隐患排查治理考核评价办法

隐患排查治理考核评价办法一、总则（一）目的依据。为强化安全生产隐患排查治理工作，提升本质安全水平，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规制定本办法。本办法旨在明确考核评价标准，规范管理行为，压实各级责任，确保隐患排查治理工作常态化、制度化。（二）适用范围。本办法适用于本单位所有部门、单位及全体员工，涵盖生产、经营、储存、使用等各环节的隐患排查治理活动。各级单位必须严格执行本办法，确保隐患排查治理工作覆盖所有业务领域。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循全面覆盖、突出重点、动态管理、责任到人的原则，确保隐患排查治理工作科学化、规范化、标准化。二、组织机构与职责（一）领导小组职责。成立隐患排查治理考核评价领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责审定考核评价方案，监督考核评价工作，协调解决重大问题，确保考核评价工作顺利开展。（二）管理部门职责。安全生产管理部门牵头负责隐患排查治理考核评价工作的组织实施，制定年度考核评价计划，收集整理考核评价资料，组织开展考核评价，提出考核评价结果，并督促整改落实。（三）单位职责。各部门、单位主要负责人对本单位隐患排查治理工作负总责，分管领导负直接责任，其他员工负相应责任。各部门、单位必须建立健全隐患排查治理制度，明确排查范围、频次、方法、标准，确保隐患排查治理工作有效开展。（四）员工职责。全体员工必须积极参与隐患排查治理工作，认真履行岗位安全职责，及时发现并报告隐患，配合整改落实，确保自身和他人安全。三、考核评价内容与标准（一）隐患排查治理制度。考核评价各部门、单位是否建立健全隐患排查治理制度，制度内容是否完善，是否符合法律法规及行业标准要求。重点考核隐患排查治理制度的制定、修订、发布、培训、执行等环节。1.制度完整性。隐患排查治理制度应包括隐患排查、登记、报告、评估、治理、验收、销号等环节，覆盖所有业务领域和岗位。2.制度合规性。隐患排查治理制度应符合《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规、行业标准的要求，明确各级责任，规范管理流程。3.制度可操作性。隐患排查治理制度应具有可操作性，便于员工理解和执行，确保隐患排查治理工作有效开展。（二）隐患排查治理流程。考核评价各部门、单位是否严格执行隐患排查治理流程，流程是否科学合理，是否覆盖所有环节。重点考核隐患排查、登记、报告、评估、治理、验收、销号等环节。1.隐患排查。各部门、单位应定期开展隐患排查，明确排查范围、频次、方法、标准，确保隐患排查全面、系统、深入。2.隐患登记。对排查出的隐患应进行登记，建立隐患台账，记录隐患内容、部位、等级、责任人、整改措施等信息。3.隐患报告。对排查出的重大隐患应立即报告，并采取有效措施防止事态扩大。4.隐患评估。对排查出的隐患应进行评估，确定隐患等级，制定整改措施。5.隐患治理。各部门、单位应根据隐患等级，制定整改方案，落实整改措施，确保隐患及时消除。6.隐患验收。隐患治理完成后，应组织验收，确保隐患彻底消除。7.隐患销号。验收合格后，应将隐患销号，并做好记录。（三）隐患排查治理效果。考核评价各部门、单位隐患排查治理工作的效果，重点考核隐患排查率、隐患整改率、隐患复发率等指标。1.隐患排查率。指实际排查的隐患数量与应排查的隐患数量之比，应达到100%。2.隐患整改率。指已整改的隐患数量与已排查的隐患数量之比，应达到100%。3.隐患复发率。指已整改的隐患再次发生的情况，应控制在规定范围内。四、考核评价方法与程序（一）考核评价方法。采用定性与定量相结合的方法，对各部门、单位隐患排查治理工作进行考核评价。定性考核主要考核制度建设、流程执行、责任落实等方面；定量考核主要考核隐患排查率、隐患整改率、隐患复发率等指标。（二）考核评价程序。考核评价程序分为准备、实施、总结三个阶段。1.准备阶段。制定考核评价方案，确定考核评价标准，组建考核评价组，收集整理考核评价资料。2.实施阶段。开展现场检查，查阅资料，听取汇报，进行问卷调查，对考核评价结果进行综合分析。3.总结阶段。形成考核评价报告，提出改进建议，督促整改落实。（三）考核评价结果。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核评价结果作为各部门、单位绩效考核的重要依据。五、考核评价结果运用（一）结果通报。考核评价结果应在一定范围内通报，接受员工监督。（二）奖惩措施。对考核评价优秀的部门、单位，给予表彰奖励；对考核评价不合格的部门、单位，给予通报批评，并责令限期整改。（三）绩效挂钩。考核评价结果与各部门、单位的绩效考核挂钩，作为评先评优、干部任用的重要依据。