职业病诊断与鉴定流程

职业病诊断与鉴定流程一、职业病诊断申请与受理（一）诊断申请。劳动者出现职业相关健康损害或疑似职业病症状时，应当及时向用人单位提出职业病诊断申请。用人单位应当如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料。劳动者无法提供用人单位资料的，可以向用人单位所在地的卫生健康行政部门申请协助。（二）申请材料。职业病诊断申请需提交以下材料：1.职业病诊断申请表；2.劳动合同或职业史证明；3.职业健康检查结果；4.职业危害接触史证明；5.职业健康监护档案；6.其他相关资料。材料必须真实有效，复印件需加盖单位公章。（三）受理程序。职业病诊断机构收到申请材料后，应当进行以下审核：1.核对材料完整性；2.确认申请是否符合法定条件；3.对材料真实性进行初步审查。符合条件的，应当予以受理并出具受理通知书；不符合条件的，应当书面说明理由并一次性告知补正事项。二、职业病诊断程序（一）信息核实。职业病诊断机构应当通过以下途径核实申请材料：1.向用人单位调取职业卫生档案；2.查阅劳动者职业健康监护记录；3.进行必要的现场调查。核实过程中发现疑点的，应当要求申请人补充说明或补充材料。（二）诊断实施。职业病诊断由具备资质的诊断医师实施，主要程序包括：1.询问职业史和症状史；2.进行体格检查；3.分析职业健康检查结果；4.必要时进行实验室检测或影像学检查；5.综合分析作出诊断结论。诊断过程应当形成书面记录，并由参与诊断医师签字。（三）诊断结论。职业病诊断结论应当包括以下内容：1.诊断结果（确诊或排除）；2.诊断依据；3.疑似职业病建议；4.后续观察建议。诊断结论书应当由诊断机构盖章，并一式三份，一份交劳动者本人，一份归档，一份提交用人单位。三、职业病鉴定申请与受理（一）鉴定条件。职业病诊断结论存在争议时，当事人可以向设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。申请鉴定需满足以下条件：1.职业病诊断机构资质符合要求；2.诊断程序符合规定；3.当事人对诊断结论有异议。不符合条件的，不予受理并说明理由。（二）鉴定材料。职业病鉴定申请需提交：1.职业病鉴定申请书；2.职业病诊断证明书；3.当事人身份证明；4.其他相关证据材料。材料必须真实有效，复印件需加盖单位公章。（三）受理程序。卫生健康行政部门收到申请材料后，应当进行以下审查：1.核对材料完整性；2.确认申请是否符合法定条件；3.对材料真实性进行初步审查。符合条件的，应当予以受理并出具受理通知书；不符合条件的，应当书面说明理由并一次性告知补正事项。四、职业病鉴定程序（一）组织鉴定。卫生健康行政部门应当指定职业病鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会由相关领域专家组成。鉴定程序包括：1.成立鉴定专家组；2.审查鉴定材料；3.组织专家听证；4.形成鉴定结论。（二）听证程序。职业病鉴定委员会应当组织听证，主要程序包括：1.当事人陈述意见；2.专家质证；3.补充证据；4.形成听证记录。听证过程应当形成书面记录，并由参与专家签字。（三）鉴定结论。职业病鉴定结论应当包括以下内容：1.鉴定意见（维持、变更或撤销诊断）；2.鉴定依据；3.专家组成员签字；4.鉴定机构盖章。鉴定结论书应当由鉴定机构盖章，并一式三份，一份交当事人本人，一份归档，一份提交卫生健康行政部门。五、诊断与鉴定结果执行（一）结果送达。职业病诊断或鉴定结论作出后，应当及时送达当事人。送达方式包括直接送达、邮寄送达或公告送达。送达时应当记录送达时间和签收人，无法送达的应当记录原因。（二）结果效力。职业病诊断或鉴定结论具有法律效力，当事人应当根据结论履行相应义务。诊断结论作为工伤认定、医疗补助等事项的依据；鉴定结论作为争议解决的最终依据。（三）结果异议。当事人对职业病诊断或鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在法定期限内未申请复议或诉讼，且结论未变更的，应当执行该结论。六、职业病诊断与鉴定监督（一）监督管理。卫生健康行政部门应当对职业病诊断机构和鉴定委员会进行监督管理，主要内容包括：1.检查资质条件；2.监督诊断程序；3.抽查鉴定结论；4.处理投诉举报。（二）质量控制。职业病诊断机构应当建立质量控制制度，主要措施包括：1.定期组织业务培训；2.开展内部审核；3.参与能力验证；4.实施持续改进。（三）责任追究。对违反规定从事职业病诊断或鉴定的单位和个人，应当依法给予警告、罚款、吊销资质等处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、附则（一）经费保障。职业病诊断和鉴定经费由用人单位承担。政府设立的职业病防治机构提供服务的，按照国家和地方有关规定执行。（二）信息共享。职业病诊断和鉴定机构应当建立信息共享机制，向卫生健康行政部门报告诊断和鉴定情况。卫生健康行政部门应当建立职业病信息数据库，实现信息互联互通。（三）争议解决。当事人对职业病诊断或鉴定结论有争议的，