2025年陕西省榆林市事业单位工勤技能考试题库及答案

2025年陕西省榆林市事业单位工勤技能考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须完整、准确、全面贯彻新发展理念，着力推动高质量发展。以下不属于新发展理念内容的是（）。A.创新B.协调C.开放D.共享E.绿色F.均衡答案：F2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B3.榆林市地处陕西省最北部，是连接（）经济区与（）经济带的重要枢纽城市。A.关中；黄河B.成渝；长江C.京津冀；丝绸之路D.长三角；粤港澳答案：A4.工勤技能岗位中，技术工一级对应（）。A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工答案：A5.榆林市“十四五”规划提出，要打造世界一流高端能源化工基地，重点发展的主导产业不包括（）。A.煤制烯烃B.新能源装备C.盐化工D.纺织服装答案：D6.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.36B.40C.44D.48答案：C7.工勤人员职业道德的核心要求是（）。A.服务意识B.奉献精神C.遵纪守法D.精益求精答案：A8.榆林市境内的国家级自然保护区是（）。A.太白山自然保护区B.青木川自然保护区C.红碱淖自然保护区D.佛坪自然保护区答案：C9.事业单位工勤技能考核分为理论知识考试和（）考核两部分。A.实操技能B.体能C.心理素质D.公文写作答案：A10.下列不属于榆林市非物质文化遗产的是（）。A.陕北民歌B.绥德石雕C.安塞腰鼓D.府谷二人台答案：C（注：安塞属延安市）11.依据《安全生产法》，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.一线员工答案：B12.榆林市位于（）三大区域交汇处。A.黄土高原、内蒙古高原、毛乌素沙地B.青藏高原、黄土高原、华北平原C.关中平原、汉中盆地、秦巴山区D.塔里木盆地、准噶尔盆地、柴达木盆地答案：A13.工勤技能岗位等级从低到高依次为（）。A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B.中级工、初级工、高级工、技师、高级技师C.初级工、高级工、中级工、技师、高级技师D.初级工、中级工、技师、高级工、高级技师答案：A14.根据《陕西省事业单位工勤技能岗位考核实施办法》，考核合格者颁发（），作为岗位聘用和确定工资待遇的依据。A.《职业资格证书》B.《岗位等级证书》C.《技能水平证书》D.《专业技术证书》答案：B15.榆林市“三个年”活动（2023年起）不包括（）。A.高质量项目推进年B.营商环境突破年C.干部作风能力提升年D.生态保护攻坚年答案：D16.灭火器使用时，正确的操作顺序是（）。①拔掉保险销②握住喷管前端③压下压把④对准火源根部喷射A.①②③④B.②①③④C.①③②④D.②③①④答案：A17.榆林市2024年政府工作报告提出，要加快建设“四基地一枢纽”，其中“四基地”不包括（）。A.国家能源革命创新基地B.现代特色农业示范基地C.黄土高原生态文明示范基地D.区域商贸物流基地答案：D（“四基地”为国家能源革命创新基地、现代特色农业示范基地、黄土高原生态文明示范基地、全国一流能化高端装备制造基地）18.工勤人员在工作中遇到紧急情况时，应优先（）。A.保护个人财产B.报告上级C.确保自身安全D.采取应急措施防止事态扩大答案：D19.下列关于榆林市水资源的描述，错误的是（）。A.属黄河流域B.主要河流有无定河、窟野河C.人均水资源量高于陕西省平均水平D.存在季节性缺水问题答案：C（榆林市人均水资源量低于全省平均水平）20.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B21.榆林市特色农产品“横山羊肉”获得的认证是（）。A.绿色食品B.有机食品C.地理标志产品D.无公害农产品答案：C22.工勤技能岗位中，技术工五级对应（）。A.初级工B.中级工C.高级工D.技师答案：A23.下列不属于工勤人员岗位安全操作“四不伤害”原则的是（）。A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不伤害设备答案：D24.榆林市境内的世界文化遗产是（）。A.秦始皇陵B.汉长安城遗址C.统万城遗址D.大明宫遗址答案：C25.根据《劳动合同法》，连续订立（）次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.1B.2C.3D.4答案：B26.榆林市推动能源转型的重点方向是（）。A.扩大煤炭开采规模B.发展风光氢储一体化C.减少天然气利用D.限制新能源项目答案：B27.工勤人员职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求是（）。A.遵守劳动纪律，认真履行职责B.追求个人利益最大化C.随意调整工作内容D.只完成领导交办的任务答案：A28.榆林市2024年民生实事中，关于教育的重点是（）。A.新建10所高等院校B.扩大职业教育规模C.全面取消义务教育D.限制外来务工人员子女入学答案：B29.下列关于工勤技能考核报名条件的描述，错误的是（）。A.从事本工种工作满5年可申报初级工B.取得初级工证书满5年可申报中级工C.取得中级工证书满4年可申报高级工D.取得高级工证书满5年可申报技师答案：B（取得初级工证书满5年或从事本工种工作满10年可申报中级工）30.榆林市“北治沙、南治土”生态工程中，“南治土”主要针对（）。A.毛乌素沙地B.黄土高原水土流失区C.黄河滩涂D.沙漠化草原答案：B二、判断题（每题1分，共20题）1.事业单位工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位两类。（）答案：√2.榆林市是陕西省面积最大的地级市。（）答案：√（榆林市面积约4.35万平方公里，居全省第一）3.工勤人员可以在工作时间内从事与岗位无关的兼职活动。（）答案：×（需遵守职业道德和单位规章制度）4.《陕西省事业单位工勤技能岗位考核实施办法》规定，考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次。（）答案：×（分为合格、不合格）5.榆林市境内的红碱淖是中国最大的沙漠淡水湖。（）答案：√6.工勤技能考核理论知识考试主要采用闭卷笔试形式。（）答案：√7.事业单位工勤人员的工资待遇仅与岗位等级相关，与考核结果无关。（）答案：×（考核结果影响岗位聘用和工资调整）8.榆林市“旱作农业”主要分布在南部黄土丘陵沟壑区。（）答案：√9.工勤人员在操作特种设备时，无需取得相应资格证书。（）答案：×（需持证上岗）10.榆林市“西煤东运”“西气东输”“西电东送”的重要枢纽地位突出。（）答案：√11.事业单位工勤技能岗位等级晋升必须逐级进行，不可越级。（）答案：√12.榆林市的地方戏曲“陕北道情”属于国家级非物质文化遗产。（）答案：√13.工勤人员在工作中可以随意修改设备参数，以提高效率。（）答案：×（需遵守操作规范）14.榆林市2024年目标任务中提出，单位GDP能耗下降3%左右。（）答案：√15.工勤技能岗位考核合格后，证书长期有效，无需复检。（）答案：×（部分岗位需定期复检）16.榆林市“三北”防护林工程主要针对防风固沙。（）答案：√17.事业单位工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）答案：√18.榆林市境内的“神府煤田”是世界七大煤田之一。（）答案：√19.工勤人员在突发事件中应优先保护单位财物，再考虑人员安全。（）答案：×（应优先保障人员安全）20.榆林市推动“以煤为基、多元发展”，重点培育新能源、新材料、高端能化等产业集群。（）答案：√三、简答题（每题5分，共5题）1.简述工勤技能岗位人员的职业道德基本要求。答案：工勤技能岗位人员职业道德基本要求包括：（1）爱岗敬业，遵守劳动纪律，认真履行岗位职责；（2）服务意识，树立为人民服务、为单位服务的理念；（3）精益求精，提升专业技能，追求工作质量；（4）遵纪守法，严格遵守国家法律法规和单位规章制度；（5）团结协作，与同事密切配合，共同完成工作任务；（6）廉洁自律，不以权谋私，维护职业形象。2.榆林市作为国家能源化工基地，工勤人员在安全生产中应承担哪些责任？答案：（1）严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或单位负责人报告；（4）参加安全生产教育和培训，掌握本岗位的安全操作技能；（5）参与单位组织的应急演练，熟悉应急处置流程；（6）协助做好设备日常检查和维护，确保运行安全。3.简述事业单位工勤技能岗位等级晋升的基本条件（以高级工为例）。答案：申报高级工需满足：（1）取得本工种中级工岗位等级证书满4年；（2）从事本工种工作累计满10年，且取得中级工证书后从事本工种工作满4年；（3）掌握本工种高级工的技术理论知识和操作技能，能独立解决本岗位高难度技术问题；（4）近3年年度考核结果均为合格及以上；（5）符合所在单位岗位设置和结构比例要求。4.榆林市“四水四定”原则的具体内容是什么？工勤人员在日常工作中应如何落实？答案：“四水四定”即“以水定城、以水定地、以水定人、以水定产”。工勤人员落实措施：（1）增强节水意识，在设备操作、清洁维护等环节减少水资源浪费；（2）参与单位节水改造项目，如推广使用节水型器具；（3）发现跑冒滴漏等问题及时报修；（4）宣传节水知识，带动同事共同参与节水行动；（5）在涉及用水的岗位中，严格执行单位制定的用水定额标准。5.工勤技能考核实操部分通常考察哪些内容？请结合榆林市能源化工行业特点举例说明。答案：实操考核主要考察岗位核心技能的掌握程度和实际应用能力。以榆林市能源化工行业的机修工为例，可能考察：（1）设备故障诊断与排除，如判断泵类设备异响的原因并修复；（2）工具使用规范，如正确使用液压扳手拆卸法兰；（3）安全操作流程，如在有限空间作业前检测气体浓度、佩戴防护装备；（4）维修质量检验，如测量设备安装精度是否符合标准；（5）应急处置能力，如突发泄漏时快速关闭阀门并启动应急预案。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某事业单位后勤部门工勤人员张某，在一次设备维修中未按操作规程佩戴防护手套，导致手部被高温部件烫伤。事故发生后，张某隐瞒伤情继续工作，3天后因感染住院治疗，产生医疗费用8000元。单位以张某违反安全规定为由，扣发其当月绩效工资，并拒绝承担医疗费用。问题：（1）张某的行为存在哪些错误？（2）单位的处理是否合法？为什么？（3）结合《工伤保险条例》，分析张某应如何维权。答案：（1）张某的错误：①未遵守安全操作规程，未佩戴防护手套；②隐瞒伤情未及时报告，导致伤情恶化。（2）单位处理不合法：①依据《安全生产法》，单位需为员工提供劳动防护用品并监督使用，张某违规操作单位也存在管理责任；②根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应认定为工伤，单位不得因职工过错拒绝承担工伤保险责任；③扣发绩效工资需有明确的规章制度依据，且不得违反《工资支付暂行规定》。（3）张某维权途径：①自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；②若单位未申请，张某或其近亲属可在1年内直接提出工伤认定申请；③认定为工伤后，可享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资等）；④若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部费用；⑤对单位扣发绩效工资有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案例2：榆林市某能源企业工勤人员李某（高级工），在参加2024年工勤技能考核时，理论考试成绩75分（合格线60分），实操考核因设备故障未能完成，最终判定为不合格。李某认为实操未完成是设备问题，要求补考。单位以“考核结果不可逆”为由拒绝。问题：（1）工勤技能考核的合格标准是什么？（2）李某的诉求是否合理？为什么？（3）结合《陕西省事业单位工勤技能岗位考核实施办