《就业见习鉴定表》，作为其就业经历的证明材料，用于求职或报考公职。14.下列情况中，基地可停发见习补贴的是（）。A.见习人员请病假3天B.见习人员参加职业资格考试C.见习人员无故缺勤累计5天D.见习人员因家庭原因请假1周答案：C解析：《河北省就业见习补贴发放管理细则》规定，见习人员无正当理由缺勤累计超过5天（含），或严重违反基地规章制度的，基地可停发当月及后续补贴。15.乐亭县2025年计划开发就业见习岗位500个，其中针对高校毕业生的岗位比例不得低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《唐山市2025年就业创业工作要点》要求，年度见习岗位中高校毕业生占比不低于80%，优先保障应届毕业生需求。二、多项选择题（共10题）1.下列人员中，符合乐亭县2025年就业见习对象条件的有（）。A.2023届未就业硕士研究生（27周岁）B.2024届未就业专科毕业生（22周岁）C.25周岁失业青年（高中文化）D.2022届已就业但被裁员的本科毕业生（26周岁）答案：BC解析：A选项年龄超过25周岁（高校毕业生放宽至离校2年内，2023届毕业时若25岁，2025年为27岁则超过）；D选项“已就业被裁员”不属于“未就业”，需失业登记满一定期限；BC符合“离校2年内未就业”或“16-25周岁失业青年”条件。2.就业见习基地申请材料包括（）。A.营业执照或法人登记证书B.近1年财务审计报告C.见习岗位计划表D.劳动保障守法信用记录答案：ACD解析：《乐亭县就业见习基地认定流程》规定，申请材料需包括资质证明（营业执照）、岗位计划、守法记录（无重大违法），财务审计报告非必需材料。3.见习期间，基地应履行的职责有（）。A.为见习人员安排指导老师B.定期开展见习培训C.按月足额发放补贴D.协助见习人员办理失业登记答案：ABC解析：协助办理失业登记是人社部门职责，基地职责包括带教、培训、发放补贴等。4.下列属于就业见习政策成效评估指标的有（）。A.见习人员留用率B.见习补贴发放及时率C.见习岗位专业匹配度D.基地数量增长率答案：ABCD解析：政策评估需综合岗位质量（匹配度）、执行规范（发放及时率）、效果（留用率）、覆盖范围（基地数量）等指标。5.见习协议中必须明确的内容有（）。A.见习人员身份证号B.见习期间意外伤害责任C.见习结束后的就业承诺D.补贴标准及发放时间答案：ABD解析：协议需包含双方基本信息（身份证号）、权利义务（责任划分）、补贴条款；就业承诺非法定内容，不得强制约定。6.乐亭县人社局对见习基地的监管措施包括（）。A.定期实地巡查B.核查见习人员考勤记录C.抽查见习协议签订情况D.要求基地提交月度总结报告答案：ABCD解析：监管措施涵盖日常巡查、资料核查、报告提交等多维度，确保政策落实到位。7.见习人员在见习期间可享受的权益包括（）。A.获得不低于规定标准的补贴B.参加基地组织的技能培训C.要求基地提供劳动保护用品D.因见习受伤获得赔偿答案：ABCD解析：见习人员依法享有获得补贴、接受培训、安全保护、伤害赔偿等权益。8.下列情况中，基地可申请提前终止见习的有（）。A.见习人员严重违反基地规章制度B.基地因经营困难需关闭部分岗位C.见习人员考上公务员D.见习人员自行找到工作答案：AB解析：C、D属于见习人员主动退出，基地不可以此为由提前终止；A（违纪）、B（客观原因）可申请终止。9.就业见习补贴的申请材料包括（）。A.见习人员身份证复印件B.见习协议原件C.考勤记录D.补贴发放银行流水答案：ABCD解析：《乐亭县就业见习补贴申领指南》规定，需提交人员信息、协议、考勤、发放凭证等材料，证明见习真实性。10.乐亭县推动就业见习工作的措施包括（）。A.组织企业参加见习政策宣讲会B.开发“见习岗位云平台”线上对接C.对吸纳见习人员多的基地给予奖励D.要求所有企业必须开发见习岗位答案：ABC解析：D选项“必须”违反自愿原则，政策鼓励而非强制；ABC属于引导、服务、激励措施。三、判断题（共10题）1.就业见习人员与见习基地之间属于劳动关系，需签订劳动合同。（）答案：×解析：见习关系不等同于劳动关系，无需签订劳动合同，只需签订见习协议。2.见习补贴由政府全额承担，基地无需支付任何费用。（）答案：×解析：补贴由政府和基地共同承担，基地需支付不低于最低工资标准60%的部分，政府补贴剩余20%（总计80%）。3.16周岁失业青年可参加乐亭县就业见习。（）答案：√解析：见习对象包括16-25周岁失业青年，16周岁符合年龄要求。4.见习基地可以将见习岗位外包给劳务派遣公司管理。（）答案：×解析：《河北省就业见习管理办法》禁止基地将岗位外包，需直接管理见习人员。5.见习人员在见习期间可同时享受失业保险待遇。（）答案：×解析：享受失业保险待遇的人员需处于失业状态，而见习期间视为就业准备，不得同时领取失业金。6.见习协议中可以约定见习人员需缴纳“岗位保证金”。（）答案：×解析：任何形式的保证金收取均违反《劳动合同法》，见习协议中不得约定。7.乐亭县人社局对见习基地的考核结果应向社会公示。（）答案：√解析：《乐亭县就业见习基地考核办法》规定，考核结果需公示7个工作日，接受社会监督。8.见习人员因个人原因提前终止见习的，需提前3日通知基地。（）答案：√解析：参照《劳动合同法》关于试用期解除的规定，见习人员提前3日通知可单方解除协议。9.见习基地为见习人员购买的人身意外伤害保险，保险受益人必须为基地。（）答案：×解析：保险受益人应为见习人员本人或其法定继承人，基地不得指定为受益人。10.就业见习岗位可以是临时性、辅助性岗位。（）答案：√解析：政策允许开发临时性、辅助性岗位用于见习，但需具备一定技能提升空间，不得安排纯事务性工作。四、案例分析题（共3题）案例1：2025年5月，乐亭县某电子科技公司（见习基地）接收3名2024届未就业高校毕业生开展6个月见习，约定月补贴1500元（当地最低工资2000元）。见习第3个月，公司因订单减少，将补贴降至1200元，理由是“经营困难”。3名见习生向县人社局投诉，要求按原标准发放。问题：公司做法是否合法？请说明依据。答案：不合法。根据《河北省就业见习管理办法》第十五条，见习补贴标准为当地月最低工资的80%（即2000×80%=1600元），其中基地需承担不低于60%（即1200元），政府补贴40%（即400元）。本案中公司原约定1500元已高于基地应承担的1200元，但随意降低补贴违反协议约定。即使经营困难，基地也需按协议履行，否则需承担违约责任。案例2：2025年7月，见习人员李某（23周岁，2024届毕业生）在见习期间因操作基地设备时，因基地未提供安全防护手套导致手部划伤，花费医疗费3000元。李某要求基地赔偿，基地以“已购买人身意外伤害保险”为由，仅同意协助报销保险部分（2000元）。问题：基地是否需承担剩余1000元？为什么？答案：需承担。根据《安全生产法》第四十五条，用人单位（含见习基地）需为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品。本案中基地未提供手套，存在过错，应承担主要责任。人身意外伤害保险为补充，不足部分由基地赔偿。因此，基地需支付剩余1000元。案例3