面包店员工调岗合同（2026年）

面包店员工调岗合同（2026年）甲方（用人单位）：_________________________（公司名称）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：__________________________________用人单位地址：_______________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_____________________________户籍地址：________________________________现住址：_________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在原劳动合同（合同编号：_____________，签订日期：______年____月____日）基础上进行岗位调整事宜，达成如下协议：第一条原劳动合同确认1.1甲乙双方于______年____月____日签订了为期____年（其中固定期限____年，无固定期限）的劳动合同，原合同约定的工作岗位为_________________________，工作地点位于_________________________，劳动合同期限至______年____月____日止。1.2原劳动合同约定的工资标准为人民币_____________元/月（或按_____________标准执行）。第二条调岗性质与内容2.1经甲乙双方协商一致（或因生产经营需要，甲方决定），乙方同意将其工作岗位由原_________________________岗位调整为_________________________岗位。2.2新岗位隶属于甲方_________________________部门，直接上级为_________________________。2.3新岗位的主要工作内容包括但不限于：_________________________________________________________，_________________________________________________________，以及其他与该岗位相关的工作任务。2.4新岗位的工作地点为_________________________。乙方应按照甲方对新岗位工作地点的要求，在合理范围内提供必要的便利。第三条工作时间与休息休假3.1乙方在新岗位的工作时间执行甲方规定的_____________工时制度（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制），具体排班由直接上级根据工作安排执行。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期及相应的工资待遇，具体按甲方依法制定的规章制度执行。第四条薪酬福利待遇4.1乙方在新岗位的工资待遇按以下标准执行：（1）工资结构：基本工资人民币_____________元/月+绩效工资（根据工作表现和考核结果确定）+其他津贴补贴（如：_____________、_____________）。（2）工资计算与发放：绩效工资部分根据_____________（考核周期和考核办法）进行核算，月度/次级工资于每月_____________日随当月工资一同发放。（3）新岗位工资标准自______年____月____日起执行。4.2乙方在新岗位工作期间的绩效奖金、加班费、各类补贴等待遇，按照甲方依法制定的规章制度及新岗位的性质和特点执行。4.3乙方在调岗期间依法享受的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，其基数和缴纳比例按甲方规定执行，个人应承担部分由甲方代扣代缴。第五条岗位要求与培训5.1乙方应按照新岗位的要求，努力完成各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度和操作流程，确保工作质量。5.2甲方根据新岗位的需要，可能为乙方提供必要的岗位技能培训。乙方应按要求参加培训并掌握相关技能。第六条合同期限6.1本调岗合同作为原劳动合同的补充条款，与原劳动合同具有同等法律效力。本合同的有效期自______年____月____日起至原劳动合同期满止（或约定为：本合同有效期为____年，自生效之日起计算）。6.2原劳动合同期满，若双方均未提出终止或解除劳动合同，本调岗合同自动延续至原劳动合同终止日期。第七条双方权利与义务7.1甲方权利与义务：（1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（2）按照本合同约定及国家、地方规定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。（3）依法对乙方进行管理，制定并执行各项规章制度。（4）根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，但应遵循合理、合法的原则，并提前与乙方沟通。7.2乙方权利与义务：（1）享有国家法律法规规定的各项劳动权利。（2）按照本合同约定及甲方的规章制度，在新岗位上履行工作职责，完成工作任务。（3）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。（4）服从甲方的合理工作安排，包括岗位调整（在合法合规前提下）。第八条规章制度适用8.1乙方在履行本合同期间，应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩办法》、《安全生产规定》等。甲方可根据实际情况修订规章制度，修订后的制度将即时适用于乙方。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。任何一方提出变更本合同的，应提前书面通知对方。9.2发生下列情形之一，本合同可以解除：（1）经甲乙双方协商一致，同意解除本合同。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如适用）。（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）法律、法规规定的其他情形。（6）本合同约定的解除条件出现。9.3甲方依据法律规定或本合同约定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿或赔偿金（如适用）。9.4本合同期限届满，劳动合同及本调岗合同自然终止。如乙方符合续签条件，甲方应优先与乙方续签。第十条保密义务10.1乙方在调岗期间及离职后，应对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得向任何第三方泄露或用于甲方以外的目的。保密期限为本合同有效期内及合同终止后____年。第十一条劳动争议处理11.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；甲方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，乙方可以申请人民法院强制执行。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国