2026年工会活动试题及答案

2026年工会活动试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求其采取措施予以改正。A.协商B.仲裁C.诉讼D.举报答案：A3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者撤换其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.警告D.处分答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的奖金答案：D5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C6.企业、事业单位、社会组织研究（）等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。A.产品定价B.技术改造C.经营策略D.改制、解散答案：D7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离现场D.向主管部门报告并要求处罚答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要途径不包括（）。A.加入所在企业的工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会D.加入政府机关工会答案：D9.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.提升职工职业能力，促进职工成长成才C.完成上级工会考核任务D.减少企业用工成本答案：B10.职工代表大会是企业实行（）的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C11.工会组织职工开展疗休养活动时，应当优先考虑（）。A.企业管理层B.劳动模范、先进工作者和一线职工C.工会干部D.退休职工答案：B12.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业法定代表人B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C13.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支的合法性B.监督工会资产的管理和使用C.参与工会重大事项决策D.对工会经费使用中的问题提出整改建议答案：C14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B15.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.企业单方面制定规章制度B.职工代表大会制度和集体协商制度C.政府行政干预D.劳动仲裁答案：B二、填空题（共10题，每题2分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的（）。答案：桥梁和纽带2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）不得阻挠和限制。答案：任何组织和个人3.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.工会建立（）制度，监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规，保障职工合法权益。答案：劳动法律监督5.工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订（）。答案：劳动合同6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。答案：提出意见7.工会参加企业的劳动争议（）工作。答案：调解8.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。答案：侵占9.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。答案：所在单位10.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。答案：政治地位、经济地位、社会地位三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√2.企业行政负责人（含行政副职）可以兼任工会主席。（）答案：×（工会法规定企业行政负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选）3.工会经费可以用于工会干部的个人福利发放。（）答案：×（工会经费必须用于为职工服务和工会活动）4.职工因工伤残或患职业病，工会应当帮助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助获取工伤保险待遇。（）答案：√5.工会组织职工开展文体活动的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√6.企业未建立工会的，不能召开职工代表大会。（）答案：×（职工代表大会是民主管理形式，未建工会的企业可由上级工会指导召开）7.新就业形态劳动者由于工作地点分散，无法加入工会。（）答案：×（工会法规定可通过行业工会、区域工会等形式覆盖）8.工会对企业侵犯职工权益的行为，可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（工会应代表职工协商，协商不成可支持职工诉讼）9.工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，接受上级经费审查委员会的指导。（）答案：√10.工会开展送温暖活动的主要对象是困难职工家庭，包括因病因灾致困、子女上学困难等情况。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：帮助指导职工签订劳动合同，监督企业履行合同；参与集体合同协商，推动合理确定工资、福利、休息休假等标准；监督企业按时足额支付工资，协助解决拖欠工资问题；关注职工社会保险缴纳情况，推动企业依法为职工参保；参与劳动安全卫生监督，预防职业病和工伤事故；协助职工获取工伤保险、失业保险等社会保障待遇。2.工会组织新就业形态劳动者建会入会的主要方式有哪些？答案：主要方式包括：（1）推动平台企业单独建会，覆盖其直营员工；（2）依托行业工会（如快递行业工会、网约车行业工会）吸纳平台合作企业员工入会；（3）通过区域工会（如街道、园区工会）建立联合工会，覆盖区域内分散的新就业形态劳动者；（4）利用网上工会平台（如“全国工会电子会员证”系统）提供便捷入会渠道；（5）联合行业协会、社区组织开展宣传动员，提高劳动者入会意识。3.工会如何通过职工代表大会助力企业民主管理？答案：工会作为职工代表大会的工作机构，主要职责包括：（1）组织职工选举职工代表，确保代表具有广泛性和代表性；（2）提出职工代表大会议题建议，推动涉及职工切身利益的重大事项提交审议；（3）组织职工代表开展会前调研，收集职工意见，为会议决策提供依据；（4）监督职工代表大会决议的落实，定期向职工报告执行情况；（5）组织职工代表培训，提高其参与民主管理的能力；（6）处理职工代表的提案，推动企业与职工协商解决问题。4.工会经费使用应遵循哪些原则？答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）经费独立原则，工会经费独立开账、独立核算；（2）服务职工原则，主要用于职工服务和工会活动，不得挪作他用；（3）预算管理原则，严格执行年度收支预算，杜绝超支；（4）民主管理原则，经费使用情况需向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；（5）勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益；（6）合法合规原则，严格遵守《工会法》《工会经费收支管理办法》等规定，确保使用范围、标准符合要求。5.工会在参与劳动争议处理中可以发挥哪些作用？答案：工会参与劳动争议处理的作用包括：（1）预防作用：通过宣传劳动法律法规、指导签订合同、开展集体协商，减少争议发生；（2）调解作用：在企业劳动争议调解委员会中担任调解员，推动争议双方协商解决；（3）支持作用：为职工提供法律咨询、法律援助，支持职工申请仲裁或提起诉讼；（4）监督作用：监督企业执行仲裁裁决或法院判决，维护职工合法权益；（5）沟通作用：向企业反映职工诉求，向职工解释企业困难，促进双方理解。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.某互联网公司有300名外卖骑手，均为平台合作方派遣员工，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，经常被要求超时配送。骑手代表找到公司工会（已建立）寻求帮助。如果你是工会干部，应当如何处理？答案：作为工会干部，应采取以下措施：（1）核实情况：与骑手代表沟通，收集工资记录、排班表、配送规则等证据，确认未签合同、未缴社保、超时工作的事实；（2）代表协商：向公司管理层提出正式协商要求，依据《工会法》《劳动合同法》，要求合作方与骑手签订劳动合同，依法缴纳社保，并调整配送规则，保障休息权；（3）推动整改：若协商不成，向劳动监察部门反映未签合同、未缴社保问题，向人社部门反映超时工作问题，协助骑手申请劳动仲裁；（4）提供服务：为骑手提供法律援助，帮助申请欠薪追偿；组织法律培训，提高骑手维权意识；（5）长效机制：推动公司将骑手纳入工会，建立骑手权益保障专项集体合同，定期跟踪整改情况。2.某制造企业工会拟在国庆节前开展“职工技能大比武”活动，预算5万元，包括设备租赁、奖品采购、评委费用等。但部分职工反映“活动形式老套，不如直接发过节费”。工会委员会讨论时，有的委员认为应尊重职工意见调整方案，有的认为“技能比武”是传统品牌不能改。如果你是工会主席，如何决策？答案：作为工会主席，应分三步处理：（1）调研职工需求：通过问卷、座谈会等方式，了解职工对活动的真实意见，明确“形式老套”的具体原因（如项目与岗位关联度低、参与面窄等），统计希望发过节费的职工比例；（2）平衡需求与目标：技能比武活动既能提升技能又能增强团队凝聚力，是工会服务职工成长的重要方式，但需优化形式（如增加新兴工种项目、设置团队赛扩大参与）；过节费虽直接，但可能削弱活动的教育意义。可考虑“活动+小额福利”结合，如比武获奖者发实用奖品，全体职工发节日慰问品（如食品礼盒）；（3）民主决策：将调整方案提交职工代表大会或会员代表大会讨论，根据多数职工意见确定最终方案，确保活动既符合工会职能，又满足职工期待。3.某企业工会2025年经费收支报告显示，全年支出中“文体活动费”占65%，“职工培训费用”占10%，“困难职工帮扶”占5%，其他为行政开支。经费审查委员会提出“支出结构不合理”，建议整改。如果你是工会主席，如何制定整改方案？答案：整改方案应包括以下内容：（1）分析问题：当前支出过度偏向文体活动，职工培训、困难帮扶等核心服务不足，不符合“服务职工”的经费使用原则；（2）调整预算：2026年经费预算中，将