职业病危害防治体系运行管理办法

职业病危害防治体系运行管理办法一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害防治体系运行管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本办法。各单位必须严格执行，确保职业病危害防治工作制度化、规范化、科学化。（二）适用范围。本办法适用于本单位所有生产经营场所、设备设施、作业人员及相关方。职业病危害防治体系运行管理必须覆盖所有部门、岗位和环节。（三）基本原则。坚持预防为主、防治结合，落实主体责任，强化过程管控，持续改进绩效，保障员工健康权益。二、组织机构与职责（一）领导小组职责。公司成立职业病危害防治领导小组，由总经理担任组长，分管副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。主要职责包括：审定防治规划，解决重大问题，监督考核落实。1.总经理职责（1）全面领导职业病危害防治工作，审定重大决策。（2）保障防治经费投入，协调资源配置。（3）定期听取防治工作汇报，督促整改重大隐患。2.分管副总经理职责（1）具体负责防治工作组织实施。（2）组织制定年度计划和方案。（3）协调各部门落实防治任务。3.各部门职责（1）安全环保部：负责体系运行综合管理，监督执行情况。（2）人力资源部：负责职业健康监护，培训考核。（3）设备工程部：负责设施设备防护维护。（4）生产技术部：负责工艺改进，源头控制。（5）财务部：负责防治经费保障与核算。（二）岗位责任。各部门负责人对本部门防治工作负直接责任，班组长负责现场监督，作业人员必须遵守操作规程。建立责任清单，明确到岗到人。三、风险管控与隐患排查（一）风险辨识。每年组织安全环保部、生产技术部、设备工程部联合开展职业病危害辨识，重点区域包括：粉尘作业区、有毒有害气体场所、噪声作业点、高温作业点等。（二）评估分级。对辨识出的危害因素进行职业健康风险评估，分为重大、较大、一般三级，制定差异化管控措施。1.重大风险管控（1）必须制定专项管控方案，设置警示标识。（2）实行重点监控，每月检查记录。（3）作业人员必须持证上岗，配备高级防护用品。2.较大风险管控（1）制定专项方案，落实工程控制措施。（2）定期检测，每月检查维护。（3）加强岗前告知，强制佩戴防护用品。3.一般风险管控（1）落实常规防护措施，定期检测。（2）开展岗位培训，强化个人防护。（3）纳入日常检查范围。（三）隐患排查。建立隐患排查治理台账，实行“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间、定预案）。1.排查频次（1）每月开展一次全面排查。（2）季节性变化前开展专项排查。（3）发生事故后立即开展应急排查。2.排查内容（1）防护设施完好性。（2）检测数据达标情况。（3）个体防护用品佩戴率。（4）应急物资有效性。3.整改要求（1）一般隐患必须在3日内整改完成。（2）较大隐患必须在15日内整改完成。（3）重大隐患必须制定专项方案，6个月内完成整改。四、检测监测与评价（一）检测计划。安全环保部每年12月制定下年度检测计划，内容包括：空气中有害物质、噪声、粉尘、高温等，委托有资质机构实施。（二）检测频次。空气检测每季度一次，噪声检测每月一次，个体防护用品每年检测一次，高温作业场所每夏季检测一次。（三）结果处置。检测报告必须存档3年，超标立即采取整改措施，必要时调整岗位。（四）职业健康评价。每年委托有资质机构开展职业健康检查，建立员工职业健康档案，实行“一患一档”。五、个体防护与工程控制（一）防护用品管理。设备工程部负责采购、发放、维护防护用品，建立台账，定期检查。1.采购要求（1）必须选用符合国家标准的产品。（2）签订合格供应商协议，索取检测报告。（3）建立采购记录，保存2年备查。2.使用管理（1）作业人员必须按规定佩戴，不得擅自替换。（2）定期检查，损坏立即更换。（3）开展使用培训，掌握正确佩戴方法。（二）工程控制措施。生产技术部负责实施源头控制，优先采用自动化、密闭化工艺。1.主要措施（1）设置局部排风系统，控制粉尘扩散。（2）安装自动喷淋装置，降低噪声强度。（3）建设隔热降温设施，改善高温环境。（4）改造有毒有害气体密闭空间，强制通风。2.实施要求（1）设计方案必须经过专家评审。（2）施工过程必须严格按图施工。（3）完工后必须进行效果检测。六、培训教育与宣传（一）培训计划。人力资源部每年制定培训计划，内容包括：防治法规、危害知识、防护技能、应急处置等。（二）培训实施。安全环保部负责组织培训，重点岗位必须100%培训合格。1.培训内容（1）职业病危害因素种类及危害。（2）防护设施使用方法。（3）检测数据解读。（4）应急处置流程。2.培训考核（1）采用笔试或实操方式考核。（2）考核合格颁发合格证，存入档案。（3）考核不合格必须补训补考。（三）宣传教育。利用宣传栏、电子屏、班前会等途径，开展防治知识宣传。七、应急管理与处置（一）应急预案。安全环保部负责编制应急预案，内容包括：组织指挥、监测预警、处置流程、善后处置等。（二）应急演练。每年至少组织2次应急演练，重点演练：急性中毒、噪声超标、高温中暑等场景。1.演练要求（1）制定演练方案，明确参演人员。（2）演练后进行评估总结，完善预案。（3）演练记录存档备查。（三）事故处置。发生职业病危害事故，必须立即启动应急预案。1.响应程序（1）立即隔离现场，保护证据。（2）第一时间报告公司领导。（3）及时送医救治，做好记录。2.后续处置（1）配合调查，落实整改。（2）开展事故分析，防止类似事故。（3）按规定上报事故信息。八、绩效评价与持续改进（一）评价体系。安全环保部每年开展绩效评价，内容包括：目标达成率、隐患整改率、检测达标率等。（二）评价方法。采用定量与定性相结合方式，综合评定各部门防治工作成效。（三）改进措施。评价结果作为绩效考核依据，针对薄弱环节制定改进计划。九、监督检查与考核（一）日常检查。安全环保部每天开展巡查，重点检查：防护用品佩戴、警示标识设置等。（二）专项检查。每月组织专项检查，重点检查：检测数据、隐患整改等。（三）考核奖惩。将防治工作纳入绩效考核，实行“一票否决”制。1.考核内容（1）防治目标完成情况。（2）制度执行情况。（3）隐患整改情况。2.奖惩措施（1）考核优秀