2026年集团工会考试试题及答案

2026年集团工会考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（A）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展劳动竞赛C.负责职工文化体育活动D.协调企业与职工的关系2.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期为（C）A.2年B.3年C.3年至5年D.5年3.企业、事业单位、机关有会员（B）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.504.工会经费的主要来源之一是工会会员缴纳的会费，会费缴纳标准通常为本人月工资收入的（A）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工代表中一线职工代表比例不得低于（D）A.30%B.40%C.50%D.60%6.集体合同由（B）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表大会B.工会C.职工个人D.劳动行政部门7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.1B.2C.3D.48.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（A）天。A.5B.10C.15D.2010.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.工会组织职工开展劳动技能竞赛活动，其核心目的是（A）A.提升职工技能水平，促进企业发展B.选拔优秀职工，给予物质奖励C.丰富职工业余生活D.完成上级工会下达的任务12.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（B）工会。A.口头通知B.书面通知C.电话通知D.无需通知13.基层工会开展困难职工帮扶工作时，不属于帮扶范围的是（D）A.因职工本人或家庭成员患大病导致生活困难的B.因家庭遭遇自然灾害导致生活困难的C.因子女就学导致家庭负担过重的D.因个人投资失败导致生活困难的14.工会劳动法律监督是工会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督，其监督主体是（A）A.各级工会组织B.劳动行政部门C.人民法院D.人民检察院15.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，（B）批准并发给会员证。A.基层工会委员会B.基层工会小组C.地方总工会D.全国总工会16.工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有（C）A.所有权B.使用权C.终极所有权D.管理权17.用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工合法权益，工会有权要求（A）依法处理。A.用人单位B.劳动行政部门C.人民法院D.人民检察院18.职工因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的（D）A.75%B.80%C.85%D.90%19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（B）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商后可以D.无需提前通知即可20.工会组织开展的“职工书屋”建设，其主要目的是（A）A.提升职工文化素质，丰富精神文化生活B.为职工提供休闲娱乐场所C.完成上级工会的考核指标D.提高企业的知名度21.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（B）担任或者由全体职工推举产生。A.企业负责人B.工会成员C.劳动行政部门指定人员D.职工自荐22.劳动者提前（B）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.30C.60D.9023.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的和（A）的职工。A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人B.学历较高C.工作年限较长D.技术水平较高24.工会经费的使用应当坚持（A）的原则，主要用于为职工服务和开展工会活动。A.统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡B.勤俭节约、杜绝浪费、专款专用、注重效益C.统一管理、分级使用、公开透明、接受监督D.合理安排、突出重点、服务职工、促进发展25.基层工会应当建立经费审查委员会，经费审查委员会的任期与基层工会委员会的任期（C）A.相同B.不同C.一致D.可自行决定26.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有（D）以上的职工代表出席。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三27.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（B）日。A.0.5B.1C.2D.328.工会会员退休离岗，基层工会应当发放（B）A.奖金B.纪念品C.慰问金D.会员证注销证明29.全国总工会成立于（A）A.1925年B.1921年C.1949年D.1950年30.工会开展劳动保护工作，其主要任务是（A）A.监督用人单位落实劳动安全卫生措施，保障职工在生产过程中的安全与健康B.组织职工开展安全生产培训C.参与生产安全事故的调查处理D.制定劳动安全卫生规章制度二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的主要职能包括（ABCD）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.基层工会委员会的委员候选人，应当经（ABCD）等程序产生。A.会员民主推荐B.工会小组讨论C.基层工会委员会审查D.会员大会或会员代表大会选举3.集体合同的内容应当包括（ABCD）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（ABCD）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.职工代表大会的职权包括（ABCD）A.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案B.听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告C.讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议D.督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案6.工会劳动法律监督的内容包括（ABCD）A.用人单位遵守劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等规定的情况B.用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况C.用人单位遵守工资支付、最低工资标准等劳动报酬规定的情况D.用人单位遵守劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护规定的情况7.困难职工帮扶工作的主要内容包括（ABCD）A.生活救助B.医疗救助C.教育救助D.就业援助8.工会组织开展的职工文体活动，其主要形式包括（ABCD）A.职工运动会B.文艺汇演C.书法绘画展览D.读书演讲比赛9.用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（ABC）的职业健康检查。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.退休后10.工会经费的来源包括（ABCD）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有阶级性、群众性和政治性。（√）2.企业、事业单位、机关有会员25人以下的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（√）3.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可连选连任。（√）4.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（√）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（√）6.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（√）7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（√）8.工会经费必须专款专用，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）9.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（√）10.工会可以依法设立独立的银行账户，自主管理和使用工会经费和资产。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《工会法》规定的工会的权利和义务。答：工会的权利主要包括：（1）工会代表和维护职工的合法权益，当职工的合法权益受到侵犯时，工会有权要求有关部门依法处理；（2）工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同；（3）企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求其改正；（4）工会有权对企业、事业单位、社会组织的劳动安全卫生条件和设施进行监督，提出意见和建议；（5）工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。工会的义务主要包括：（1）工会应当教育职工遵守劳动纪律，努力完成生产和工作任务；（2）工会应当协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；（3）工会应当会同企业、事业单位、社会组织组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；（4）工会应当支持企业、事业单位、社会组织的生产和经营管理，动员和组织职工积极参与技术革新、劳动竞赛等活动，完成生产和工作任务。2.简述职工代表大会的召开程序。答：职工代表大会的召开程序主要包括：（1）会前筹备：成立筹备机构，制定会议方案，征集职工代表提案，准备会议材料，确定会议时间、地点和议程；（2）会议通知：提前将会议的时间、地点、议程和相关材料送达职工代表；（3）预备会议：由工会主席主持，通报会议筹备情况，通过会议议程和主席团名单；（4）正式会议：由主席团主席主持，听取企业负责人的工作报告、工会工作报告、集体合同履行情况报告等，讨论审议各项议案，代表发表意见和建议；（5）表决通过：对各项议案进行表决，形成决议；（6）会后落实：将会议决议和提案办理情况向职工代表通报，督促企业落实决议内容，办理职工代表提案。3.简述工会如何开展劳动保护工作。答：工会开展劳动保护工作主要通过以下方式：（1）建立健全工会劳动保护监督检查组织，配备专兼职劳动保护监督检查员；（2）对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见；（3）组织职工开展劳动安全卫生知识培训和教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力；（4）参与用人单位劳动安全卫生规章制度的制定，提出意见和建议；（5）参与生产安全事故的调查处理，代表职工提出处理意见和建议；（6）督促用人单位改善劳动条件，配备必要的劳动防护用品，保障职工在生产过程中的安全与健康；（7）开展“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动，促进企业安全生产。4.简述工会经费的使用范围。答：工会经费的使用范围主要包括：（1）职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动的支出，如职工教育培训费用、职工文体活动器材购置费用、宣传活动费用等；（2）维权支出：用于维护职工权益的支出，如困难职工帮扶费用、劳动法律监督费用、集体合同协商费用、劳动争议调解费用等；（3）业务支出：用于工会组织开展业务工作的支出，如工会干部培训费用、工会会议费用、工会办公费用等；（4）资本性支出：用于工会购置固定资产、无形资产等长期资产的支出；（5）事业支出：用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关支出；（6）其他支出：用于工会开展其他工作的支出，如捐赠支出、慰问支出等。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某大型制造业企业有职工2000人，其中一线职工1500人，管理人员500人。2025年，企业召开职工代表大会，共有职工代表200人，其中一线职工代表80人，管理人员代表120人。会议审议通过了企业的年度生产经营计划和工资调整方案。会后，部分一线职工认为职工代表中一线职工代表比例过低，工资调整方案没有充分考虑一线职工的利益，向企业工会提出异议。问题：（1）该企业职工代表大会的职工代表构成是否符合规定？为什么？（2）工会应当如何处理一线职工的异议？答：（1）该企业职工代表大会的职工代表构成不符合规定。根据《企业民主管理规定》，职工代表中一线职工代表比例不得低于60%。该企业共有职工代表200人，一线职工代表应至少为120人，但实际只有80人，比例仅为40%，低于规定的60%，因此不符合规定。（2）工会应当采取以下措施处理一线职工的异议：首先，立即组织人员对一线职工反映的情况进行调查核实，确认职工代表构成和工资调整方案存在的问题；其次，与企业管理层进行沟通协商，指出职工代表构成不符合规定的地方，要求重新调整职工代表构成，增加一线职工代表的比例；再次，针对工资调整方案，组织一线职工代表与企业管理层进行平等协商，充分听取一线职工的意见和建议，对工资调整方案进行修改完善；最后，将处理结果向一线职工反馈，确保职工的合法权益得到保障。同时，工会应当加强对职工代表大会的监督，确保职工代表大会的召开符合规定，充分体现职工的意愿。2.案例：某互联网公司职工李某，2024年入职，与