2026年艾森克人格问卷测试题及答案

2026年艾森克人格问卷测试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)1.艾森克人格问卷最初编制时用于测查的人格维度不包括A.精神质B.神经质C.内外向D.开放性2.在艾森克理论中，高精神质个体最不可能出现的特征是A.冷漠B.攻击倾向C.共情能力强D.反社会行为3.若被试在E量表得T≥60，N量表得T≤40，其气质类型最接近于A.抑郁质B.多血质C.黏液质D.胆汁质4.艾森克认为，内外向差异的生理基础主要在于A.多巴胺通路B.上行网状激活系统唤醒水平C.5-HT转运体D.杏仁核体积5.下列哪项陈述最符合艾森克对“神经质”的定义A.情绪稳定性高B.自主神经系统反应性低C.情绪易波动D.社会掩饰性高6.在EPQ-R修订本中，新增的量表是A.说谎量表B.社会期望量表C.精神质量表D.掩饰量表7.对同一群体间隔四周重测EPQ，若P量表重测系数为0.82，可推断A.信度不足B.信度良好C.效度良好D.项目过难8.高N低E的个体在压力情境下最可能采用A.问题聚焦应对B.情绪聚焦应对C.逃避—对抗D.寻求社会支持9.艾森克将遗传率估算用于人格研究，其主要统计方法是A.双生子相关B.探索性因素分析C.结构方程D.聚类分析10.在跨文化比较中，发现中国人P均值低于英国样本，最合理的解释是A.基因差异B.社会赞许性影响C.项目功能差异D.随机误差二、填空题，(总共10题，每题2分)11.艾森克人格三维模型中，外向性高分者的皮层唤醒基线水平相对________。12.EPQ儿童版适用的年龄范围是________岁至15岁。13.若L量表原始分大于等于________，答卷可信度显著下降。14.在因素分析中，P量表主要载荷于________因子。15.艾森克提出，神经质维度与________神经系统的反应阈值呈负相关。16.根据艾森克理论，罪犯群体最典型的EPQ高分剖面是________。17.研究显示，E量表与积极情感的相关系数大致在________区间。18.在EPQ-R中，P量表项目数由原来25题缩减至________题。19.艾森克认为，人格差异的________%可由遗传解释。20.当T分数采用50±10标准化时，P量表T≥________被视为高分临界。三、判断题，(总共10题，每题2分)21.艾森克认为精神质与精神分裂症属于同一连续体。22.N量表得分越高，表示情绪越稳定。23.L量表属于效度量表，用于探测社会期望作答。24.外向者在大五人格中必然对应高开放性。25.EPQ-R的常模样本仅基于英国人口。26.高P个体在条件反射实验中表现被动回避缺陷。27.艾森克理论支持使用生物反馈训练降低神经质。28.双生子研究发现，同卵双生E量表相关高于异卵。29.精神质与创造力呈线性正相关，无拐点。30.中国修订版EPQ的E量表项目顺序与原版完全一致。四、简答题，(总共4题，每题5分)31.简述艾森克对“外向—内向”维度的生理心理学解释。32.说明精神质量表在临床筛查中的利弊。33.概括EPQ-R相较于EPQ在信效度上的三项改进。34.解释为何高N个体更易罹患焦虑障碍，并给出两点干预启示。五、讨论题，(总共4题，每题5分)35.结合实证研究，讨论文化因素如何影响EPQ各维度得分的解释。36.试论艾森克人格模型在职业选拔中的适用边界与伦理风险。37.比较艾森克三维与大五人格模型在预测健康行为时的增量效度。38.分析高P高N低E剖面在青少年网络成瘾形成中的可能机制，并提出预防策略。答案与解析一、单项选择题1.D2.C3.B4.B5.C6.A7.B8.B9.A10.C二、填空题11.低12.713.714.精神质15.自主16.高P高N低E17.0.30—0.4518.2019.50—7020.60三、判断题21.√22.×23.√24.×25.×26.√27.√28.√29.×30.×四、简答题31.艾森克认为外向者皮层唤醒基线低，需寻求外部刺激提升唤醒；内向者基线高，倾向回避额外刺激。上行网状激活系统差异决定个体最优唤醒区间，从而表现外向或内向行为。32.利：P分高提示冷酷、反社会倾向，可用于罪犯筛查；项目简短，施测便捷。弊：P与创造、冒险正相关，易贴标签；文化差异大，误判风险高；与精神疾病非一一对应，需结合临床。33.一、增加L量表项目，抑制社会期望；二、优化P量表，删除低区分度题，提升α系数至0.78；三、扩大常模，覆盖欧美与亚洲样本，降低种族偏差，提高效标关联效度。34.高N个体自主神经反应敏感，应激时皮质醇高，易形成灾难化认知；杏仁核—前额耦合弱，情绪调节差。干预：1.认知重评训练降低情绪反应；2.渐进肌肉放松减少生理激活。五、讨论题35.集体主义文化下被试倾向压低P分，提高L分；外向行为被鼓励程度影响E分解释；文化价值调节N与心理痛苦的关系，需建立本土常模与项目功能差异检验。36.艾森克维度可预测销售、安保岗位绩效，但高P高N者易被误判为风险人群；伦理风险包括标签化、隐私泄露、基因决定论误导；应限定用于岗位匹配而非淘汰，结合情境测验。37.艾森克三维对吸烟、酗酒预测与大五相当，但加入大五“尽责性”后预测增量显著；三维模型简洁，适合大