2026年工会系统知识试题及答案

2026年工会系统知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励资金答案：D4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向劳动仲裁部门申请裁决答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.需经上级工会批准后D.需与企业协商一致后答案：B8.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业党组织决定C.工会与企业协商确定D.会员大会或会员代表大会决定答案：C9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B10.新就业形态劳动者加入工会的主要渠道不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份直接加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工伤职工等特定群体C.企业管理人员D.工会干部答案：B12.工会劳动法律监督委员会由（）产生，向同级工会负责并报告工作。A.企业管理层指定B.工会会员大会或会员代表大会选举C.劳动行政部门任命D.上级工会委派答案：B13.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）工会参加。A.可以邀请B.必须有C.无需D.由企业决定是否答案：B14.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A16.工会经费审查委员会的任期（）同级工会委员会的任期。A.短于B.长于C.等同于D.由上级工会决定答案：C17.职工代表中一线职工的比例应当不低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；30%C.70%；25%D.40%；35%答案：B18.工会开展送温暖活动的重点对象不包括（）。A.困难职工家庭B.节日期间坚守岗位的职工C.企业高级管理人员D.遭遇突发意外的职工答案：C19.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B20.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.劳动监察D.企业内部奖惩制度答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会组织职工开展的活动有（）。A.劳动和技能竞赛B.职业技能培训C.企业文化体育活动D.企业产品销售推广答案：ABC3.工会在职工代表大会中的职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题的建议C.监督职工代表大会决议的执行D.直接决定企业重大经营事项答案：ABC4.工会帮助和指导职工签订劳动合同应当注意（）。A.合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD5.工会劳动保护监督检查员的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工伤亡事故调查C.对违反劳动保护法规的行为提出处理建议D.代替企业制定安全管理制度答案：ABC6.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬B.社会保险C.工作时间D.职业伤害保障答案：ABCD7.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与企业经营决策答案：ABC9.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD10.工会参与立法和政策制定的主要方式有（）。A.提出立法建议B.参与法律草案修改C.开展立法调研D.代替立法机关起草法律答案：ABC11.职工董事、职工监事的任职条件包括（）。A.本企业职工B.具有良好的职业道德C.了解企业经营管理D.由董事会直接任命答案：ABC12.工会开展职工疗休养活动应当（）。A.面向一线职工B.优先考虑劳动模范、先进工作者C.严格控制经费支出D.以旅游为主要目的答案：ABC13.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与调解仲裁D.代理诉讼答案：ABCD14.工会经费审查的内容包括（）。A.经费收支预算执行情况B.资产使用管理情况C.专项资金使用效益D.工会干部个人收入答案：ABC15.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.强化权益保障D.增加企业利润答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会组织具有阶级性和群众性相统一的特征。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，扣减工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定企业重大事项。（）答案：×4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√5.工会可以代表职工与企业进行集体协商，但不能单独签订集体合同。（）答案：×6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律另有规定的除外。（）答案：√7.新就业形态劳动者可以加入工会，但不享有与传统职工同等的会员权利。（）答案：×8.工会劳动法律监督属于社会监督，不具有法律效力。（）答案：×9.工会经费审查委员会可以对工会主席的个人财产进行审查。（）答案：×10.工会开展职工思想政治工作应当坚持以文化人、以情感人，注重解决实际问题。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过集体协商制度推动劳动关系双方平等对话，签订集体合同保障职工权益；参与劳动争议调解仲裁，促进矛盾化解；监督企业落实劳动法律法规，推动建立工资共决、利益共享机制；开展职工关爱服务，增强职工归属感；引导职工参与民主管理，促进企业与职工共赢发展。2.工会帮助职工维权时应当遵循哪些原则？答案：坚持依法维权，以法律为依据；坚持源头维权，参与立法和政策制定；坚持科学维权，区分不同群体需求；坚持协同维权，联合政府、企业、社会力量；坚持统筹兼顾，平衡职工利益与企业发展。3.基层工会如何做好新就业形态劳动者建会入会工作？答案：采取“重点建、行业建、联合建”方式，依托平台企业、行业协会、区域工会建立覆盖；简化入会程序，推行线上入会、流动会员管理；针对网约车司机、外卖骑手等群体特点，提供职业伤害保障、技能培训等务实服务；加强宣传引导，提升新就业形态劳动者对工会的认同感。4.工会经费审查的主要任务是什么？答案：审查工会经费收支预算的编制、执行和决算；监督工会经费使用的合法性、合规性和效益性；检查工会资产的管理和使用情况；对工会经济活动中的重大事项进行专项审计；促进工会经费管理规范化，保障工会资产安全完整。5.新时代工会工作的总体要求是什么？答案：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对工会工作的领导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，推动工会工作高质量发展，团结动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工欲集体上访。工会得知后应如何处理？答案：工会应首先介入调解，与企业管理层沟通，了解欠薪原因，要求企业制定还款计划并书面承诺；同时安抚职工情绪，引导通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若企业无正当理由拖欠，工会可代表职工向法院申请支付令；协助职工收集证据，提供法律援助；及时向上级工会报告情况，争取支持；督促企业恢复生产经营，避免矛盾激化。案例2：某互联网企业未与工会协商，单方面将“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天）写入员工手册。工会应如何维护职工权益？答案：工会应首先向企业提出异议，指出“996”违反《劳动法》关于工作时间的规定（每日不超过8小时，每周不超过44小时，加班需与工会和职工协商且每月不超过36小时）；要求企业撤销相关规定，重新与工会进行集体协商，确定合理的工作时间和加班补偿标准；若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求介入调查；组织职工就工作时间问题召开职工代表大会，形成决议并要求企业执行；对因超时工作引发健康问