企业专职消防队建设管理规范

企业专职消防队建设管理规范一、总则（一）目的意义。为规范企业专职消防队建设管理，提升火灾防控能力，保障人员生命财产安全，特制定本规范。1.企业专职消防队是企业消防安全的重要力量，直接关系到企业安全生产和员工生命安全。2.规范建设管理能够确保消防队人员素质、装备水平、训练质量满足实战需求。3.通过标准化管理，提高消防队应急处置效率，最大限度减少火灾损失。（二）适用范围。本规范适用于各类企业专职消防队的组建、管理、训练、执勤、保障等全过程。1.包括但不限于生产型企业、储存型企业、人员密集型企业等。2.涵盖消防队组织架构、人员配备、装备配置、日常管理、应急演练等。3.不适用于兼职消防队和微型消防站的管理要求。（三）基本原则。企业专职消防队建设管理应当遵循以下原则：1.坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。2.确保消防队建设与企业发展规模、生产工艺、危险等级相适应。3.实行统一领导、分级管理、责任到人的工作机制。4.注重专业化、实战化、规范化建设，提升整体战斗力。二、组织架构（一）领导体制。企业专职消防队实行企业主要负责人领导下的队长负责制。1.企业主要负责人对本单位消防队建设管理负总责。2.分管安全生产的负责人具体负责消防队日常管理工作。3.消防队队长全面负责消防队业务训练、执勤战备、装备管理等工作。（二）机构设置。专职消防队应当设立以下机构：1.队部：负责消防队全面工作，下设综合办公室、业务训练科、装备保障科。2.灭火救援组：负责日常执勤和火灾扑救工作，按辖区或危险等级分片设置。3.技术保障组：负责消防装备维护保养、技术支持等工作。4.后勤服务组：负责人员生活、物资保障等工作。（三）职责划分。各机构及人员职责明确如下：1.队部：制定消防队工作计划，组织指挥灭火救援，协调企业内部资源。2.队长：主持队部工作，审批重大事项，代表消防队对外联络。3.副队长：协助队长工作，分管具体业务领域，实行AB角工作制。4.业务骨干：负责训练教学、预案编制、技术指导等工作。5.普通队员：执行灭火救援任务，参与日常训练和装备维护。三、人员配备（一）数量标准。专职消防队人员配备应当满足以下要求：1.根据企业规模、危险等级、辖区面积等因素确定人员数量。2.一般企业不少于15人，大型企业不少于30人，高危企业按实际需求配备。3.每个灭火救援组不得少于6人，技术保障组不得少于4人。（二）选拔条件。消防队员应当具备以下条件：1.年龄18-45周岁，身体健康，无妨碍消防工作的疾病。2.具备初中以上文化程度，能够熟练读写常用文件。3.具备良好的心理素质和团队协作精神，无犯罪记录。4.经过专业培训，取得消防职业技能等级证书。（三）岗位配置。人员岗位配置应当科学合理：1.队长、副队长必须具备3年以上消防工作经验和指挥能力。2.业务骨干应当具备消防专业学历或高级工以上技能等级。3.普通队员应当经过系统培训，掌握基本消防技能。4.建立人员档案，实行一人一档管理。四、装备配置（一）基本装备。专职消防队必须配备以下基本装备：1.消防车：至少配备2辆水罐消防车，高危企业增加泡沫消防车。2.个人防护装备：头盔、防护服、手套、呼吸器、灭火器等。3.灭火器材：水带水枪、灭火器、消防斧、消防钩等。4.搜索救援装备：生命探测仪、破拆工具、担架、急救箱等。（二）专用装备。根据企业特点配置专用装备：1.危险品企业：配备防爆救援服、侦检仪器、堵漏器材等。2.高层建筑：配备云梯车、举高平台车、室内消防炮等。3.地下工程：配备防爆排烟设备、防水救援装备等。（三）维护管理。装备维护管理要求：1.建立装备档案，详细记录装备购置、使用、维修等情况。2.制定装备检查制度，每日检查、每周保养、每月演练。3.重要装备实行专人专管，定期送检，确保性能完好。4.建立装备补充机制，及时更新淘汰的装备。五、业务训练（一）训练计划。专职消防队应当制定年度训练计划：1.计划应当包括日常训练、专项训练、实战演练等内容。2.日常训练每周不少于10小时，专项训练每月不少于4小时。3.实战演练每季度不少于1次，参与率必须达到100%。（二）训练内容。训练内容应当全面系统：1.基本技能训练：灭火器使用、水带连接、个人防护等。2.专业技能训练：建筑灭火、危险品处置、救援技术等。3.战术训练：协同作战、指挥通信、现场评估等。（三）考核评估。训练考核应当严格规范：1.建立考核制度，每月进行技能考核，每季度进行综合考核。2.考核结果与绩效挂钩，不合格人员必须进行补训。3.定期组织比武竞赛，检验训练成效，促进共同提高。六、执勤战备（一）值班制度。专职消防队应当实行24小时值班制度：1.值班人员必须坚守岗位，保持通讯畅通，随时准备出动。2.值班记录应当详细完整，包括时间、人员、事件等要素。3.实行轮班制，确保队员劳逸结合，保持良好状态。（二）预案编制。专职消防队应当编制灭火救援预案：1.预案应当包括辖区概况、危险源分布、处置流程等内容。2.预案应当定期修订，确保与实际情况相符。3.预案应当组织演练，检验可操作性和有效性。（三）应急出动。应急出动应当快速高效：1.接到报警后，必须在3分钟内出动，5分钟内到达现场。2.到达现场后，迅速评估灾情，制定处置方案。3.做好现场警戒，配合专业消防队伍协同作战。七、日常管理（一）队伍管理。专职消防队应当实行军事化管理制度：1.严格执行作息制度，按时上下班，不得迟到早退。2.建立请销假制度，严格审批流程，不得擅自离岗。3.加强队伍纪律，实行奖惩制度，维护队伍秩序。（二）教育培训。专职消防队应当加强教育培训：1.定期组织政治学习，提高思想认识，增强责任意识。2.开展业务培训，更新知识技能，提升专业水平。3.组织心理健康教育，缓解工作压力，保持良好心态。（三）生活保障。专职消防队应当保障队员基本生活：1.提供住宿场所，配备必要生活设施，确保生活舒适。2.安排食堂供餐，保证饮食卫生，营养均衡。3.建立医疗保健制度，定期体检，及时治疗伤病。八、附则（一）监督检查。企业应当定期检查消防队建设管理情况：1.每季度组织自查，每年接受上级检查。2.检查内容包括人员配备、装备完好、训练落实等。3.对发现的问题及时整改，确保规范运行。（二）责任追究。对违反本规范的行为，应当追究责任：1.企业主要负责人未履行管理责任的，依法给予处分。2.消防队队长未落实管理责任的，取消评优资格。3.队员违反纪律的，视情节轻重给予处分或解聘。（三）解释权。本规范由企业安全生产管理部门负责解释