劳动防护用品配备选用发放标准

劳动防护用品配备选用发放标准一、总则（一）目的与依据。为规范劳动防护用品配备、选用和发放工作，保障劳动者职业健康安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本标准。本标准适用于所有产生职业病危害的用人单位，包括但不限于矿山、建筑、化工、机械制造等行业。各单位必须严格执行本标准，确保劳动者获得符合标准的劳动防护用品。（二）基本原则。劳动防护用品配备选用发放工作应当遵循“按需配备、合理选用、规范发放、有效使用”的原则。用人单位应当根据作业场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及作业方式，确定劳动防护用品的种类和数量。劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并具有产品合格证和安全警示标识。（三）适用范围。本标准适用于用人单位内所有接触职业病危害因素的劳动者，包括正式职工、劳务派遣人员、实习人员等。用人单位应当对所有劳动者进行劳动防护用品配备、选用和发放的培训，确保劳动者了解其重要性及正确使用方法。二、配备标准（一）种类确定。用人单位应当根据作业场所存在的职业病危害因素，按照《职业病危害因素分类目录》确定需要配备的劳动防护用品种类。常见的职业病危害因素及对应的劳动防护用品包括但不限于：1.粉尘作业场所，应当配备防尘口罩、防尘服、防尘帽等。2.噪声作业场所，应当配备耳塞、耳罩、防声帽等。3.高温作业场所，应当配备防暑降温服、防暑降温药品、凉帽、毛巾等。4.低温作业场所，应当配备防寒服、防寒帽、手套、暖宝宝等。5.电气作业场所，应当配备绝缘鞋、绝缘手套、护目镜、防静电服等。6.化学品作业场所，应当配备防化服、防化手套、防化靴、防毒面具等。7.机械伤害作业场所，应当配备防护眼镜、防护手套、安全帽、防护服等。（二）数量规定。用人单位应当根据作业人数、作业时间、职业病危害因素浓度（强度）等因素，确定劳动防护用品的数量。具体数量计算方法如下：1.防尘口罩数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。2.防尘服数量=作业人数×每周使用次数×使用周期。3.耳塞数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。4.耳罩数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。5.防暑降温服数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。6.防寒服数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。7.绝缘鞋数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。8.绝缘手套数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。9.护目镜数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。10.防化服数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。11.防化手套数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。12.防化靴数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。13.防毒面具数量=作业人数×每日使用次数×使用周期。（三）质量要求。用人单位采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并具有产品合格证和安全警示标识。禁止采购假冒伪劣、过期失效的劳动防护用品。用人单位应当建立劳动防护用品采购验收制度，对采购的劳动防护用品进行严格验收，确保其质量符合要求。（四）更新换代。用人单位应当根据劳动防护用品的使用寿命、磨损情况以及职业病危害因素的变化情况，及时更新换代劳动防护用品。劳动防护用品的使用寿命按照国家标准或行业标准执行。用人单位应当建立劳动防护用品定期检查制度，对使用中的劳动防护用品进行检查，发现损坏、失效的应当及时更换。三、选用规范（一）选用原则。用人单位选用劳动防护用品应当遵循“适用、可靠、经济”的原则。具体选用方法如下：1.根据职业病危害因素的种类、浓度（强度）选择合适的劳动防护用品。例如，粉尘浓度越高，应当选用防护等级更高的防尘口罩。2.根据作业方式选择合适的劳动防护用品。例如，高温作业应当选用透气性好的防暑降温服，而电气作业应当选用绝缘性能好的防静电服。3.根据劳动者的个体差异选择合适的劳动防护用品。例如，身材较高的劳动者应当选用尺寸合适的劳动防护用品，以确保其舒适性和防护效果。（二）选用标准。用人单位选用劳动防护用品应当符合国家标准或行业标准。国家标准或行业标准未作规定的，可以参照国外先进标准选用。常见的劳动防护用品选用标准包括：1.《防尘口罩》（GB2626）2.《防尘服》（GB24541）3.《耳塞》（GB/T26211）4.《耳罩》（GB/T26212）5.《防暑降温服》（GB/T29590）6.《防寒服》（GB/T29818）7.《绝缘鞋》（GB/T22676）8.《绝缘手套》（GB/T17620）9.《护目镜》（GB/T14866）10.《防化服》（GB/T20944）11.《防化手套》（GB/T29179）12.《防化靴》（GB/T29180）13.《防毒面具》（GB2890）（三）试用制度。用人单位在选用劳动防护用品前，应当进行试用。试用方法如下：1.选择少量劳动者进行试用。2.记录试用者的使用感受、舒适度、防护效果等信息。3.根据试用结果选择合适的劳动防护用品。四、发放管理（一）发放程序。用人单位应当建立劳动防护用品发放制度，按照以下程序发放劳动防护用品：1.根据劳动防护用品配备标准，确定需要发放的劳动防护用品种类和数量。2.对劳动者进行劳动防护用品使用培训，确保劳动者了解其重要性及正确使用方法。3.按照劳动者的岗位和作业需求，发放相应的劳动防护用品。4.建立劳动防护用品发放记录，记录发放时间、发放人、接收人、劳动防护用品种类和数量等信息。（二）发放要求。用人单位发放劳动防护用品应当符合以下要求：1.按时发放。用人单位应当按照规定的时间发放劳动防护用品，不得拖延。2.对号发放。用人单位应当按照劳动者的岗位和作业需求，发放相应的劳动防护用品，不得错发、漏发。3.质量保证。用人单位发放的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并具有产品合格证和安全警示标识。（三）发放记录。用人单位应当建立劳动防护用品发放记录，记录发放时间、发放人、接收人、劳动防护用品种类和数量等信息。劳动防护用品发放记录应当保存至少2年。五、使用监督（一）使用要求。劳动者应当按照以下要求使用劳动防护用品：1.正确佩戴。劳动者应当按照劳动防护用品的使用说明正确佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸、改装。2.定期检查。劳动者应当定期检查劳动防护用品的完好性，发现损坏、失效的应当及时报告。3.专人保管。劳动者应当妥善保管劳动防护用品，不得丢失、损坏。（二）监督机制。用人单位应当建立劳动防护用品使用监督机制，对劳动者的劳动防护用品使用情况进行监督。监督方法如下：1.定期检查。用人单位应当定期检查劳动者的劳动防护用品使用情况，发现不符合要求的应当及时纠正。2.抽查。用人单位可以随机抽查劳动者的劳动防护用品使用情况，发现不符合要求的应当及时纠正。3.奖惩。用人单位应当对劳动防护用品使用情况进行奖惩，对使用规范的劳动者给予奖励，对使用不规范的劳动者进行批评教育。（三）培训教育。用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品使用培训，培训内容包括：1.劳动防护用品的种类、用途、使用方法。2.劳动防护用品的维护保养方法。3.劳动防护用品使用不规范的危害。六、维护保养（一）维护要求。用人单位应当对劳动防护用品进行定期维护，维护方法如下：1.防尘口罩：定期清洗或更换滤棉。2.防尘服：定期清洗或更换。3.耳塞：定期清洗或更换。4.耳罩：定期清洗或更换。5.防暑降温服：定期清洗或更换。6.防寒服：定期清洗或更换。7.绝缘鞋：定期检查绝缘性能，发现损坏的及时更换。8.绝缘手套：定期检查绝缘性能，发现损坏的及时更换。9.护目镜：定期清洗或更换。10.防化服：定期检查完好性，发现损坏的及时更换。11.防化手套：定期检查完好性，发现损坏的及时更换。12.防化靴：定期检查完好性，发现损坏的及时更换。13.防毒面具：定期检查气密性，发现损坏的及时更换。（二）保养制度。用人单位应当建立劳动防护用品保养制度，按照以下制度进行保养：1.制定劳动防护用品保养计划，明确保养时间、保养内容、保养责任人等信息。2.对劳动防护用品进行定期保养，保养记录应当保存至少2年。3.对保养人员进行培训，确保其掌握劳动防护用品保养技能。（三）报废处理。劳动防护用品达到报废标准的应当及时报废，报废方法如下：1.编制劳动防护用品报废清单，明确报废种类、数量、报废原因等信息。2.对报废的劳动防护用品进行登记，并按照规定进行处置。3.建立劳动防护用品报废记录，记录报废时间、报废人、接收人、报废种类和数量等信息。七、附则（一）责任主体。用人单位是劳动防护用品配备选用发放工作的责任主体，应当对本单位劳动防护用品配备选用发放工作的合法性、合规性负责。用人单位的主要负责人是劳动防护用品配备选用发放工作的第一责任人，对本单位劳动防护用品配备选用发放工作负总责。用人单位的安全生产管理部门负责劳动防护用品配备选用发放工作的组织实施。用人单位的工会