加班工资协议书模板

加班工资协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：138XXXX8888

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX科技园XX栋XX单元

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：139XXXX6666

协议简介：

鉴于甲方因业务发展需要，需在标准工作时间之外进行部分工作任务的执行，为明确加班工作的权利与义务，保障双方合法权益，经甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就加班工作的相关事宜达成如下协议。本协议旨在规范加班工作的安排、报酬计算及支付方式，确保双方在加班工作中形成的法律关系清晰、明确，避免潜在争议，促进双方长期稳定合作。

甲方因业务需求，在正常工作时间之外需要乙方提供部分临时性或周期性的加班服务，乙方同意根据本协议约定提供加班服务，并依法获得相应的加班报酬。双方通过本协议的签订，进一步明确加班工作的具体内容、工作时长、报酬标准及支付条件，确保双方合作建立在合法合规的基础上，同时兼顾双方的实际需求与利益平衡。本协议的履行将有助于甲方业务的顺利推进，同时保障乙方的合法权益得到充分实现，为双方的长期合作关系奠定坚实基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因业务需求安排乙方加班工作的具体安排、报酬标准及支付方式，保障双方在加班工作中的合法权益，促进双方合作的规范化、合法化。本协议范围包括但不限于加班工作的申请与审批流程、加班工作内容的界定、加班时长的计算方法、加班工资的计算标准与支付条件、加班工作期间双方的权利与义务以及违约责任等内容。具体涉及加班工作的计划制定、任务分配、工作监督、报酬核算与支付、劳动保护措施及争议处理等环节，旨在通过本协议的签订与履行，构建稳定、高效、合规的加班工作合作机制，确保双方在加班工作中形成的法律关系清晰、明确，避免潜在争议，实现互利共赢的合作目标。

第二条定义

1.**加班工作**：指乙方根据甲方合理安排，在法定标准工作时间之外执行的工作任务。

2.**加班时长**：指乙方实际工作时间超过国家法定标准工作时长（每日不超过8小时，每周不超过40小时）的部分。

3.**加班工资**：指乙方因加班工作依法应获得的报酬，包括但不限于加班津贴、加班补贴等。

4.**法定标准工作时间**：指国家规定的每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间。

5.**劳动保护措施**：指甲方为保障乙方加班工作期间的身体健康与安全而提供的必要条件，如休息时间、工作环境保障等。

第三条双方权利与义务

1.**甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权根据业务需求制定加班工作计划，并对乙方的加班工作内容进行监督与管理，确保工作任务的完成质量与进度。甲方有权根据乙方提交的加班申请及实际工作情况审核并批准加班工作安排。

(2)**义务**：

-**合理安排加班**：甲方应结合乙方的岗位特点与身体状况，合理安排加班工作，避免过度劳累，并确保加班工作符合国家劳动法律法规的规定。

-**明确工作内容**：甲方应在加班工作开始前向乙方明确工作任务、工作要求及完成标准，确保乙方清楚了解加班工作的具体内容。

-**支付加班报酬**：甲方应按照本协议约定的计算标准及时足额支付乙方的加班工资，并依法缴纳相关税费。甲方支付加班工资的周期不应超过国家规定的上限（如每月或每季度），并应提前告知乙方具体的支付时间与方式。

-**提供劳动保护**：甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件，如加班工作期间提供必要的休息时间、饮用水、降温或保暖措施等，并确保工作环境安全卫生。

-**依法审批**：甲方在安排加班工作时，应依法履行审批程序，并确保乙方的加班申请得到合理对待，不得强制或变相强制乙方加班。

2.**乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权根据自身实际情况提出加班申请，并要求甲方明确加班工作的具体内容、时长及报酬标准。乙方有权拒绝甲方安排的不符合国家劳动法律法规或危及自身健康的加班工作。乙方有权在加班工作期间要求甲方提供必要的劳动保护条件，如休息时间、饮用水、工作环境保障等。乙方有权依法获得与加班工作对应的报酬，并要求甲方按时足额支付。

(2)**义务**：

-**服从工作安排**：乙方应服从甲方合法合理的加班工作安排，并在加班工作期间认真履行工作任务，确保工作质量与进度。乙方应在接到加班通知后及时确认并按约定时间到岗工作，如确有特殊情况无法加班，应提前向甲方申请并说明理由。

-**遵守劳动纪律**：乙方应在加班工作期间遵守甲方的各项规章制度，维护工作秩序，不得从事与工作任务无关的活动。乙方应妥善保管工作资料及设备，确保工作安全。

-**及时汇报工作**：乙方应在加班工作结束后及时向甲方汇报工作完成情况，并提交相关工作记录或成果证明，以便甲方核算加班工资。乙方应积极配合甲方对加班工作的监督与检查，提供必要的信息与资料。

-**依法维权**：乙方如发现甲方在加班工作中存在违法违规行为（如未依法支付加班工资、未提供劳动保护等），有权依法向甲方提出整改要求，或向相关劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

-**配合管理**：乙方应配合甲方对加班工作的管理，如参加加班工作培训、签署加班确认文件等，确保加班工作的规范进行。乙方应保持良好的工作状态，确保在加班期间能够高效完成工作任务。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：乙方的加班工资按照国家相关法律法规及本协议约定计算。具体计算标准如下：

(1)安排乙方延长工作时间的加班工资，按不低于乙方本人日工资标准的150%支付；

(2)休息日安排乙方加班工资，按不低于乙方本人日工资标准的200%支付；

(3)法定休假日安排乙方加班工资，按不低于乙方本人日工资标准的300%支付。

上述“日工资标准”按乙方月工资除以月计薪天数（21.75天）计算。甲方应将加班工资随同乙方正常工资一同发放，不得单独克扣或延迟支付。

2.**支付方式**：甲方应采用银行转账方式支付乙方的加班工资，具体支付至乙方以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：622848XXXXXX

3.**支付时间**：

(1)加班工资应于次月5日前支付上一个月的加班工资，如遇法定节假日或周末，则顺延至节假日后第一个工作日支付；

(2)如乙方当月未发生加班或加班工资为零，甲方应于当月工资发放时一并说明，并确保工资发放的及时性。

甲方应向乙方提供工资明细清单，列明加班工资的具体计算依据，乙方有权核查确认。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。如协议期满前双方均未提出书面终止要求，本协议自动续期12个月，续期次数不限。

2.**关键时间节点**：

(1)甲乙双方应在协议生效后7个工作日内完成首次加班工作计划的制定与确认；

(2)每月10日前，甲方应向乙方公示当月加班工作安排，乙方应在3个工作日内反馈确认情况；

(3)加班工资支付日为每月5日或节假日后首个工作日，甲方应提前3日向乙方发送工资支付通知，并附明加班工资明细；

(4)协议期满前30日，如双方有意续约，应书面通知对方并协商续期条款，协商不成的，本协议到期终止。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

(1)**未按时支付加班工资**：如甲方未按本协议第四条约定的支付时间足额支付乙方加班工资，每逾期一日，应按应付加班工资总额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于逾期金额20%的赔偿金。

(2)**未按标准支付加班工资**：如甲方计算的加班工资低于国家法定标准或本协议约定标准，乙方有权要求甲方补足差额，并按差额的50%向甲方主张惩罚性赔偿。

(3)**强制或变相强制加班**：如甲方违反劳动法律法规强制或变相强制乙方加班，乙方有权拒绝执行，并要求甲方支付该次加班的工资（按300%标准计算），同时甲方应承担乙方因此遭受的额外损失（如误工费、精神损害抚慰金等）。

(4)**未提供劳动保护**：如甲方未按本协议第三条第（4）款提供必要的劳动保护条件，导致乙方健康受损，甲方应承担医疗费用及误工损失，并支付相当于损失金额1.5倍的赔偿金。

2.**乙方违约责任**

(1)**未经批准擅自加班**：如乙方未按本协议第三条第（2）款规定获得甲方批准而擅自加班，甲方有权不予支付该次加班工资，并扣除乙方相当于该次加班工资50%的违约金。

(2)**违反劳动纪律**：如乙方在加班工作期间违反甲方的规章制度（如擅离职守、工作疏忽造成损失等），甲方有权扣除相应的赔偿金（最高不超过当月工资的20%），情节严重的，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。

(3)**提供虚假工作记录**：如乙方伪造或虚报加班记录以骗取加班工资，一经查实，甲方有权追回全部非法所得，并按非法所得的2倍向乙方收取惩罚性赔偿，同时甲方保留追究乙方法律责任的权利。

3.**协议解除后果**：

(1)如因甲方原因导致本协议无法继续履行（如多次拖欠工资、严重违反劳动法规等），乙方有权单方解除本协议，甲方应结清所有应付加班工资及违约金，并按乙方在本协议履行期间的实际服务年限支付经济补偿金（按月工资标准×服务年限计算）。

(2)如因乙方原因导致本协议无法继续履行（如严重失职、泄露商业秘密等），甲方有权单方解除本协议，乙方应退还甲方已支付的预付款或保证金（如有），并承担相应的违约责任。

4.**争议优先解决**：双方在履行本协议过程中发生的任何违约行为，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼，仲裁裁决或法院判决具有强制执行力。甲方应保证乙方在维权过程中产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）获得全额补偿。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、行政命令等）、流行性疾病（如瘟疫、传染病爆发等）以及其他类似事件，这些事件导致或严重影响双方履行本协议约定的义务。

2.**责任免除条件**：

(1)如发生不可抗力事件，双方应立即采取合理措施减轻损失，并在事件发生后7个工作日内书面通知对方，提供不可抗力事件的证明材料（如政府部门公告、新闻报道、公证文件等）。

(2)不可抗力事件持续超过30日的，双方有权协商调整协议内容或暂时中止履行相关义务。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方均有权单方解除本协议，且互不承担违约责任。

(3)因不可抗力导致的履行延迟或无法履行，双方应各自承担由此产生的直接损失，但均不承担惩罚性或间接损失（如利润损失、商誉损失等）。双方应保存因不可抗力产生的所有证据，并在事件结束后10个工作日内共同确认不可抗力的影响范围及责任划分。

(4)如不可抗力事件仅部分影响协议履行，受影响方应在不违反协议核心目的的前提下，调整履行方式或时间，并通知对方；如对方合理期限内未提出异议，则调整后的履行方式视为双方同意。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决，协商应在争议发生后30日内进行，双方应指定专门联系人（如本协议签订时的授权代表）负责沟通，并力争在协商期内达成书面和解协议。

2.**调解解决**：如协商未果，双方可共同选择第三方调解机构（如XX劳动争议调解中心）进行调解。调解协议经双方签字后具有约束力，调解失败的，可进入仲裁或诉讼程序。调解期间，双方应积极配合调解委员的工作，并承担因调解产生的合理费用（如调解费、鉴定费等）。

3.**仲裁解决**：如协商或调解无法解决争议，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼解决**：如仲裁裁决后双方仍存在异议，或本协议明确约定诉讼解决争议的，任何一方可直接向乙方所在地人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应遵守法院的审判程序，并承担各自的法律诉讼费用。如一方提供虚假证据或恶意拖延诉讼，应承担相应的法律责任及对方因此遭受的损失。

5.**争议优先级**：本协议争议解决方式按协商→调解→仲裁→诉讼的顺序优先适用，双方不得就已被优先解决的部分再行争议，但仲裁或诉讼程序中发现的新的争议除外。双方在争议解决过程中应遵守诚实信用原则，避免采取任何恶意阻挠或损害对方利益的行为。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议履行过程中发送的所有通知、文件或证据，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的地址进行送达。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或邮寄发出后3日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前10日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方修改或补充本协议，通过电子邮件、即时通讯工具等非书面形式作出的变更承诺均不具法律效力。

3.**终止条件**：除本协议另有约定或法律规定外，出现以下情形之一时，本协议终止：

(1)双方协商一致解除本协议；

(2)本协议约定的履行期限届满且双方未续签；

(3)一方严重违约导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议；

(4)因不可抗力导致协议无法继续履行；

(5)依据法律规定或本协议约定被解除或终止。协议终止后，双方应结清所有未付款项，并按约定返还或交接相关财产，但保密条款、争议解决条款及法律强制性规定仍继续有效。

4.**保密义务**：双方应对本协议内容及履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、技术方案等）承担保密义务，