26年老年工人先锋号考核标准课件

26年老年工人先锋号考核标准课件演讲人考核工作总体要求01考核实施流程与结果应用02核心考核指标与量化评分标准03考核工作保障要求04目录各位基层工会负责同志、各申报班组代表，今天我们开展2026年度老年工人先锋号考核标准专题培训，我负责单位先锋类评优考核工作已有十年，亲眼见证了近百名老年工人在岗位上守技艺、带新人、出实绩，不少老工人哪怕临近退休，依然把工位当成家，把压箱底的技艺毫无保留传给后辈，这份责任心一直让我感触很深。本次推出的老年工人先锋号考核标准，就是专门为彰显老年工人价值、鼓励技能传承制定的，接下来我将从考核总体要求、核心考核指标、实施流程、保障要求四个维度循序渐进展开讲解，最后做统一总结。01考核工作总体要求1考核定位与适用范围本次考核针对2026年度申报老年工人先锋号的所有一线工人班组、项目团队，纳入考核范畴的老年工人指年满55周岁、仍在一线岗位参与生产服务，或已办理退休手续、经单位返聘参与技能传承、关键工序辅助工作的工人，申报主体需满足老年工人占比不低于60%的基础要求。不同于面向青年群体的工人先锋号考核，本项目核心导向是挖掘老年工人的经验价值，肯定其在技能传承、生产稳控方面的突出贡献，为单位留住技艺、培养新人搭建平台。我在往年的申报动员中发现，不少基层单位对本项目定位模糊，觉得老工人应该“退居二线”，没必要专门评优，这个观念是错误的，老工人积累几十年的实操经验是花钱买不来的，我们这套考核标准就是要把“尊重经验、重视传承”的导向树牢。2考核基本原则2.1德技并重原则既考核老年工人的技能水平、工作实绩，也考核其职业操守、传承意识，把思想品德和工作作风作为考核的基础门槛，杜绝只看资历不看表现的情况。2考核基本原则2.2实绩优先原则所有考核指标全部量化，以近一年度的实际工作记录、客观数据为评分依据，不搞“论资排辈”，也不搞“平衡照顾”，只要实绩达标，哪怕是冷门工序的班组也能获评。2考核基本原则2.3公开公平公正原则考核全程公开申报信息、评分标准、核查结果、最终得分，接受全体职工监督，凡是涉及申报主体的异议，都要在3个工作日内给出核查答复。2考核基本原则2.4传承导向原则考核权重向技能传帮带倾斜，突出老年工人“传技艺、带作风”的核心价值，不单纯以产量论英雄，把育才成效作为核心考核内容之一。讲完总体要求和基本原则，接下来我给大家拆解本次考核的核心指标和量化评分标准，这是本次考核的核心内容，大家一定要准确把握。02核心考核指标与量化评分标准核心考核指标与量化评分标准本次考核总分为100分，共设置四个一级指标，权重分别为思想政治与职业素养20%、岗位贡献与工作实绩40%、技能传承与带徒育才30%、服务奉献与认可度10%，具体拆解如下：1思想政治与职业素养（20分）1.1遵纪守法与遵章守纪情况（5分）申报主体全体成员近一年度无行政处罚、无单位内部记过及以上处分，无严重违章操作记录，可得满分；每出现1次轻微违章扣1分，每出现1次记过及以上处分直接扣除本项全部分数，发生责任安全事故的直接取消申报资格。我在往年考核中遇到过一个技术实力很强的老班组，就是因为有一次老工人嫌麻烦跳了一个安全检查步骤，出了轻微刮碰事故，直接取消了参评资格，大家一定要记住，安全和规矩是底线，这条没有回旋余地。1思想政治与职业素养（20分）1.2职业道德践行情况（8分）近一年度无质量投诉、无用户差评、无违反职业道德的行为记录，可得满分；每出现1次有效投诉扣3分，扣完为止。我们常说“老工人的牌子就是金字招牌”，这块就是要考核大家的口碑，能不能守住老工人代代相传的信誉。1思想政治与职业素养（20分）1.3团队协作与班组建设情况（7分）主动参与班组管理、主动补位支援一线急难任务，全年参与班组公益活动、应急支援不少于4次，可得满分；每少1次扣1分，扣完为止。我前年下车间考核的时候，见过一个车工组的老班组，全年年轻人有事请假，都是几个老工人主动顶班，从来没耽误过生产任务，这块他们拿满分真的是实至名归。2岗位贡献与工作实绩（40分）这是考核的基础权重，考察老年工人岗位产出的实际价值：2岗位贡献与工作实绩（40分）2.1工作任务完成情况（15分）年度工作任务完成率达到100%可得满分，完成率在90%-100%之间得10分，完成率在80%-90%之间得5分，低于80%不得分。对于承担急难险重专项任务的申报主体，每完成1项专项任务加3分，本项最高加5分。2岗位贡献与工作实绩（40分）2.2质量与安全管控情况（15分）全年产品一次交验合格率100%、零轻伤及以上安全事故、零违章扣分可得满分；每出现1批次不合格产品扣3分，每出现1次轻伤安全事故扣10分，出现重伤及以上责任事故直接取消资格。我去年跟着考核组去机加工车间，有个老刨工组，全年干了近千件定制活，没有一件不合格，没有一次违章，这块就是满分，全是实打实干出来的成绩。2岗位贡献与工作实绩（40分）2.3降本增效与小改小革情况（10分）近一年度提出合理化建议、开展工艺工具改造，产生实际经济效益的，按降本额度计分：降本1万元以下得3分，1-5万元得6分，5万元以上得10分；哪怕没有直接降本，优化了操作流程、降低了劳动强度，也可以得3-5分，就是要鼓励老工人把零散经验转化为单位的实际效益。3技能传承与带徒育才（30分）这是老年工人先锋号区别于其他先锋评选的核心指标，权重占比仅次于岗位实绩，就是要突出传承的核心价值：3技能传承与带徒育才（30分）3.1带徒计划落实情况（12分）申报主体申报时需提交年度带徒计划，明确带徒数量、教学内容、考核节点，每完成一个节点的教学任务得3分，全年计划100%落实可得满分；每缺一个节点扣3分，未按要求留存教学记录的，每缺一个月的记录扣1分。3技能传承与带徒育才（30分）3.2徒弟成长成效（12分）所带徒弟全部通过年度岗位技能考核可得8分，每有1名徒弟技能等级提升一级加2分，每有1名徒弟获得单位及以上技能类荣誉加3分，本项满分12分。前几年我们评上的一个锻造组老年工人先锋号，一年带出来4个徒弟，其中2个拿到了厂级技能新星，这块直接拿了满分，他们组长说，自己干一辈子，把活留下来比自己拿多少奖都光荣，我当时听了特别感动，这就是我们老工人的境界。3技能传承与带徒育才（30分）3.3绝技绝活整理情况（6分）将个人或班组的特有技艺整理成操作规范、教学视频，纳入单位技能人才库的，每整理完成一项得3分，满分6分。设置这块就是为了避免“人走艺失”，把老工人的绝活变成单位的共同财富。4服务奉献与社会认可度（10分）4.1内部民主测评（5分）申报主体在车间内部民主测评满意率达到90%及以上得5分，80%-89%得3分，70%-79%得1分，低于70%不得分。4服务奉献与社会认可度（10分）4.2外部服务评价（5分）面向外部提供服务的申报主体，近一年度无有效投诉，每收到1次服务对象的书面表扬加2分，满分5分；生产类班组由对接工序打分，满意度90%以上得满分，低于90%按比例扣分。根据我们往年的统计，老年工人牵头的班组，不管是内部测评还是外部评价，满意率都比平均水平高12%以上，这就是老工人攒下的公信力。讲完了核心评分指标，接下来给大家明确本次考核的实施流程和结果应用要求，确保考核工作落地不走样。03考核实施流程与结果应用1考核实施流程1.1申报推荐阶段每年3月1日到3月31日为申报期，符合条件的班组、团队可以自主向车间工会申报，车间工会初审后统一上报厂工会，不接受个人申报，基层车间要做好动员工作，不要让符合条件的老班组错过申报。1考核实施流程1.2资格复核阶段由厂工会联合人力资源部、安全监察部、生产管理部对所有申报主体进行资格复核，核对基础信息、安全记录、任务完成情况，剔除不符合基础条件的申报主体，复核结果在单位内网公示3个工作日。1考核实施流程1.3现场核查与测评阶段复核通过后，考核工作组到现场核查工作记录、带徒记录，核对各项指标的原始数据，组织车间相关人员开展民主测评，一对一访谈所带徒弟，核实带徒成效。我要求工作组必须访谈每一个徒弟，就是要确认师傅是不是真教，有没有藏私，保证考核结果真实反映情况。1考核实施流程1.4综合评分与公示阶段现场核查完成后，工作组按照评分标准逐项打分，汇总得出最终得分，按得分排序提出拟获评名单，在单位内网公示5个工作日，接受全体职工监督，无异议后正式发文认定。2考核结果应用2.1结果分级最终得分90分及以上为优秀，获评2026年度老年工人先锋号称号；80-89分为合格，授予入围证书；80分以下为不合格，不获评。2考核结果应用2.2激励政策获评的班组授予奖牌，发放一次性专项奖励金，班组内的老工人个人评优评先优先推荐，带徒成效纳入个人技能档案，作为后续返聘、享受技能人才待遇的核心依据；同时获评班组优先推荐参加上级部门组织的技能传承类评优。2考核结果应用2.3动态管理获评称号后，若发生重大违章事故、重大质量问题，或收到举报经查实确实存在违规行为的，立即取消称号，收回奖牌和奖励，取消相关待遇。为了保障本次考核工作公平公正开展，落实我们的考核导向，最后我再明确一下考核工作的相关保障要求。04考核工作保障要求1组织保障成立跨部门的考核工作组，由工会牵头，人力资源、安全监察、生产管理各安排一名专人参与，明确分工，落实责任，每个环节都要有专人签字确认，避免出现责任推诿的情况。2监督保障设立专门的举报邮箱和电话，安排专人受理异议，所有举报都要核查到位，给举报人明确答复；若发现考核工作人员存在徇私舞弊、泄露信息的情况，按单位规定严肃处理。3动员宣传保障基层工会要主动上门动员符合条件的班组申报，不少老工人觉得自己干的都是平凡小事，不好意思申报，我们基层同志要主动做工作，把政策讲清楚，把我们重视传承的导向讲清楚，把真正优秀的老班组推上来；获评之后要及时宣传他们的事迹，让青年工人学习老工人的工匠精神，发挥先锋号的引领作用。以上就是2026年度老年工人先锋号考核