建筑施工农民工用工合同范本

建筑施工农民工用工合同范本引言为规范建筑施工领域用工行为，明确用人单位与农民工之间的权利与义务，保障双方的合法权益，特别是维护农民工的劳动报酬、安全保障等基本权益，促进建筑行业的健康有序发展，特制定本合同范本。本范本基于国家相关法律法规，并结合建筑施工行业的特点编制，旨在为建筑施工企业（或工程项目部）与农民工签订劳动合同提供参考。请注意，本范本为通用模板，具体条款需由双方根据实际情况协商确定，并在签订前仔细阅读、充分沟通。如有需要，建议咨询专业法律人士或劳动保障部门。使用说明1.【】内的内容：本合同范本中，凡标有【】的内容均为提示性或待填充内容，双方应根据实际情况进行明确、填写或删除。2.选择性条款：部分条款中会出现“（如：……）”或“□”等形式，为选择性内容，双方应根据实际情况选择适用，并划去不适用部分。3.协商一致：本合同的订立、变更、解除等，均需双方当事人协商一致，并以书面形式确认。4.留存：合同签订后，甲乙双方应各执一份，具有同等法律效力。---建筑施工农民工用工合同合同编号：【自行编制】甲方（用人单位）：名称：【填写建筑施工企业全称或工程项目部（需注明所属企业）】地址：【填写单位注册地址或工程项目所在地详细地址】法定代表人/主要负责人：【填写姓名及职务，如为项目部可填写项目经理姓名】联系电话：【填写固定电话或负责人电话】乙方（劳动者）：姓名：【填写乙方真实姓名】性别：【】男【】女出生日期：【年月日】户籍所在地：【填写省/市县/区乡镇/街道村/居委会】现居住地：【填写当前详细居住地址】联系电话：【填写乙方常用电话】身份证号码：【填写乙方身份证号码】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第【】种形式：1.固定期限：自【年月日】起至【年月日】止。其中，试用期为【】个月/天，自【年月日】起至【年月日】止。试用期工资为【】元/日或【】元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于工程所在地最低工资标准）。2.以完成一定工作任务为期限：自【年月日】起至【填写具体工作任务名称，如：XX项目XX楼栋主体结构封顶/XX区域砌体工程完工】工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事【具体工种，如：木工、钢筋工、砌筑工、混凝土工、架子工、抹灰工、油漆工、水电安装工等】相关工作。具体工作内容和要求由甲方根据施工任务安排。（二）乙方的工作地点为：【填写工程项目具体地点，如：XX市XX区XX路XX工地】。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的附件或签订补充协议。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下第【】种工时制度：1.综合计算工时工作制：因建筑施工行业特点，经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。（如未获得特殊工时审批，则默认执行标准工时制，但需注意建筑行业实际操作中的合规性）（二）甲方保证乙方每周至少休息一天。因施工需要必须延长工作时间的，甲方应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）采用下列第【】种形式：1.计时工资：【】元/小时或【】元/日或【】元/月（不得低于工程所在地最低工资标准）。2.计件工资：按甲方确认的计件单价及乙方实际完成的合格工程量计算。具体计件单价约定如下：【详细列明，如：砌筑墙体XX元/立方米，绑扎钢筋XX元/吨等，可另附清单作为本合同附件】。3.其他形式：【双方协商确定的其他工资形式，如承包制等，需明确具体计算和支付办法】。（二）工资支付方式：甲方每月【】日前（或双方约定的具体日期，如每月5日、10日）以货币形式（或银行转账至乙方提供的本人银行账户）足额支付乙方工资。乙方银行账户信息：户名【乙方姓名】，开户行【具体银行名称及支行】，账号【乙方银行账号】。（三）加班工资：甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。实行计件工资的，加班工资的计算基数按本合同约定的计件单价为基础进行折算。（四）甲方不得以任何理由拖欠、克扣乙方工资。因工程款未及时拨付等原因，不得作为拖欠乙方工资的借口。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方发生工伤事故的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定执行。（三）其他福利待遇：【如：提供符合安全标准的食宿条件（费用承担方式：□甲方承担□乙方承担□双方分担具体标准：）、发放劳保用品等，根据实际情况填写或注明“无”】。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护鞋、防护眼镜等），改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度（如施工现场管理规定、安全生产制度、考勤制度等）应向乙方公示或告知，乙方应严格遵守。（二）乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的正当工作安排和管理。（三）乙方不得无故旷工、迟到、早退，不得消极怠工，不得擅自离岗、串岗。第八条合同的变更、解除、终止和续订（一）本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定执行。（二）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。（三）合同解除或终止时，甲方应一次性结清乙方所有应得工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。第九条违反合同的责任（一）甲方违反本合同约定，应按法律法规规定承担相应的法律责任，如支付赔偿金、经济补偿金等。（二）乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。（三）乙方违反操作规程或劳动纪律，造成人身伤害或设备损坏的，应承担相应责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及政策执行。如有冲突，以国家法律法规为准。（二）双方约定的其他事项：【如：培训协议、保密协议、竞业限制协议等，或其他需要特别约定的内容，如无则填写“无”】。（三）本合同附件（如有）：《岗位说明书》、《计件单价清单》、《甲方规章制度摘要》等，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章或签字）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：年月日乙方（签字并按手印）：日期：年月日---重要提示1.农民工维权途径：如遇工资被拖欠、工伤无人管等