内部调岗协议

内部调岗协议甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于乙方系甲方在职员工，原岗位为__________（岗位名称），双方已签订《劳动合同》（合同编号：__________）。现经双方平等协商、一致同意，就乙方内部岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗具体内容1.新岗位名称：__________（岗位名称）；2.新岗位职责：负责__________（具体工作内容，如：XX部门XX项目的运营管理、客户对接、报表编制等，需明确3-5项核心职责）；3.工作地点：__________（如：甲方总部XX办公室/XX分公司XX区域，若与原地点一致需注明）；4.汇报对象：__________（如：XX部门经理）；5.薪酬福利：乙方调岗后薪酬福利待遇与调岗前保持一致，包括但不限于：-月基本工资：__________元（大写：__________元整）；-绩效奖金、津贴补贴：按照甲方现行《薪酬管理制度》执行，标准不变；-社保公积金：甲方按国家及当地规定继续缴纳，基数、比例与调岗前一致；-其他福利：年假、体检等福利政策不变。二、调岗生效与报到要求1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2.乙方应于______年____月____日前到新岗位报到，逾期未报到视为严重违反甲方规章制度，甲方有权依据《员工手册》处理。三、工作交接义务1.乙方义务：调岗生效前3个工作日内，完成原岗位工作交接，交接内容包括：-未完成工作清单（含进度、对接人、截止时间）；-纸质/电子文件、工具设备、客户资料等（需附《交接清单》，双方签字确认）；-涉密信息（如：项目核心数据、客户隐私）需办理《涉密交接确认书》；2.甲方义务：指定原岗位对接人，配合乙方完成交接，交接完成后签署《工作交接确认书》，视为原岗位工作无遗留问题。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方遵守新岗位规章制度及岗位职责；2.应于乙方报到后3个工作日内安排岗前培训（内容含岗位职责、工作流程、安全规范等）；3.不得单方面变更调岗内容，如需调整需与乙方另行协商一致；4.保障新岗位劳动条件符合国家规定（如：工作环境、劳动保护用品）。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方提供必要的岗位培训；2.需遵守新岗位工作纪律，完成岗位职责要求；3.配合甲方办理系统岗位更新、考勤设置等手续。五、劳动合同变更本协议为双方原《劳动合同》的补充协议，与原合同具有同等法律效力；原合同中与本协议不一致的内容，以本协议为准。六、违约责任1.甲方单方面降低乙方薪酬、变更调岗内容导致乙方无法正常工作的，乙方有权要求恢复原岗位或解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金（按《劳动合同法》第47条执行）；2.乙方未按时报到、未完成交接给甲方造成损失的，应承担实际损失赔偿责任（损失金额以甲方提供的有效凭证为准）；3.任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，需承担相应赔偿责任。七、争议解决因本协议发生的争议，双方先协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，按国家法律法规及甲方合法有效的规章制度执行；3.乙方确认已仔细阅读本协议，理解全部内容并自愿签署。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表人（签字）：_