2025年国企法务岗招聘真题及答案

2025年国企法务岗招聘练习题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，有限责任公司全体股东认缴的出资额，应当自公司成立之日起（）年内缴足。A.2B.3C.5D.102.依据《中华人民共和国企业国有资产法》，重要的国有独资公司的下列事项中，应当报请本级人民政府批准的是（）A.对外提供1亿元大额担保B.合并、分立、解散、申请破产C.发行公司债券D.进行5000万元重大投资3.依据《中华人民共和国民法典》合同编，下列情形中要约可以撤销的是（）A.要约人以确定承诺期限明确表示要约不可撤销B.要约人以其他形式明示要约不可撤销C.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作D.要约到达受要约人后，受要约人尚未发出承诺通知，且无上述不可撤销情形4.依据2023年公布的《国有企业合规管理办法》，国有企业首席合规官的负责对象是（）A.仅对董事会负责B.仅对企业总经理负责C.对企业主要负责人和董事会负责D.对国有资产监督管理机构负责5.依据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位无需与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退、医疗期满不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的D.劳动者入职满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的6.依据《中华人民共和国民法典》物权编，代表国家行使国有财产所有权的主体是（）A.全国人民代表大会B.国务院C.国有资产监督管理机构D.各级人民政府7.某国有制造业企业2022年10月向某设备供应商采购一批生产设备，约定货款于2023年10月结清，截至2025年3月该企业仍未支付货款，供应商拟提起诉讼追讨货款。本案适用的诉讼时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年8.依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>有关担保制度的解释》，公司法定代表人违反公司法关于公司对外担保决议程序的规定，超越权限代表公司与相对人订立担保合同，相对人非善意的，担保合同效力为（）A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销9.某国有科技型企业技术研发人员王某，在执行公司安排的研发任务过程中完成了一项发明专利创造，该发明的专利权人应为（）A.王某B.该国有企业C.王某与国有企业共有D.国家10.依据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请时，下列财产中不属于债务人财产的是（）A.债务人已支付全款但尚未办理过户登记的不动产B.债务人质押给债权人的动产C.债务人基于保管合同占有的他人财产D.债务人对第三人享有的到期债权二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，股东可以用于出资的财产包括（）A.土地使用权B.知识产权C.商誉D.可以用货币估价并可以依法转让的机器设备2.依据《国有企业合规管理办法》，国有企业合规管理的三道防线包括（）A.业务及职能部门是第一道防线B.合规管理部门是第二道防线C.纪检监察、巡视巡察、审计等部门是第三道防线D.工会、职工代表大会是第三道防线3.依据《中华人民共和国民法典》，下列民事法律行为无效的有（）A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.违背公序良俗的民事法律行为C.违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为，且该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外D.恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为4.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳发生的争议D.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议5.依据《中华人民共和国企业国有资产法》，国有资产转让应当遵循的原则有（）A.等价有偿原则B.公开、公平、公正原则C.全部国有资产转让均应当在依法设立的产权交易场所公开进行D.除按照国家规定可以直接协议转让的以外，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）（一）案例材料：甲省某省属国有独资公司乙公司（以下简称“乙公司”）章程明确规定，公司对外提供单笔金额超过500万元的担保，应当经董事会审议通过后报甲省国资委批准。2024年9月，乙公司总经理李某未经董事会审议，也未报省国资委批准，擅自以乙公司名义为其实际控制的A公司向某银行的1000万元流动资金贷款提供连带责任保证，保证合同上加盖了乙公司公章，李某作为法定代表人签字。2025年3月，A公司因经营不善无力偿还到期贷款，银行遂向人民法院提起诉讼，要求乙公司承担连带保证责任。经查，银行在签订保证合同前，未要求乙公司提供同意担保的董事会决议、国资委批准文件，仅核对了李某的法定代表人身份证明和公章真实性。根据上述材料，回答下列问题：1.案涉保证合同的效力如何？请说明法律依据。（7分）2.若案涉保证合同被认定无效，乙公司是否需要承担民事责任？如需要，应当承担何种责任？请说明法律依据。（7分）3.乙公司如因本案承担了赔偿责任，可通过哪些途径维护自身合法权益？（6分）（二）案例材料：某市属国有控股企业丙公司2024年10月发布法务专员招聘公告，明确要求应聘者需持有A类法律职业资格证书。张某为获得该岗位，伪造了A类法律职业资格证书，通过简历筛选、面试后于2024年11月1日入职丙公司，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资8000元，转正后月工资10000元。2025年2月，丙公司在开展员工资质核查过程中发现张某的法律职业资格证书系伪造，随即向张某发出解除劳动合同通知书，以张某欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元，并补足试用期与转正工资的差额6000元。根据上述材料，回答下列问题：1.丙公司与张某约定的6个月试用期是否合法？请说明法律依据。（5分）2.丙公司解除与张某的劳动合同是否合法？请说明法律依据。（7分）3.张某的两项仲裁请求是否应当得到支持？请说明理由。（8分）四、论述题（共1题，20分）结合2023年实施的《国有企业合规管理办法》，联系国企法务工作实际，论述国有企业法务人员在合规管理体系建设与运行中的角色定位与具体职责。以下是参考答案及解析：一、单项选择题参考答案及解析1.【答案】C【解析】2024年修订的《公司法》第四十七条第一款明确规定，有限责任公司全体股东认缴的出资额，应当自公司成立之日起五年内缴足。2.【答案】B【解析】《企业国有资产法》第三十四条规定，重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的合并、分立、解散、申请破产以及法律、行政法规和本级人民政府规定应当由履行出资人职责的机构报经本级人民政府批准的重大事项，履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前，应当报请本级人民政府批准。对外担保、发行债券、重大投资无需报本级政府批准，仅需按章程或国资监管规定履行内部或国资委审批程序。3.【答案】D【解析】《民法典》第四百七十六条规定，要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。因此ABC均为要约不可撤销的情形，D选项要约可撤销。4.【答案】C【解析】《国有企业合规管理办法》第十四条规定，首席合规官对企业主要负责人和董事会负责，领导合规管理部门组织开展相关工作，指导所属单位加强合规管理。5.【答案】D【解析】《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，对应ABC选项。D选项的情形下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需另行订立。6.【答案】B【解析】《民法典》第二百四十六条第一款规定，法律规定属于国家所有的财产，属于国家所有即全民所有。国有财产由国务院代表国家行使所有权。法律另有规定的，依照其规定。7.【答案】C【解析】《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。本案为普通买卖合同纠纷，适用三年普通诉讼时效。国际货物买卖合同和技术进出口合同争议才适用四年诉讼时效。8.【答案】B【解析】《民法典担保制度解释》第七条规定，公司的法定代表人违反公司法关于公司对外担保决议程序的规定，超越权限代表公司与相对人订立担保合同，相对人善意的，担保合同对公司发生效力；相对人非善意的，担保合同对公司不发生效力，即担保合同无效。9.【答案】B【解析】《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。10.【答案】C【解析】《企业破产法》第三十条规定，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。C选项中债务人基于保管合同占有的他人财产，所有权属于第三人，不属于债务人财产。二、多项选择题参考答案及解析1.【答案】ABD【解析】2024年修订的《公司法》第四十八条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。商誉、劳务、自然人姓名、特许经营权、设定担保的财产不得作为出资，因此C选项错误。2.【答案】ABC【解析】《国有企业合规管理办法》第十三条明确了合规管理三道防线：业务及职能部门承担合规管理主体责任，是第一道防线；合规管理部门牵头负责本企业合规管理工作，是第二道防线；纪检监察、巡视巡察、审计等部门按照职责负责监督检查，是第三道防线。3.【答案】ABCD【解析】《民法典》第一百四十四条规定无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百五十三条规定违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外，违背公序良俗的民事法律行为无效；第一百五十四条规定行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。4.【答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的受案范围，包括ABD选项所述情形。住房公积金缴纳争议属于行政部门征缴范畴，不属于劳动争议受案范围。5.【答案】ABD【解析】《企业国有资产法》第五十四条规定，国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。除按照国家规定可以直接协议转让的以外，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行。因此C选项“全部应当公开进行”表述错误。三、案例分析题参考答案（一）1.【参考答案】案涉保证合同无效。（2分）法律依据如下：①根据《公司法》及《民法典担保制度解释》规定，公司对外提供担保，应当依照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议，法定代表人超越权限订立担保合同，相对人非善意的，担保合同对公司不发生效力。（3分）②本案中银行未按照规定审查乙公司同意担保的董事会决议、国资委批准文件，仅核对公章和法定代表人身份，不属于善意相对人，因此案涉保证合同无效。（2分）2.【参考答案】乙公司需要承担民事责任，应当对A公司不能清偿部分的债务承担不超过二分之一的赔偿责任。（2分）法律依据如下：根据《民法典担保制度解释》第十七条规定，主合同有效而第三人提供的担保合同无效，债权人与担保人均有过错的，担保人承担的赔偿责任不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。（3分）本案中银行未履行担保决议审查义务存在过错，乙公司内部管理混乱、法定代表人越权对外提供担保也存在过错，因此双方均有过错，乙公司应当承担上述赔偿责任。（2分）3.【参考答案】乙公司可以通过以下途径维护权益：①向主债务人A公司追偿，乙公司承担赔偿责任后，有权就其承担的赔偿金额向A公司进行追偿。（2分）②向越权的法定代表人李某追偿，根据《公司法》规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，李某越权对外担保给乙公司造成的损失，乙公司有权要求李某承担赔偿责任。（2分）③按照国资监管规定及公司内部管理制度，对李某给予政务处分、绩效考核扣减、解聘等内部处理。（2分）（二）1.【参考答案】6个月试用期约定合法。（2分）法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中双方签订的劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。（3分）2.【参考答案】丙公司解除劳动合同合法。（2分）法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。（3分）本案中张某伪造法律职业资格证书，使丙公司在违背真实招聘要求的情况下与其订立劳动合同，构成欺诈，劳动合同无效，丙公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。（2分）3.【参考答案】张某的两项仲裁请求均不应得到支持。（2分）①关于违法解除劳动合同赔偿金的请求：因张某欺诈导致劳动合同无效，丙公司解除劳动关系符合法律规定，不属于违法解除，无需支付赔偿金。（3分）②关于补足工资差额的请求：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中双方约定的试用期工资8000元未低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也未低于当地最低工资标准，因此无需补足差额，且张某主张按转正工资支付没有法律依据。（3分）四、论述题参考答案【答题要点，可结合实际展开论述】1.角色定位：国有企业法务人员是合规管理体系建设的核心参与者、制度执行者、风险把关者与文化传播者，是推动国企合规经营、防范化解法律风险