公司党工委关于2026年学习教育工作情况的报告

公司党工委关于学习教育工作情况的报告自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，公司党工委坚决贯彻落实党中央决策部署及上级党委工作要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领会党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“对党忠诚、兴企有为、务实创新、担当奉献”核心要求，以公司领导班子成员及中层以上管理人员为重点，组织全公司党员干部职工全面参与。坚持主题聚焦、务求实效，将学习教育有机融入企业日常经营管理，不搞层层加码、不划固定阶段，一体推进理论学习、问题查摆、整改落实、机制完善等关键环节，引导全体党员干部在学思践悟中校准发展航向，在对照反思中破除认识误区，在整改提升中锤炼过硬作风，在长效建设中扛牢职责使命。目前，学习教育进展顺利、措施扎实、效果逐步显现，为推动公司实现高质量发展、服务国家战略和区域发展提供了坚实的思想基础与作风保障。一、主要工作举措与成效（一）强化组织领导，周密部署压实责任公司党工委将此次学习教育视为重大政治任务，高位谋划、精心组织，以“起步即规范、开局即冲刺”的态势，确保学习教育方向不偏、力度不减、标准不降。一是迅速动员，压实主体责任。第一时间召开党工委会议、专题学习会，传达学习中央及上级关于树立和践行正确政绩观的重要文件精神，结合公司实际研究制定《公司党工委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的实施方案》及年度重点任务清单，明确具体举措，细化责任部门与时间节点。成立由党工委书记任组长的学习教育领导小组，下设综合协调、督导检查、宣传引导等专项工作组，召开动员部署会、专题推进会、阶段调度会共X次，构建起“党工委负总责、领导小组牵头抓、各级党组织具体落实、党员干部全员参与”的责任体系，确保压力传导到位、任务落地生根。二是精准调度，确保有序推进。依据学习教育总体时间安排，坚持“规定动作”高标准、“自选动作”有特色，制定周计划、月要点，将专题研讨、案例教学、主题党日、基层调研、成效评估等X项核心工作分解到位、图表上墙、对账销号。累计编制专项工作指引X份、建立任务台账X套，实现各项工作衔接有序、压茬推进，有效防止了“雨过地皮湿”和形式主义问题。三是融合互促，服务中心大局。坚决杜绝学习教育与生产经营“两张皮”，坚持将学习教育同贯彻落实党中央关于国有企业改革深化提升行动的决策部署相结合，同推动公司“十四五”战略规划收官与“十五五”谋划开局相结合，同破解制约公司高质量发展的瓶颈问题、防范化解重大风险相结合，同完成年度生产经营目标、履行社会责任相结合。着力推动学习教育成效转化为谋划发展的思路、破解难题的招法、提质增效的行动，切实以正确政绩观引领保障公司行稳致远。（二）深化理论武装，筑牢思想行动根基坚持将理论学习贯穿始终，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握正确政绩观的丰富内涵与实践要求，从思想源头树立起符合新时代要求、契合国企职责的业绩观。一是系统研学，把握核心要义。组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，精读指定学习材料，同步学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，结合国家宏观政策、行业发展趋势及公司战略定位进行延伸学习。要求中层以上干部制定个人学习计划，保障学习时间与效果；党工委理论学习中心组开展专题学习、集中研讨，围绕“国有企业如何创造经得起实践、人民、历史检验的业绩”“统筹发展与安全、质量与效益”等主题深入交流，推动认识深化、思想统一。二是以上率下，发挥头雁效应。公司领导班子成员坚持走在前、作表率，带头参加学习研讨、带头讲授专题党课、带头深入联系点调研指导、带头查摆和整改问题。班子成员累计讲授专题党课X场，深入基层一线、项目现场开展宣讲调研。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日、班组学习等载体，组织党员职工开展形式多样的学习活动，形成一级带一级、层层抓学习的生动局面。三是正反教育，强化警示警醒。坚持用身边事教育身边人，组织观看国企领域政绩观偏差警示教育片X场，通报剖析近年来国资系统内发生的盲目投资、数据造假、短期行为、忽视风险等典型案例X起，引导党员干部引以为戒、防微杜渐。同时，选树宣传公司内在科技创新、深化改革、绿色发展、履行社会责任等方面表现突出的先进典型X名，举办“践行正确业绩观、推动国企新发展”事迹分享会X场，营造崇尚实干、注重实绩、担当作为的良好氛围。（三）坚持开门搞教育，聚焦实绩服务发展践行以人民为中心的发展思想，将职工群众满意度和企业发展实效作为检验学习教育成果的重要标尺，广泛听取意见，着力解决实际问题。一是广开言路，汇集众智。通过设立意见箱、召开座谈会、开展线上问卷调查、深入一线访谈等多种方式，广泛听取基层职工、服务对象、合作伙伴、行业专家等各方对公司发展理念、决策机制、工作作风、业绩考核等方面的意见建议。累计收集各类意见建议，梳理归纳为战略执行、改革创新、安全生产、民生福祉、廉洁风险等具体问题。利用公司内部宣传平台及时发布学习教育动态，主动公开整改情况，自觉接受监督。二是深入调研，精准把脉。公司领导班子成员带头践行“一线工作法”，围绕主责主业，聚焦提质增效、科技创新、产业升级、风险防控、职工关切等重点领域，深入厂矿车间、项目工地、研发平台、销售一线开展专题调研。调研中坚持问题导向，摸实情、听真话、察实效，发现制约发展的突出问题，形成调研报告X份，提出针对性对策建议，推动调研成果转化为决策部署和工作措施。三是实干为民，破解难题。牢固树立“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念，扎实开展“我为群众办实事、立足岗位建新功”实践活动。聚焦职工急难愁盼，推动解决了一批在薪酬福利、职业发展、工作环境、后勤保障等方面的实际问题；围绕服务国家战略和区域经济，在保障能源资源安全、产业链供应链稳定、重大项目建设等方面积极作为；切实履行社会责任，在乡村振兴、环境保护、公益慈善等领域持续贡献力量。通过一系列务实举措，让职工群众和利益相关方切实感受到学习教育带来的新气象、新变化。（四）深入检视整改，健全机制务求长效坚持问题导向，将查摆问题、整改落实、建章立制一体推进，推动学习教育成果制度化、常态化、长效化。一是全面对照，深查细照。组织党员干部特别是领导干部，对照上级指出的政绩观偏差突出表现，结合国企特点，重点查摆是否存在重规模速度轻质量效益、重短期业绩轻长远发展、重显性指标轻隐性风险、重上级评价轻市场认可和职工感受等问题。通过个人自查、相互帮查、群众评议、组织点评等多种方式，深入开展检视反思。公司党工委班子查摆问题XX个，班子成员查摆问题，党员干部个人查摆问题，均建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账管理。二是狠抓整改，动真碰硬。对查摆出的问题分类施策、限期整改。针对投资决策不够科学严谨的问题，优化完善了“三重一大”决策制度实施细则和投资风险评估机制；针对创新驱动内生动力不足的问题，加大了研发投入考核权重，设立了科技创新专项奖励；针对安全生产责任压得不实的问题，开展了全覆盖的安全隐患排查整治专项行动；针对部分领域存在形式主义的问题，大力精简会议文件，优化检查考核。三是完善制度，固化成果。注重从制度机制上巩固学习教育成果，对现有相关制度规定进行全面梳理评估，废止不适应制度X项，修订完善XX项，新建制度X项。重点健全了三方面机制：一是常态化学习教育机制，将正确政绩观教育纳入党员干部教育培训必修内容；二是科学考核评价机制，优化公司经营业绩考核体系，更加注重发展质量、科技创新、风险防控、可持续发展等指标；三是监督纠偏长效机制，完善内部审计、巡视巡察、合规管理、责任追究等制度，强化对权力运行和决策行为的监督约束。二、下一步工作安排下一步，公司党工委将继续保持力度、延伸深度、拓展广度，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，将学习成果切实转化为推动公司高质量发展的强大动能。（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上再深化。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，持续深入学习关于政绩观的重要论述和国企党建、改革发展相关要求。一是组织开展专题学习“回头看”和深化研讨，举办读书班、分享会，推动学习常态化。二是分层分类开展精准培训，针对不同层级、不同岗位干部特点设置课程，提升教育的针对性有效性。三是强化学用结合，引导党员干部将学习成果运用于谋划战略、制定政策、推进工作的全过程。（二）聚力抓好整改落实，在解决问题上再见效。紧盯尚未整改到位的问题和调研发现的新问题，一抓到底、务求实效。一是压实整改责任，对剩余问题实行挂牌督办、限期销号，定期通报整改进展。二是深化专项治理，聚焦投资决策、工程建设、招标采购、金融业务等重点领域和关键环节，持续开展专项整治。三是加强督查问责，对整改不力、敷衍应付的严肃处理，确保问题真改实改、彻底整改。（三）着力健全长效机制，在成果固化上再拓展。将实践中行之有效的做法及时上升为制度规范。一是完善融入日常的政绩观教育机制，将其纳入干部选拔任用、管理监督、考核评价体系。二是优化导向鲜明的业绩考核机制，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。三是健全严密有效的监督制约机制，强化对“关键少数”和重点领域的监督，防范政绩观扭曲风险。（四）紧紧围绕中心任务，在推动发展上再发力。将学习教育激发的动力转化为攻坚克难、干事创业的实际行动。一是全力完成年度生产经营目标，确保国有资产保值增值。二是纵深推进改革深化提升行动，在完善公司治理、市场化机制建设等方面取得新突破。三是加快培育新质生产力，加大科技创新和产业升级力度。四是更好履行经济责任