职业病危害告知警示制度

职业病危害告知警示制度一、制度总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知与警示工作，保障劳动者健康权益，依据《职业病防治法》《工作场所职业病危害警示标识》等法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保告知警示内容真实、准确、醒目。（二）适用范围。本制度适用于所有产生职业病危害的工作场所、设备设施及作业活动，覆盖新员工入职、转岗、临时用工等所有用工形式。职业病危害告知警示应贯穿劳动者职业生涯全过程。二、告知警示内容（一）职业病危害种类。用人单位必须向劳动者告知工作场所存在的职业病危害因素，包括但不限于粉尘、化学毒物、噪声、辐射、高温、低温、振动等。具体种类需经专业机构检测鉴定，并在告知书中详细列明。（二）危害后果说明。需明确告知各职业病危害因素可能导致的健康损害后果，如尘肺病、职业中毒、噪声聋、放射性损伤等。说明应使用通俗易懂语言，避免专业术语堆砌。（三）防护措施说明。告知书中必须包含针对性防护措施，包括工程技术控制、个体防护用品佩戴要求、职业健康检查安排等。防护措施应与危害程度相匹配，并定期更新。三、告知警示形式（一）书面告知。新入职劳动者必须签订《职业病危害告知书》，内容涵盖本岗位职业病危害因素、防护措施、健康损害后果等。告知书需劳动者签字确认并存档。（二）警示标识设置。工作场所职业病危害警示标识设置应符合GBZ158标准，包括：1.在产生职业病危害的作业场所入口设置明显警示标识，内容为"当心职业病危害"2.对产生严重危害因素的设备设置独立警示标识，标明危害种类及防护要求3.在应急撤离通道设置指示标识，标明安全出口方向4.危害因素浓度监测点应设置实时监测数据显示屏（三）警示说明卡。每台产生职业病危害的设备必须配备警示说明卡，内容包含：1.设备职业病危害因素种类及浓度限值2.操作人员必须佩戴的个体防护用品3.设备定期维护保养要求4.紧急情况处置措施四、告知警示责任体系（一）权责划定。各单位主要负责人是职业病危害告知警示工作的第一责任人，分管安全生产的领导负直接管理责任，各部门负责人对本部门工作场所的告知警示负责。（二）职责分工。人力资源部负责新员工入职告知书签订管理；安全生产部负责警示标识设置维护；设备部负责设备警示说明卡管理；工会负责劳动者告知权益监督。（三）培训考核。每年至少组织1次职业病危害告知警示专项培训，内容涵盖危害因素识别、防护措施使用、应急处置等。培训后需进行考核，合格者方可上岗。五、告知警示更新维护（一）变更管理。发生以下情形时必须及时更新告知警示内容：1.职业病危害因素种类或浓度发生变更2.防护措施调整优化3.警示标识损坏或污损4.法律法规标准更新（二）检查维护。每月组织1次全面检查，重点检查：1.警示标识是否完好清晰2.告知书是否与实际岗位相符3.个体防护用品存放是否规范4.警示说明卡是否及时更新（三）记录管理。建立《职业病危害告知警示检查记录台账》，内容包含检查时间、检查人员、发现问题、整改措施、复查结果等，保存期限不少于5年。六、劳动者告知权益保障（一）知情权。劳动者有权获取本岗位职业病危害告知书、警示标识、警示说明卡等全部告知材料。用人单位不得隐瞒或虚报职业病危害信息。（二）参与权。涉及劳动者切身利益的告知警示制度制定，应征求工会或职工代表意见。每年至少召开1次职业健康座谈会，听取劳动者意见建议。（三）监督权。劳动者有权对本单位职业病危害告知警示工作提出批评建议，发现问题的可向安全生产监督管理部门举报。对举报属实的，给予适当奖励。七、应急处置告知（一）应急标识。在可能发生急性职业危害事故的作业场所，必须设置应急撤离指示标识，标明应急撤离路线、集合地点。（二）应急告知。发生职业病危害事故时，现场负责人必须立即告知劳动者事故性质、危害程度、防护措施及撤离路线。应急告知内容应包含：1.事故发生时间地点2.危害因素种类及浓度3.应急处置要求4.医疗救助途径（三）应急演练。每半年至少组织1次职业病危害事故应急演练，演练内容应包含：1.危害警示发布2.个体防护使用3.应急撤离实施4.医疗救护配合八、制度实施监督（一）内部监督。安全生产监督管理部门每月抽查1次各单位职业病危害告知警示工作，发现问题下发整改通知书，整改后进行复查。（二）外部监督。接受卫生健康行政部门、安全生产监督管理部门的监督检查，对检查指出的问题必须限期整改，整改情况及时上报。（三）考核奖惩。将职业病危害告知警示工作纳入年度绩效考核，对工作突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的部门负责人进行约谈，情节严重的给予行政处分。九、附则说明（一）制度解释。本制度由安全生产监督管理部门负责解释，涉及内容与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。（二）生效日期。本制