2026年派遣员工考核协议

2026年派遣员工考核协议甲方（派遣单位）：[派遣单位全称]，统一社会信用代码：[派遣单位统一社会信用代码]，地址：[派遣单位地址]，法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]。乙方（用工单位）：[用工单位全称]，统一社会信用代码：[用工单位统一社会信用代码]，地址：[用工单位地址]，法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及甲乙双方签订的《派遣协议》（协议编号：[派遣协议编号]），为明确派遣员工在乙方工作期间的考核标准、目标及双方权利义务，经友好协商，订立本协议。派遣员工：[派遣员工姓名]，身份证号：[派遣员工身份证号码]，性别：[派遣员工性别]，学历：[派遣员工学历]，专业：[派遣员工专业]，在甲方处签订的劳动合同期限自[劳动合同起始日期]起至[劳动合同结束日期]止，现被派遣至乙方从事[具体岗位名称]岗位工作。为规范派遣员工在乙方的工作管理，特依据《派遣协议》及相关法律法规，就派遣员工[派遣员工姓名]在乙方工作期间（[考核周期起始日期]至[考核周期结束日期]）的表现进行考核，达成如下协议：一、适用范围与原则本协议适用于派遣员工[派遣员工姓名]在乙方处从事[具体岗位名称]岗位工作期间的工作表现考核。考核应遵循公平、公正、公开、客观、可操作的原则，以《派遣协议》、乙方的岗位职责说明书、工作目标和甲方及乙方的相关规章制度为依据。二、考核主体与职责1.乙方为考核主体，负责组织实施对派遣员工的工作表现进行考核。2.甲方有权对乙方考核工作的合规性进行监督，并依据《派遣协议》及相关规定，对派遣员工在甲方处的表现进行管理。三、考核内容与标准1.考核内容主要包括：(1)工作态度：出勤情况、纪律性、主动性、责任心、团队合作精神、服务意识等。(2)工作能力：专业知识、业务技能、学习能力、解决问题能力、沟通协调能力等。(3)工作业绩：是否完成或超额完成工作目标、工作质量、效率、创新性、对部门或公司的贡献等。(4)合规性：是否遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度及《派遣协议》约定。2.考核标准：乙方应根据岗位职责及工作目标，制定明确、可衡量的考核标准，作为评价派遣员工表现的依据。考核标准应提前告知派遣员工。具体标准包括但不限于：[列举具体的考核指标和标准，例如：月度/季度/年度销售额达到XX元；客户满意度评分不低于90分；无重大工作失误等]。四、考核周期与程序1.考核周期为[月度/季度/年度]。本协议主要以[年度/季度/月度]考核为主。2.考核程序如下：(1)目标设定：考核期初，乙方与派遣员工就考核期内的具体工作目标进行沟通确认，并形成书面记录。(2)过程记录：乙方应在考核期内对派遣员工的工作表现进行持续观察、记录和工作例会评估。(3)自评：考核期末，派遣员工根据乙方的考核要求，进行工作自评，并提交自评报告。(4)上级评价：乙方的直接上级或指定考核人根据观察记录、工作目标完成情况、自评结果等，进行初步评价打分，并形成初步考核意见。(5)考核面谈与反馈：乙方将初步考核结果与派遣员工进行沟通反馈，听取其意见和解释。乙方应就考核中发现的问题与派遣员工共同探讨，并帮助其制定改进计划。(6)结果确认：经过沟通反馈无异议后，乙方将最终考核结果以书面形式告知派遣员工，并由派遣员工签收确认。派遣员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果后[具体天数，如3]日内向乙方提出书面申诉，乙方应在收到申诉后[具体天数，如5]日内组织复核，并将复核结果书面通知派遣员工。五、考核结果的运用1.绩效沟通：考核结果作为乙方与派遣员工进行绩效沟通的重要依据，帮助其了解自身优势与不足，明确改进方向。2.薪酬调整：考核结果可作为乙方在《派遣协议》约定的薪酬标准范围内，对派遣员工进行调薪、奖金发放、津贴调整等的参考依据。甲方将根据乙方提出的调薪建议及派遣员工在甲方处的整体情况，决定是否以及在何种幅度内调整派遣员工在甲方处的工资。3.奖惩措施：对于考核结果优秀的派遣员工，乙方和甲方可共同研究给予表彰、奖励或提供晋升/发展机会；对于考核结果不合格或存在严重违规行为的，可根据规定给予批评教育、警告、降级、调岗处理，并可能作为依据，由乙方按照《派遣协议》约定要求甲方解除派遣关系或由乙方直接解除派遣关系。4.培训发展：考核结果可用于识别派遣员工的培训需求，乙方和甲方可共同制定针对性的培训计划，以提高派遣员工的工作能力和综合素质。5.续派与解派：考核结果是甲方决定是否与乙方继续合作派遣该员工，以及乙方决定是否继续使用该员工的重要参考因素。连续多次考核不合格或存在严重问题的，可能成为解除派遣协议的理由。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务：(1)权利：监督乙方考核工作的合法性；依据《派遣协议》及相关规定，对派遣员工在甲方处的表现进行管理；根据考核结果和规定，决定对派遣员工在甲方处的薪酬调整等管理措施。(2)义务：按照《派遣协议》约定，按时足额支付派遣员工工资及相关福利；履行与派遣相关的法定义务；配合乙方进行考核工作；依据考核结果和规定，对派遣员工进行管理。2.乙方权利与义务：(1)权利：组织实施对派遣员工的考核；根据考核结果提出奖惩、培训等建议；根据考核情况和《派遣协议》约定，管理派遣员工在工作现场的行为。(2)义务：履行招聘、使用、管理的职责；制定合理的考核标准和程序；公平公正地执行考核；将考核结果及时告知派遣员工；配合甲方处理考核相关事宜；为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。七、协议期限本协议有效期自[考核周期起始日期]起至[考核周期结束日期]止。若考核周期结束时尚未达到《派遣协议》约定的终止日期，本协议自动延续至《派遣协议》终止或被解除之日止。协议期满前，双方应就是否续签或根据《派遣协议》约定处理后续事宜进行协商。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：乙方所在地/甲方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议是《派遣协议》的补充协议，与《派遣协议》具有同等法律效力，但本协议对考核事项有特别约定的，优先适用本协议。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议内容。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。4.本协议一